国企，临沧金伢子餐饮服务有限公司选聘3人

摘要：临沧市国有资本投资运营集团有限公司（以下简称“市国投集团”）是临沧市人民政府批准设立，并授权临沧市国资委履行出资人职责的市属国有企业。成立于2021年4月6日，注册资本金2亿元，信用等级AA级。主营业务为股权投融资、资本运营、资源资产管理及运营、商贸物流、进出

临沧国投集团市场化选聘临沧金伢子

餐饮服务有限公司职业经理人

及业务人员的公告

临沧市国有资本投资运营集团有限公司（以下简称“市国投集团”）是临沧市人民政府批准设立，并授权临沧市国资委履行出资人职责的市属国有企业。成立于2021年4月6日，注册资本金2亿元，信用等级AA级。主营业务为股权投融资、资本运营、资源资产管理及运营、商贸物流、进出口贸易、大数据运营等。为助推临沧市国有资本投资运营集团有限公司转型发展，提高经营管理水平，根据生产经营发展需要，现面向全国市场化选聘临沧金伢子餐饮服务有限公司职业经理人2名及业务主办1名，公告如下：

一、工作原则

（一）坚持党管人才原则和董事会依法选择经营管理者相结合的原则；

（二）坚持民主、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持权利与责任义务统一，激励与监督约束并重原则；

（四）坚持市场化、专业化、职业化的原则；

（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则；

（六）坚持市场化配置、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则。

二、选聘职数、任期及工作地点

（一）职数3名

1.临沧金伢子公司总经理（职业经理人） 1名；

2.临沧金伢子公司副总经理（职业经理人） 1名；

3.临沧金伢子公司业务主办 1名。

（二）任期

1.职业经理人。任期为3年。实行试用期制，试用期1年。试用期满后，由市国投集团和金伢子公司股东会对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续（聘期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。任期届满，经考核合格的，可以续聘，重新签订聘任协议，办理聘用手续；

2.业务主办。实行试用期制，试用期六个月。试用期满后进行考评，不合格者，按相关程序予以解聘。

（三）工作地点

云南省临沧市范围内。

三、选聘范围及条件

（一）选聘范围

面向全国范围内选聘。

（二）参选资格及条件

1. 具有较好的政治素质。具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良诚信记录，无违法犯罪记录。

3. 具有较强的专业能力。具备与岗位相匹配的任职经历和职业素养，具有丰富的业务专业知识储备，具有较强的综合管理能力、组织协调能力及开拓创新能力，具有较强的语言表达能力与沟通能力。

4. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5. 具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

6. 凡有下列情形之一者，不得应聘或录用：

（1）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；

（2）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为的；

（3）患有精神性疾病、恶性肿瘤、传染病或影响正常履行职责的疾病，或不符合《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法规的有碍公共卫生的其他疾病的；

（4）品行恶劣，曾被用人单位开除的；

（5）正在接受立案审查，或受党纪政务处分未撤销或处分影响期未满的；

（6）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；

（7）不符合任职回避等有关规定；

（8）其他不宜应聘或录用的情形。

（三）任职资格

1.总经理（职业经理人）

（1）年龄50周岁以下（1974年2月1日及以后出生）；

（2）一般应具有大学专科及以上学历；

（3）具有5年及以上中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业工作经验，在中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送公司担任2年及以上经理层人员或行政总厨职务；

（4）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

（5）需持有食品安全管理师资质证书或餐饮职业经理人资质证书其一。

2.副总经理（职业经理人）

（1）年龄50周岁以下（1974年2月1日及以后出生）；

（2）一般应具有大学专科及以上学历；

（3）具有3年及以上中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业工作经验，在中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送公司的产品研发、品控、采购、运营或财务等部门担任1年及以上管理岗职务；

（4）具有履行岗位职责所必需的专业知识；具有丰富的营销管理经验和敏锐的市场洞察力、较强的市场行情分析及研判能力；具备较强的策划能力、组织管理及成本控制能力；

3.业务主办

（1）年龄35周岁以下（1989年2月1日及以后出生）；

（2）一般应具有大学本科及以上学历；

（3）具有2年及以上中央厨房（中心厨房）或集中供餐配送行业的产品研发、品控、采购、运营或财务等岗位工作经验；

（4）具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有丰富的营销管理经验和敏锐的市场洞察力、较强的市场行情分析及研判能力；具备较强的策划能力、组织管理及成本控制能力；

