摘要：人的思维是有局限的，所以我们要懂得驾驭DeepSeek，让他为我们打开思路，成为我们的贴身秘书，放大我们的能力。你只有不断的使用他，才谈得上驾驭他。

人的思维是有局限的，所以我们要懂得驾驭DeepSeek，让他为我们打开思路，成为我们的贴身秘书，放大我们的能力。你只有不断的使用他，才谈得上驾驭他。

打工人辛辛苦苦加班弄出来的方案或者通宵写的发言稿领导总是不满意过不了，有时候是有硬伤，有时候领导自己也不知道要什么，但是确实是差点意思。面对这种情况，你把头发薅秃了也不一定有答案，不如换个思路。让Deepseek扮演你的领导或者老板，给方案、公文挑错，也许能让你打开思路，更好的完成工作，甚至会启发一些解决问题的新路径。话不多说，上干货：

本次演示素材以网上找到的《幼儿园妇女节活动方案》为例，让大家清晰的了解如何使用Deepseek的复盘提示词，帮助大家不断优化自己的工作提高工作效率。案例如下：

打开元宝Deepseek满血版，点亮R1功能。最好是用元宝，如果是DeepSeek原版涉及到党建的内容会报敏感词不工作。

让DeepSeek扮演你的领导批评你，给你复盘。在对话框输入以下提示词：假设你是幼儿园的领导，当你看到这个方案后你会提出什么批评意见，按照这个思路，请帮我复盘10次，并用通俗易懂的语言告诉我修改意见，让我可以更好的完善方案。然后把你的方案复制粘贴到下面，回车即可。

全文如下，我不知道各位打工人看到后怎么想，反正我觉得我是想不到这么细节的东西，比如里面提到关于用安全的问题，用玩偶代替，超时的问题，问题引导，职业平衡。。。总之，感觉自己像作弊一样的在干工作，完全把同事卷死。

以下是10条改进建议及具体案例说明，用通俗易懂的方式帮助您完善方案：

安全第一
问题：护士演示包扎可能用真实药品工具
建议：改用玩具医疗箱+卡通创可贴
案例：让护士妈妈用布娃娃示范贴创可贴

时间把控
问题：3-5位妈妈连续演讲容易超时
建议：每位分享不超过8分钟
案例：设置沙漏计时器，时间到摇铃铛提醒

问题引导
问题："最开心的事"太抽象
建议：具体问题模板
案例："妈妈上班要带什么神奇工具？""妈妈帮助过多少小朋友？"

角色升级
问题：单纯模仿缺乏深度
建议：增加任务卡
案例：小医生要完成"听心跳+开维生素"两个任务

职业平衡
问题：可能都是常见职业
建议：邀请特殊职业妈妈
案例：程序员妈妈带拼图教编程思维

五感体验
问题：仅限语言讲述
建议：增加实物体验
案例：工程师妈妈带安全帽给孩子试戴

流程润滑
问题：环节切换生硬
建议：增加过渡儿歌
案例：换场时唱《我的好妈妈》调节气氛

成果可视
问题：绘本可能流于形式
建议：设置展示区
案例：走廊设置"超人妈妈"照片故事墙

备用方案
问题：突发状况无准备
建议：建立应急包
案例：准备职业卡通视频，当妈妈迟到时播放

后续延伸
问题：活动结束即终止
建议：系列化设计
案例：后续开展"爸爸技能日""爷爷奶奶故事会"

额外建议：增加"职业勋章"环节，用不同形状贴纸奖励参与儿童（医生用红十字贴纸，警察用五角星贴纸）。既作为纪念品，也帮助老师观察孩子的兴趣点。

到这一步我们思路基本已经打开了，旧的方案（在网上找的）确实是很多地方没有考虑到位，现在DeepSeek经过10轮的思考（当然你可以让他思考100轮）已经指出我们的不足之处，如果现在让我们自己手动去改，那我会100个不愿意，确实是太繁琐了。下面我们继续让DeepSeek为我们打工，让他输出修改版的方案。

让DeepSeek根据刚才生成的意见给我们修改一份新的方案。在对话框输入以下提示词：我对你提的意见完全赞同，请你根据意见帮我修改之前的方案，要求输出的方案条理清晰，逻辑通顺，要有可操作性，尽可能的考虑到细节。

输出结果如下：

自我感觉，DeepSeek给出的修改方案完全是可用的，而且也大大超越了原有的方案，到了这里还没结束。这么好的方案还要跟领导汇报，方案不是你写的估计自己也抓不住方案的重点和核心，让DeepSeek给你设计一段汇报的话术，一方面可以让你更快的理解方案，同时还能让你汇报的时候抓住重点，让领导眼前一亮。

让DeepSeek根据他刚才生成的材料给我们写一份跟领导汇报的话术。在对话框输入以下提示词：你的方案很好，我现在要跟领导汇报这个方案，请帮我写一段汇报的话术，要求简洁明要，清晰明确，亮点突出。

输出结果如下：

以下是为您设计的汇报话术（重点标注版）：

汇报框架：
「安全筑基·多维赋能——职业启蒙教育活动方案汇报」

核心价值：
本方案立足「1个孩子影响100个家庭」的教育理念，通过职业认知+亲子共创双路径，实现 安全零隐患、资源可复用、效果可持续 三大突破。

亮点聚焦：
1️⃣ 风险预控体系
▸ 建立三级防护：教具安全筛查（如医用剪刀替换为儿童安全款）+ 应急处理预案（含5分钟冷静角）+ 双重监护机制（教师与家长代表协同）

2️⃣ 互动增效设计
▸ 首创「任务卡闯关」模式，将角色扮演转化为可量化的能力发展指标（如完成3项任务兑换勋章）
▸ 设置「超级访问」分层提问板，兼顾认知差异（基础性问题→挑战性问题）

3️⃣ 长效影响机制
▸ 形成「3+5」延伸体系：3天即时反馈（绘本漂流）+5天持续发酵（绘画表达）
▸ 建立园所首个「家长资源库」，已储备8类职业教学素材包

效能预估：
▸ 单次覆盖25名幼儿，人均体验3种职业
▸ 生成可视化成果：故事绘本留存率≥80%，家长讲师复用率60%
▸ 年均可开展4期，联动96个家庭形成教育合力

请示事项：
拟于[日期]在大班试点，需协调后勤处支持物资采购（预算清单见附件），妥否，请批示。

话术设计策略：

数据锚点：用具体数值增强说服力（如「80%留存率」）

痛点回应：针对领导关注的「安全性」「成效可视化」重点着墨

资源意识：强调「素材包复用」「家长资源库」等长效价值

决策便利：结尾明确需支持事项，附详细预算表降低决策成本

可根据实际调整数据细节，建议汇报时同步展示方案中的「任务卡」「应急包」等实物样本，增强直观感知。

写在最后：DeepSeek只是一个工具，他更多的是用来放大你的能力，如果你自己不具备一定的业务水平，工具再好也没用。

来源：职场tan