职场风云之超现实：战投触碰从 0 到 1 的突破

摘要：人物都是化名：我（何莘）、妻子薛惠怡，还有徐萍、卢筱筱、杨乐、邱雅芝、陈惠瑜、杨亚娟和谢金熊（老谢）等等一众熟悉的同事，像往常一样在公司努力工作着。谁也没料到，巨大的变化正悄然降临。

新征途

时间悄然来到2011年的年初，热闹的开工日庆祝刚结束，喜庆的氛围还未完全消散。

人物都是化名：我（何莘）、妻子薛惠怡，还有徐萍、卢筱筱、杨乐、邱雅芝、陈惠瑜、杨亚娟和谢金熊（老谢）等等一众熟悉的同事，像往常一样在公司努力工作着。谁也没料到，巨大的变化正悄然降临。

我所在的信息策略部职权再度扩容，公司给我们部门新增了一项重大使命——成立一个子部门。它的英文名称是“Self operated strategic investment”，大家听闻后都面面相觑，毕竟此前从未接触过这一领域，谁来领导组建还在紧锣密鼓地商讨中。

有一天邱雅芝找到我，突然问道：“你最近带的徒弟里，有能顶替你现在岗位的人吗？”我心里“咯噔”一下，忙问：“邱副总，您这是……”话到嘴边又咽下，在职场多年，我深知有些话不能贸然出口。

邱雅芝笑着说：“你呀，还是这么谨慎。”随后她解释，新成立的子部门希望由我来组建，问我有什么想法。我顿时明白她的意思，出于谨慎，我说：“邱副总，这可是风险投资部门，我没实操经验，您多少得给我留条后路，我怕搞砸了。”

邱雅芝斩钉截铁地回应：“别担心，你的工资和今后收益分润分开算，只赚不赔。”我满意点头，又问：“管理层有具体框架了吗？”她把高层商议的大致框架告诉了我，还拿出一份合约，让我当场仔细研读。

我一边看，一边提出疑问，邱雅芝耐心解答。这合约相当于在现有劳动合同基础上，再签一份特殊合同，其中涉及股权代持，太关键了。为确保万无一失，我赶忙邀请杨乐和徐萍来参谋。

杨乐说：“这是个好机会，能拓展业务，说不定能大赚一笔。”徐萍却担忧：“风险太大，要是亏了，名声和利益都受损。”两人各执一词，观点截然不同。

为了综合他俩的意见，我特意请来关系不错的法务同事。他详细解释了公司法、证券法、税务等专业知识，还介绍了具体操作流程。听完后，我心里渐渐有了底，可到底要不要签字，还是得慎重考虑。

我在心里反复权衡，这一步棋一旦落下，便没有回头路。深思熟虑后，我回到家中，看到妻子薛惠怡正在客厅，神情带着几分凝重与期待。

“惠怡，我有件大事想和你商量。” 我缓缓开口，将公司成立风险投资子部门，邱雅芝邀我牵头组建，以及那份至关重要的合约，事无巨细地向她道出。薛惠怡听完，没立刻回应，只是接过合约，坐在沙发上，打开台灯，逐字逐句研读起来。她的眉头时而轻皱，时而舒展，我在一旁默默等待，每一秒都像是在煎熬。

不知过了多久，她抬起头，目光与我对视，认真地说：“我看了几遍，虽然风险不小，但以你的能力和拼劲，我相信你能做好。这是个难得的机会，我支持你。” 她的话如同一剂强心针，让我下定了决心。

签署合约那天，公司的会议室布置得格外庄重。巨大的会议桌一尘不染，四周摆放着整齐的座椅，墙上悬挂的公司标志在灯光下熠熠生辉。公司法人、总经理、集团副董事长、公司法务部门同事以及邱雅芝等一众高层早已就座，他们的目光中带着期许与审视。

我深吸一口气，缓缓走到桌前，拿起笔。此时，会议室里安静得落针可闻。总经理率先开口：“何莘，公司信任你的能力，这份合约不仅是责任，更是机遇，希望你能带领团队创造佳绩。” 集团副董事长也点头说道：“这是公司战略布局的重要一步，你的决策关乎未来走向，务必谨慎。” 我郑重地点头，回应道：“感谢公司的信任，我定当全力以赴，不负所托。”

