摘要：企业文化活动是文化落地的重要手段，更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动，不但能够营造良好的团队氛围，提升员工的积极性和创造力，帮助企业文化在员工心中落地生根，而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播，进而提升员工的自豪感和归属感，甚至成为企业吸引潜在人才的
企业文化活动是文化落地的重要手段，更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动，不但能够营造良好的团队氛围，提升员工的积极性和创造力，帮助企业文化在员工心中落地生根，而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播，进而提升员工的自豪感和归属感，甚至成为企业吸引潜在人才的手段，其重要性不言而喻。
新年伊始，我们特别为大家梳理了2025年的企业文化活动月历，希望它能帮助广大企业文化工作者合理规划全年工作，为新一年的企业文化建设添砖加瓦。
9月 May.
中秋节
时间：10月6日（活动可安排在9月30日）
活动形式：根据具体情况确定
参与人员：全体员工
主题设置建议：
2025年中秋节在10月6日，在国庆节假期内，因此组织中秋活动需在9月进行。中秋节素有吃月饼、赏月、赏桂花、品蟹等习俗，可将中秋元素与企业文化融合做为活动主题，比如361°某年的中秋活动主题是“越热爱，月圆满”，既传达了“多一度热爱”的企业理念，又符合中秋月团圆的文化情感。
完美世界的中秋活动
企业文化落地环节推荐：
1.家庭开放日。中秋节是团圆节，可考虑举办家庭开放日活动。比如B站就有在中秋节前夕举办家庭日的传统，邀请员工家人、朋友到公司来实地“考察”工作环境，体验公司氛围，了解B站文化。并以此为契机，感谢家人们一路以来的支持与陪伴，相聚团圆。
2.中秋博饼。博饼游戏是起源于福建的传统习俗，是国家级非物质文化遗产。只需六颗骰子由员工轮流投掷即可，可设置各种奖品。
京东2024年的中秋礼盒主题是“三星堆”
3.定制企业专属中秋礼盒。这应该是大厂标配，每年的中秋礼盒都堪称艺术品。
10月 Jun.
程序员节
时间：10月24日（周五）
活动形式：根据具体情况确定
参与人员：全体程序员
主题设置建议：
随着互联网公司的发展壮大以及企业数字化转型的大潮，1024程序员节这个民间自发的特定职业的节日，也越来越被企业重视。程序员节活动主题一般以关注程序员身心健康，帮助码农释放压力为目的，结合代码、数据、bug、debug等元素，传递正向的工程师文化、极客文化。
小米品牌总经理卢伟冰和工程师们一起庆祝1024程序员节
企业文化落地环节推荐：
1.关爱健康。公司提供体检、健身、按摩、中医诊断等关爱健康服务。比如小米2024举办的“小米人养生局”。
2.程序员专属礼品。比如影石360会在每年程序员为突出贡献的程序员颁发黄金键帽，不仅是为了庆祝程序员节，更是为了表达对这群默默耕耘在幕后的英雄们的敬意和感谢。
10月其他节日
万圣夜
时间：10月31日（周五）
活动建议：办公室进行万圣节风格装饰，举行员工变装派对，进行线上传播。
11月 Jul.
双十一
时间：双十一购物季开始前
活动形式：根据具体情况确定
参与人员：根据具体情况确定
主题设置建议：
双十一对于很多企业来说是一年中非常重要的一场“战役”，这期间不宜组织大型的企业文化活动，影响业务部门工作。但可以营造战斗气氛，做好后勤支持，为员工加油打气，激励员工创出佳绩。
企业文化落地环节推荐：
1.动员/誓师大会。公布企业激励政策，与相关部门负责人签订目标承诺书等，明确员工奋斗目标和方向。
2.后勤支持。办公室布置营造双十一氛围，同时做好双十一期间的后勤支持，包括餐点、茶饮，为加班加点员工准备夜宵等。还可准备一些文化周边产品作为双十一参与人员的小福利。
12月 Aug.
圣诞平安夜
时间：12月24日（周五）
活动形式：根据具体情况确定
参与人员：根据具体情况确定
主题设置建议：
对于有海外业务的企业，圣诞节活动可以帮助国内员工了解西方文化，促进企业内部多元包容的文化。
飞鱼科技的圣诞市集
企业文化落地环节推荐：
1.互赠圣诞礼物。安排员工每人准备一个价值不高于多少元（根据情况确定，不宜过高）的圣诞礼物，通过抽取的方式，每人领到一份礼物，增进员工间的交流互动。
2.办公环境布置。营造圣诞氛围的同时，可结合企业文化加入一些特色布置，比如给企业文化标识进行圣诞装扮等。
其他企业文化活动
企业周年庆
字节跳动周年庆数字文化衫是传统
俗称司庆，不仅是对过去成就的回顾，更是企业未来发展的新起点。司庆活动一般会融入企业发展战略，体现企业文化传承。甚至可以与企业品牌打造与营销相结合。因此司庆活动安排也要考虑，既要回顾过去，又要展望未来；既要有传统，也要有创新。
职工运动会
职工运动会一般在春季或秋季举办，举办运动会在促进员工身心健康、提升团队凝聚力等方面都有积极作用。一次成功的运动会，不仅可以展示员工风采，更能够营造积极向上的企业文化，运动会的组织和项目安排可以根据企业具体情况选择，可以有一些团队协作的趣味项目，也可以有专业体育项目。
新员工培训
新员工培训多安排在7月-8月，公司具体情况不同也可不定期举行。新员工培训可以帮助新员工快速适应工作环境融入团队，更顺利的进入新工作状态，更重要的是，帮助新员工了解企业，传递企业文化与价值观，是企业文化落地生根的重要契机。培训内容需根据企业自身特点确定，需要注意的是，培训结束后应跟踪新员工培训后的效果，比如是否真正理解并践行企业文化等。
文/本刊记者 范科峰
编辑/莘然
来源：中外企业文化
