摘要：《哪吒之魔童闹海》作为一部备受期待的国产动画电影，现已成为全球动画电影票房冠军，该片在热映期间不断引发观众讨论，特别是其中申公豹一角引发了许多观众的共鸣：这哪是仙界宫斗？分明是职场写照！影片中，玉虚宫捕妖队队长申公豹自玉虚宫“离职”，本质是一场“职场天花板”的

《哪吒之魔童闹海》作为一部备受期待的国产动画电影，现已成为全球动画电影票房冠军，该片在热映期间不断引发观众讨论，特别是其中申公豹一角引发了许多观众的共鸣：这哪是仙界宫斗？分明是职场写照！影片中，玉虚宫捕妖队队长申公豹自玉虚宫“离职”，本质是一场“职场天花板”的爆破：不同于哪吒“我命由我不由天”的潇洒“裸辞”，他偷灵珠、策反龙王，是带着公司“核心代码”跳槽创业。但在现代社会中，除自力救济之外，尚有劳动法律法规对劳动者权益进行保护，那就让我们看看申公豹这一角色可能涉及的劳动争议法律问题吧。

妖族出身遭歧视？

《中华人民共和国劳动法》

怒怼职场霸凌！

影片中，申公豹因出身妖族，长期遭受歧视，即使通过努力成为玉虚宫弟子，仍无法获得公平对待，甚至受到其他仙界同僚的嘲讽与霸凌。这种基于出身的歧视违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视”之规定。同时，申公豹因长期受到其他同僚的职场霸凌，甚至出现结巴的毛病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第（三）款之规定，用人单位不能对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等侵害劳动者人格尊严或人身权利的行为，否则应依法给予行政处罚，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

修仙也有996？

加班费请结一下！

影片中，申公豹被塑造成玉虚宫“卷王”，全年无休为老板无量仙翁工作，这种强制加班、无偿延长工作时间的行为违反了相关劳动法律法规中关于工作时长的规定，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十条规定：“用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假”。关于延长劳动者的工作时间，该法第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如违反上述法律规定，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，向劳动者支付加班工资。

需要注意的是，对于加班之事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条之规定，应由劳动者对加班事实承担举证责任。

被迫离职？

合法维权有渠道！

影片末尾，申公豹因反抗仙界规则而选择离职，若其离职时因为长期遭受不公待遇，可能构成被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位若存在（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位主张支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者虽离职，在主张合法权益的同时，也需要遵守法律法规，保守用人单位的相关商业秘密，遵守竞业限制协议，若出现申公豹这种盗取灵珠的“带走公司核心代码”之情况，用人单位也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”之规定，向劳动者主张赔偿损失。

申公豹是影片中的艺术形象，而荧幕外观众若存在职场困境，也不必沉默收场，申公豹举起雷公鞭，你的武器是 《中华人民共和国劳动法》。

来源：陕西法制网