摘要：STAR法则是结构化的描述方法，常用于简历和面试，能清晰地展示求职者的能力和成果。S-T-A-R分别代表：情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)及结果(Result)。

一份出色的简历是求职成功的关键，巧用STAR法则，能让你的简历脱颖而出。

STAR法则是结构化的描述方法，常用于简历和面试，能清晰地展示求职者的能力和成果。S-T-A-R分别代表：情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)及结果(Result)。

使用时，要先研读招聘信息，分析岗位所需技能、能力和经验点。再梳理过往经历，挑选与目标岗位相关性高的事件。比如应聘销售岗位，可选取业绩突出的销售项目。最后，运用STAR法则从以下四步进行阐释：阐述事件背景，如“市场竞争激烈，公司产品市场份额下滑”。说明负责任务，如“负责开拓新客户，半年内提升市场份额10%”。列出行动，如“调研客户需求，制定个性化方案”。最后用数据展示成果，如“成功开拓50家新客户，市场份额提升15%，超额完成任务”。

这样把模糊的工作经历转化为逻辑清晰、成果显著的呈现，可以增强简历吸引力，助你在求职中脱颖而出。

来源：澎湃新闻客户端