摘要：近日，中智企业俱乐部总第324讲会员交流会《2024年度劳动法与员工关系大盘点》在中智大厦成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的模式进行，樱花文化用品、日晶纤维、三井金属等会员企业人事及管理部负责人到场参会，来自北京、广州等地的会员

近日，中智企业俱乐部总第324讲会员交流会《2024年度劳动法与员工关系大盘点》在中智大厦成功举办。此次交流会采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的模式进行，樱花文化用品、日晶纤维、三井金属等会员企业人事及管理部负责人到场参会，来自北京、广州等地的会员企业线上参与学习。

2024年，劳动法与劳动关系方面的新政策出台、各种热点事件不断，国家及地方的典型案例陆续公布。这些政策、案例的发布，给企业的劳动人事用工管理都带来怎样的影响？本次分享交流会邀请中智企业俱乐部特约讲师李伟担任主讲，通过专业视角就重点问题对2024年的政策和案例进行了分析，同时， 也为2025年的企业合规管理助力。

三个多小时的分享交流围绕“深化国资国企改革”“加强劳动者权益保障”“健全社会保障体系”等方面做了政策解读，同时分享了几例2024年度劳动人事争议典型案例，通过总结审裁口径，帮助企业人事及管理部负责人等更好地了解企业在实际操作中需要规避的潜在风险点，提升管理合规性。针对去年备受关注的几件热点事件，李伟也从劳务法务的实务层面，为与会者做了分析和专业处理建议。最后，交流会还对2025年的劳动法趋势和需要关注的法律动向做了总结，为企业在今年管理工作中的应对策略带来了思路和方向。

来源：劳动报