落笔时，我的手微微颤抖，每一笔都承载着沉甸甸的责任。签完合约，紧接着签署授权书，这意味着我正式接过组建新团队的重任。

按照合约，公司指派了财务专员李明、风控专员王悦和法律顾问张晓律师加入团队。邱雅芝介绍道：“这三位都是公司精心挑选的精英，经验丰富，相信能助力团队发展。” 我微笑着与他们一一握手：“很高兴与各位合作，若后续工作中有任何问题，还望大家坦诚沟通，共同解决。”

工作交接时，我找到谢金熊和连杨。“老谢，连杨，专案工作复杂且特殊，你们是我最信任的人，我斟酌再三，决定把这摊子交给你们。” 我诚恳地说。

谢金熊拍着胸脯保证：“放心，兄弟，我们一定把工作做好，不会让你失望。” 连杨也坚定地点头：“对，我们会尽全力，保证专案顺利推进，师父您放心。”

起初我考虑过徒弟卢筱筱，但新团队更需要她的认真仔细，权衡之下只能放弃。

随后，我全身心投入新团队的组建工作，一场全新的挑战，正等待着我和我的伙伴们。

依照合约要求，新团队组建的首要任务是开户。为实现账目与总公司的完全独立，我们需要成立一家独立的科技公司。在这一架构中，原公司作为大股东，而股权由我全部代持，我不仅担任法人，更是新公司的最高负责人。

我们的办公室暂时设置在我们信息策略部的对面，所需的办公器材直接找网讯部领。

考虑到注册公司流程繁琐、事务细碎，我将这项任务交给了做事细致、责任心强的法务张晓，嘱咐他务必严格按照相关法规和流程办理，确保每一个环节都准确无误，有时候我也会跟随他一起出去办事。

财务专员李明肩负起了各种账目核对与转账协调的重任。从筹备期的资金预算规划，到每一笔款项的收支明细记录，他都处理得井井有条。

在等待公司第一笔资金到位的那段日子里，整个团队都处于高度紧张的状态，因为资金是开展投资业务的根本，是我们运作的核心资源。

终于，当公司的第一笔资金成功到账，李明反复核对确认无误后，大家一直悬着的心才终于落了地。

风控专员王悦则与我紧密协作，每日与我一同商讨、细化投资策略。我们从市场趋势分析、行业风险评估，到具体投资项目的风险把控要点，逐一深入探讨。

王悦凭借其丰富的专业知识和敏锐的风险洞察力，为投资策略的制定提供了诸多宝贵意见，我们不断完善策略，力求每一个投资决策都能将风险降到最低。

在专业人才的招募上，我起初将目光投向基金公司和券商，期望能从这些专业金融机构中找到合适人选。

然而在接触过程中，我发现大部分从业人员虽理论知识扎实，但过于拘泥于教条，在实际操作层面缺乏灵活性和应对复杂情况的能力。

他们更多是在重复固化的金融学科知识，对于投资中可能遇到的实际问题，理解和认知较为片面，难以满足我们团队注重实操的需求。

于是，我及时调整方向，将目标转向有长期投资经验的操盘手、交易员以及一些资深的个人投资者。与他们交流沟通的过程中，我受益匪浅。他们分享的实战经验、独特的投资技巧以及对市场的深刻理解，为我打开了新的思路，让我学到了许多书本上学不到的实用知识。

卢筱筱在前期主要负责各种文案工作，从投资项目的可行性报告，到团队内部的沟通文件，她都认真撰写、反复校对，确保每一份文案都准确传达关键信息。

杨乐作为我的师父，一直对新团队的组建十分关注，也表达了加入的意愿。但邱雅芝出于对杨乐所领导的专案课稳定性的考虑，担心核心人物离开会对专案课造成不利影响，暂时没有同意他的加入，决定等找到合适的替代人选后再做定夺。

在团队成员的共同努力下，各项工作稳步推进，我们正一步步朝着既定目标迈进，迎接未来更多的挑战。

作为战略投资团队，股票和商品期货市场是我们业务布局的核心。从一开始，我们就明确了这两个主攻方向，而对于基金投资，公司高层早已达成共识 —— 若仅仅投资基金，便无需成立我们这个专业团队。这一清晰的定位，让我们在起步阶段就聚焦关键，避免了资源的分散。

