摘要：你能想象前几天的珠海招聘会上，最焦虑的是举着布料样品，还“日结500元”纸板排队等着被“挑”的老板们，据说连续招了好几天，就算给出月入过万的好待遇，也找不到多少人。

你能想象前几天的珠海招聘会上，最焦虑的是举着布料样品，还“日结500元”纸板排队等着被“挑”的老板们，据说连续招了好几天，就算给出月入过万的好待遇，也找不到多少人。

这里出现夸张的招工难，有些老板已经给出到日结七八百的了。

这是咋回事？咱们普通人，一个月能拿个五六千，在我们当地也算是中等偏上的水平了。

据了解，2020年我国制造业人才缺口就已经高达2200万了，近五年平均每年还有150万人离开制造业。

与之形成鲜明对比的是，2023年外卖骑手数量突破1300万，其中百分五十的人员是来自制造业的转行。

众所周知，中国早就已经是一个“世界工厂”，超大型工厂国家，那是需要有大量的相关工人，但是一位制衣厂经理透露：“90后应聘者几乎是看不到人影的，50岁以上工人占比近四成。”年轻人看不上这工资吗？

我们先看下工资的数据对比：

所以尽管部分制衣厂开出所谓的“日薪500元”的条件，但年轻人仍不为所动。也许是因为你一天要干活的时间更长得多吧，谁受得了。

1.在制造业里，规矩是特别多，因为工厂要讲究的是效率，只有效率高了，工厂才能赚钱，否则就算接到订单，可能还亏本了，毕竟现在业务的利润也是被压得低低的。

而规矩多了就让人难受，甚至有的工厂是会规定需要“机器般的精准”：上厕所需报备、迟到一分钟扣半天工资。相比之下，外卖骑手可自主选择接单时间，这种“把命运握在自己手里”的掌控感，对重视个体价值的新世代年轻人极具吸引力。

2.“在工厂干十年还是普工，送外卖三年就能当站长。”，制造业的上升通道也很窄，你怎么努力，还是摆脱不了“厂妹”，最多就是做个组长这般的“蓝领”。反观外卖行业，算法评分系统让努力与回报直观挂钩，这种“即时反馈”更符合年轻人的心理需求。

3.现在科技发展太快了，今天引进一个机器臂，明天申请一个自动裁剪，也许50个，甚至上百个工人就可能要慌了随时被裁员，年轻人很清醒的意识到：重复性劳动终将被机器取代，而服务业的人际交互，还有些希望。

4.“00后觉得干制衣没前途，这话很真实。”老一辈工人追求“稳定饭碗”，新生代更看重“发展可能性”。某外卖平台数据显示，超过35%的骑手在送餐间隙学习短视频剪辑、电商运营等技能。

5.工厂大多建在郊外，呆久了容易与社会脱节，天天看到各种各样的奇葩也是他们的乐趣之一。

6.厂里的小时工，临时工占比超60%，总体社保缴纳率不足30%。这种“用后即弃”的雇佣关系，加剧了工人的不安全感。反观外卖平台，最近不是也在被迫修正社保缺失的问题了吗？因为关注量大，机会多，而且“多接单多赚钱”的机制提供了缓冲空间。

当曹德旺感叹“年轻人宁愿送外卖也不进厂”，当广州制衣村老板们举牌招工的背影登上热搜，这不仅是制造业的危机，更是中国经济转型的阵痛。

解决之道不在于道德绑架年轻人“回归工厂”，而在于打造值得托付未来的制造业新生态。

毕竟，当工厂里出现更多调试机器人的95后工程师，当制衣设计师在直播间收获百万粉丝，年轻人自会做出新的选择。

来源：银行中心的小艾