（5）需持有食品安全管理员资质证书或餐饮职业经理人资质证书其一。

以上工作年限时间计算截止2024年12月31日（含）。

四、履职待遇

（一）总经理（职业经理人）

年度薪酬=年度基本收入+年度绩效收入+对赌激励收入+五险一金。在正常履职情况下，年度薪酬18万—40万元（根据完成超额利润情况和个人工作表现，可超过40万元）。

（二）副总经理（职业经理人）

年度薪酬=年度基本收入+年度绩效收入+对赌激励收入+五险一金

在正常履职情况下，年度薪酬15万—30万元（根据完成超额利润情况和个人工作表现，可超过30万元）。

（三）业务主办

薪酬=每月基本工资+每月绩效工资+津补贴+年终激励收入。在完成业绩和正常履职的情况下，年度薪酬不低于10万元。

五、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2025年1月28日（星期二）—2月15日（星期六）18:00。

2.报名方式：仅受理网络邮箱报名，不接受简历邮递、面呈等其他方式报名。应聘人员将有关报名材料发送至指定选聘邮箱：lcsgzgs@126.com，邮件主题和选聘报名表须命名为“姓名+应聘岗位名称”。每名报考人员限报1个职位。联系人及电话：马老师 13988390745。

3.报名所需材料：

（1）下载《应聘登记表》，根据实际情况填写并附半年内1寸免冠照片。

（2）本人有效期内身份证正反面扫描件。

（3）毕业证书、学位证书，或教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载打印的学历认证材料）。

（4）能够证明本人工作经历的相关证明材料（劳动合同、任职文件等）。

（5）所获得的专业技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书、任职文件、奖惩文件、主要业绩介绍等材料。

（6）个人征信材料（可登录中国人民银行征信中心网站打印或到所在地中国人民银行分支机构凭本人身份证打印）。

（7）应聘所需其他材料。

（二）资格审查。选聘工作领导小组对报名材料进行整理、分类和资格初审，经选聘工作领导小组核准后公布资格审查通过人员名单，并由选聘工作领导小组以邮件、短信、电话等方式通知应聘者。

（三）履历业绩分析。选聘工作领导小组对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，采用百分制。

（四）面试。

1.面试比例：根据应聘人员履历业绩分析，岗位计划选聘人数与进入面试环节的人数比例一般不低于1:5，从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。若达不到该比例，经选聘工作领导小组研究可降低面试比例或取消该岗位选聘；

2.面试形式：半结构化面试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、组织管理能力、经营决策能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等；

3.面试成绩：采用百分制，由选聘工作领导小组根据应聘人员现场表现进行综合确定；

4.测评总成绩：测评总成绩按照履历业绩分析分值×40%+面试成绩分值×60%的权重计算。总成绩合格分为80分。总成绩作为择优录取确定考察和体检人选的重要参考，低于合格分数线的不作为考察和体检建议人选。符合条件的按照从高分到低分进入考察和体检建议人选。（报考同一职位拟选聘名额有两名及以上考生出现测评总成绩相同时，其名次按照下列办法确定：测评总成绩出现并列的，以面试成绩从高到低排名确定；若测评总成绩、面试成绩、履历业绩分析成绩均相同的，追加面试测评方式评出排名）。

（五）考察。市国投集团党委成立考察组，由两名及以上成员组成，对考察对象进行考察，考察组采取到考察人选所在单位广泛听取意见、查阅档案等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合职位要求以及是否需要回避等方面情况，重点考察政治品质、工作能力和工作实绩。如考察对象人选确有影响选聘的问题，由考察小组报选聘工作领导小组，由选聘工作领导小组确定空缺或按综合成绩顺延考察。

（六）征求意见。向应聘者所在地政法委、公安局（或派出所）、市场监督管理局、税务、自然资源和规划局、金融机构等，征求其本人是否存在涉黑涉恶、违反治安管理、纳入失信人员名单和“两违”等有关情况。

（七）报市国资委党委审核。选聘工作领导小组根据考试、面试、考察、征求意见等情况综合分析，等额提出聘用人选，职业经理人人选（不含业务主办）由市国投集团党委报市国资委党委审核。

（八）研究聘用。市国资委党委批复后，市国投集团党委研究确定聘用人选。聘用人选在市国投集团微信公众号上公示（公示期为5个工作日），公示无异议或有反映但不影响聘用的确定为聘用对象。

（九）履行聘任手续。市国投集团党委、纪委组织对聘用人员进行廉洁自律提醒谈话。完成聘用人员任前程序后，按照有关规定与聘用人员签订聘用协议。

六、退出机制

（一）职业经理人有下列情形之一的，应当解除聘用关系:

1. 达到退休年龄界限的；

2. 任期届满未被续聘的；

3. 考核结果未达到市国投集团要求的；

4. 因健康原因半年以上不能坚持正常工作的；

5. 因工作需要或其他原因，应当解除聘用的。

（二）连续两年完不成市国投集团下达任务（考核指标得分低于80分）的职业经理人，选择主动辞职离开市国投集团。