起步阶段，波折在所难免。但得益于我们严格的风控体系以及高效的执行力度，即便遭遇困难，损失也仅局限于交易手续费。前几笔交易，我亲自上阵，每一次操作都伴随着巨大的心理压力。看着屏幕上那庞大的交易金额，每一个细微的数字变动都牵动着我的神经，心情也随之起伏不定。

第一个月的业绩尘埃落定，账户呈现出不赔不赚的打和状态，新招来的两位交易员业绩同样平平。王悦的一番话让我恍然大悟：“从本质上来说，我们其实是盈利的，只是这些利润都以手续费的形式被交易所收走了。” 这一细节，让我深刻认识到交易手续费在投资成本中的重要影响。

月底，我们精心准备了一份详细的汇报材料，呈交给公司管理层。尽管没有实现盈利，但也没有出现亏损，总经理和邱雅芝分别给予了我鼓励，希望我们下个月能取得更好的成绩。然而，在独自思考时，我意识到一个严峻的问题：从成本角度来看，没赚钱就等同于赔钱。因为团队的人员工资开支，都要从公司账目里支出。我、筱筱、三位公司指派的成员以及两位外招的交易员，每月的基本工资支出是一笔固定且不可忽视的成本。

为了解决这一问题，我找到财务专员李明，严肃地向他提出要求：“李明，你尽快做出一份能维持团队收支平衡的最低财务报告，务必精准细致，每一项成本和潜在收益都要考虑周全。” 同时，我特意安排筱筱参与报告的撰写，以发挥她在文案工作中的严谨细致。

仅仅一个小时后，两人便将报告呈现在我的办公桌上。我仔细研读，按照现有的人力配置，扣除税费等各项繁杂费用后，我们这个七人团队每个月至少需要实现七万元以上的收益，才能达到收支平衡。这一数字让我深感压力，但也激发了我寻求突破的决心。

改变刻不容缓，必须在行动中得以体现。借着周末，我自掏腰包，邀请团队成员齐聚一堂。

会议室内，灯光亮如白昼，气氛热烈而凝重。团队成员们围坐在一起，目光紧紧盯着投影屏幕上的各类数据和图表，围绕下个月的行动计划展开了激烈讨论。

大家你一言我一语，每一个投资策略的提出，都伴随着严谨的分析与质疑；每一次风险评估的探讨，都深入到市场的细微波动和潜在隐患；每一项成本控制的方案，都经过反复权衡与计算。在你来我往的思维碰撞中，一个个计划逐渐明晰，思路愈发清晰。

然而，我心里却清楚，“未来的路充满挑战，但只要团队齐心协力，就一定能够找到盈利的方向，实现团队的价值”这句话，放在风险投资领域，实在是过于理想化，就是一句废话！

在实盘操作中，独特的盘感和对细枝末节的敏锐洞察力才是关键，绝非靠七嘴八舌的讨论就能得出正确结论。

不然，就无法解释为何在这市场中，多数人都在赔钱，而只有极少数人能从中获利。

在日常相处中，我的个人喜好也潜移默化地影响着团队。我向来不饮酒，久而久之，大家在工作场合几乎不再提及酒；我有抽烟的习惯，除了筱筱，其他人竟也都慢慢染上了这 “不良嗜好”。我担心筱筱被烟熏到，便特意为她安排了一间独立的靠窗办公室，让她能在清新的环境中安心工作。

随着工作的推进，筱筱的分工最终确定下来。凭借在信息策略部积累的工作经验，她负责收集市场资讯。

很快，她就成为团队中不可或缺的重要成员。常常一整天，她都坐在我的办公桌旁，只为第一时间将收集到的重要资讯共享给我。

其他成员，尤其是两位交易员，对筱筱提供的资讯也极为依赖。为了更方便交流与共享信息，我们索性将办公室的格局改造成会议室模式。从此，我们每天就像在开一场不间断的会议，随时交流想法、分享信息。

