摘要：裁员、降薪，从来都不是一个简单的选择题。每当看到职场人讨论这个话题，总会让我想起那句“公司和员工从来都不是一条船上的人”。

裁员、降薪，从来都不是一个简单的选择题。每当看到职场人讨论这个话题，总会让我想起那句“公司和员工从来都不是一条船上的人”。

作为一个在职场摸爬滚打15年的老人，我见过太多因为“舍不得”而错过最佳时机的案例。很多人总觉得，在一个公司待久了，就跟这个公司有了感情，公司对自己也会有特殊的“照顾”。但职场就是职场，不会因为你的付出就变得温情脉脉。

降薪通常都是公司裁员计划的前奏 。当公司开始提出降薪方案时，往往已经在为后续的人员优化做准备了。我经常看到一些公司先是降薪20%-30%，等员工适应新工资后，再来一轮organizational restructuring（组织架构调整）。

公司提供降薪方案，本质上是在测试员工的底线 。如果你选择接受降薪，就等于向公司传达了一个信号：我没有更好的选择，我需要这份工作。这会让你在后续的博弈中处于被动地位。

第一类是年龄较大的职场人 ，他们担心换工作困难，选择忍耐。但最终很多人还是被裁，只是赔偿金大幅缩水。

第二类是能力不足的员工 ，他们对自己的市场价值没有清晰认知，害怕找不到更好的工作。

第三类是抱有侥幸心理的员工 ，他们总觉得自己是“特殊”的，公司不会亏待自己。

职场中最伤人的，不是能力不足，而是对形势判断失误。公司既然开始考虑降薪，就说明经营状况已经出现问题 。与其等待公司进一步恶化，不如主动出击。

很多人会说：“可是我已经在这个公司待了很多年了”。但要知道， 在职场中，过去的贡献不能成为未来发展的筹码 。公司在作出商业决策时，考虑的是成本和效益，而不是情怀。

我发现一个有趣的现象：那些在降薪初期就选择拿赔偿离职的人，往往能找到不错的下家。反而是那些犹豫不决、拖到最后的人，最终既没拿到体面的赔偿，工作机会也变得更少。

公司提出降薪方案时，其实是给了员工一个体面离开的机会 。这时候的赔偿方案通常还算合理，员工也有足够的时间去找下一份工作。但如果错过这个时间窗口，后面的发展往往不会如你所愿。

很多职场人总是在等待一个完美的时机，但在瞬息万变的职场中， 没有所谓的完美时机，只有及时止损的智慧 。

祝好！‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

来源：职场小助手