摘要：在单位，有些人平日里和和气气，一副人畜无害的样子，表面对你十分好，有事没事找你聊天拉呱，时不时还请你喝个小酒，看似与你亲密无间，实则人家靠近你是为了摸清你的“底牌”，对你好是为了找到你的“短板”，发现你的“毛病”，搜集你的“错误”。

以往，在单位大家都争着为人民服务，让位置，让功劳。可现在，有些人却完全变了，为了抢功劳，争位置，连脸都不要了。

在单位，有些人平日里和和气气，一副人畜无害的样子，表面对你十分好，有事没事找你聊天拉呱，时不时还请你喝个小酒，看似与你亲密无间，实则人家靠近你是为了摸清你的“底牌”，对你好是为了找到你的“短板”，发现你的“毛病”，搜集你的“错误”。

当晋升机会或关键岗位空缺时，他们在你面前依然是“知心大姐”“知心朋友”，可在领导面前，他们就会原形毕露，开始在领导面前有意无意地提及你工作中的小失误，添油加醋地描述，只为降低你在领导心中的印象分。

而在同事之间，他也会有意无意四处散布你的一些“小毛病”和一些“小问题”，夸大其词告诉别人，你是在背后怎么说他的，人为制造你和领导与其他同事的矛盾，好让你在领导和其他人面前丢分，到提拔的时候没人投你的票。

得到单位调整干部的消息后，有些人就会故意设局，故意给你送个礼，有意撺掇你提前请客庆祝。

如果你没有发现这是个局，按照他们的节奏走，那他们就会暗暗拍下这些，第二天就会连带这些材料和举报信一起送到组织部门。

经过核实的确有此事，那你的提拔就算完了，还可能会给个处分，影响以后的提拔。

为了增加自己在竞争中的胜算，有些人开启了拉帮结派之路。他们先是拉拢几个平日里关系不错的同事，组成一个小团体。在单位会议上，只要是他们团体提出的想法，不管合理与否，其成员都会一致支持，打压其他同事的观点。

不仅如此，他们还在背后对其他竞争对手进行诋毁，传播不实谣言，试图搞臭对方的名声。

写在最后：在这场为了一个位置而展开的角逐中，这些人或许以为自己的手段高明，能够成功上位。但他们却不知道，失去的远比得到的更多。他们丢掉了诚信、尊严和同事间的信任，即便真的获得了那个位置，也会被人在背后指指点点。而那些靠不正当手段获取的成功，就像泡沫一样，看似光彩夺目，实则脆弱不堪，随时可能破灭 。真正的成功，应该是建立在实力和努力的基础上，而不是靠践踏底线和尊严去换取。

来源：讲话稿来了