没想到，这个看似偶然的改变，竟带来了意想不到的效果。从各自在办公室盲目摸索，转变为团队协作行动后，盈利悄然出现。尽管每一笔盈利只有几千元，但聚沙成塔，慢慢积累起来便十分可观。到了第二个月，团队竟然奇迹般地实现了收支平衡。

不过，这也苦了筱筱，她总是不可避免地吸入我们产生的二手烟。看着她被烟雾呛到的样子，我十分心疼，绞尽脑汁想出了一个办法。

我为每个人的座位旁都添置了一台小型排风机，还配备了烟感器。只要一有烟雾产生，排风机就会自动启动排烟。同时，连烟灰缸也都换成了单向封闭的款式。如此一来，办公室很快又恢复了空气清新，大家都能在舒适的环境中继续为团队的目标拼搏奋斗。

月底，分润的时刻如期而至。除去公司应得的那部分，剩余的资金按照我之前与公司签订合约中的阶梯分润比例进行分配。虽说这次仅仅勉强达到最低门槛，分到大家手中的钱只是比平常工资多了些许，但团队成员们的眼中都闪烁着希望的光芒，信心被彻底点燃。

我记得筱筱最为高兴，使劲抓着我的胳膊激动的摇晃，是我几次提醒她她才放开我的手臂。

当我将月报呈递给邱雅芝副总经理和总经理时，他们脸上都露出了满意的笑容。然而，还没等我松口气，总经理便开了口：“这次你们团队干得不错，你们这个团队能成立我和邱副总可是帮了不少忙，你给我们两个安排个闲置岗位就行。”

这话如同一记闷雷，在我心中炸开，我本能地想要拒绝，可话到嘴边又咽了回去。在这职场中，他们的地位让我根本无法抗拒，权衡许久，我只能无奈点头答应。

事后，邱雅芝私下找到我，神色中带着几分无奈：“小何，你也知道，是总经理非要拉着我一起参与分润，我实在是没办法，希望你能理解我的难处。”我苦笑着点点头，心中满是苦涩，说道：“邱总，我理解您，只是希望公司其他人，尤其是高层，别再来干扰我们这个初创团队了，我们现在好不容易才有点起色。”

邱雅芝微微皱眉，思索片刻后，轻声暗示我：“你最好也给副董事长雷和平，有他出面，或许能压制住其他那些蠢蠢欲动的主管。”

为了避免后续更多的麻烦，我听从了她的建议，私下单独约见了副董事长雷和平。雷和平是我们分公司的最高管理人，虽说平时不插手具体业务，但他身为集团副董事长，那分量不言而喻。

见到他后，我紧张地表明来意，没想到他倒是十分好说话，笑着说：“每个月给我意思意思就可以。”

可他这看似轻松的话语，却让我的压力更重了。毕竟他的身份摆在那儿，以后到底该如何给他分润，着实让我头疼不已，我深知，在这复杂的职场权力关系中，每一步都得小心翼翼，稍有不慎，便可能影响整个团队的发展。

下班之后，我和妻子、徐萍三人在合租的房间里秘密谋划了许久。徐萍率先打破沉默，她认真地分析道：“从你们应得的份额里提出固定的百分之十给三位领导吧，雷和平地位最高，分给他的最多，总经理次之，邱雅芝最少，但差额不能太大，这样既照顾了他们的地位差异，也不会引起太大的不满。”

说完，徐萍转身从包里拿出一张银行卡，递给我，坚定地说：“我也想入股，这里面的钱，赔多少我都认了，赚了咱们就一起分。” 我看着那张银行卡，心里既感动又纠结，思考再三，我真诚地对她说：“姐，我们的关系非比寻常，你和我还有一个儿子（这个待我以后在前面一个合集里讲清楚），怎么能让你拿以后的重要依靠去做高风险投资呢？要是投资，也该是我出钱。”

可这一次，徐萍异常坚定，语气不容置疑：“这就是我支持你的投资，我相信你的眼光和能力。” 我和妻子对视一眼，彼此交流着眼神中的担忧与感动。最终，我们决定夫妻二人出大头，徐萍跟着出一部分，一起投资，但我们开个人账户，不和我负责的团队业务实际产出重合，以免产生不必要的麻烦。