摘要：首先，主管会带头收拾包包离开，树立榜样。如果主管走后还有员工留在办公室，项目组的高级主管会再来一次，确保员工在9点前离开。最后，人力资源部的HRBP会进行最后一轮“扫雷式”驱赶，他们的任务是确保办公室人员全部清空，背负着“必须清场”的绩效考核指标。

从2025年2月27日起，大疆公司的员工下班时间发生了显著变化。现在，不管员工的工作做完了没，公司规定大家必须在晚上9点前离开办公室。

为了确保员工不加班，大疆的一些主管会逐层巡视办公室，确保员工按时下班。到了晚上9点，主管和人力资源部门会进行三轮“驱赶”，让所有人都离开办公室。

首先，主管会带头收拾包包离开，树立榜样。如果主管走后还有员工留在办公室，项目组的高级主管会再来一次，确保员工在9点前离开。最后，人力资源部的HRBP会进行最后一轮“扫雷式”驱赶，他们的任务是确保办公室人员全部清空，背负着“必须清场”的绩效考核指标。

大疆公司还实施了区域性关灯策略，增强下班的氛围。一旦到点，灯就熄，让大家感觉该收工了。

自从这个政策开始，有员工分享说，HR在一周内好几次特别来“关心”他们。一位员工说：“本来想把工作一口气做完的，但看HR那么积极地催，也就不好意思继续加班了。”

根据公司的作息时间规定，员工从早上9点到10点半上班，晚上9点下班，中间除去1.5小时的午休和1小时的晚餐时间，实际上每天的工作时长是8到9.5小时。

这样的安排，正好符合全国人大代表、香港工联会会长吴秋北最近提出的“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间”的工作生活平衡理念。

现在的职场，加班文化挺严重的，常听到“996”（早9点到晚9点，一周工作6天）甚至“007”（每天都在工作，从早到晚）这样的工作模式。

长时间加班不仅让员工累坏了，对健康也不好，还可能让工作效率下降，竞争气氛也越来越糟。

大疆公司要求员工晚上9点必须下班，这样的举措显然是在给这种加班文化来了一个硬刹车。

对员工来说，这种规定让他们下班后有更多时间做自己的事，比如多陪陪家人、提升自己或者简单放松一下。之前加班多，私人时间少得可怜，连兴趣爱好都没时间去享受，家庭生活也受影响。现在，有了更多属于自己的时间，生活质量自然就提升了。

最近在两会上，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北直言不讳地说：“你们内地还流行996吗？这真是太糟糕了。”

他还说：“长时间搬砖并不代表能搬出价值来，我们得给员工留点喘息的空间。”

接着他提到三八妇女节时强调的理念：“一天应该分三均，8小时工作，8小时休息，还有8小时是员工自己的时间。我们得照顾到员工的心理和身体健康。”

“香港的问题就是没能好好控制工时，员工每天工作太长，严重损害了他们的健康。因此，我们也希望能在内地推广一个统一的工作时间标准，并对加班加点做出一定的限制。”

这位香港人大代表的提问直接命中要害，让场下的记者们都没法回答。要是说这种加班文化不存在，那肯定是在撒谎；但承认了，又觉得挺尴尬的。

他还进一步给记者们上了一课，说普通人的生活应该是三八制：八小时工作，八小时休息，还有八小时属于自己。这八小时个人时间，可以用来陪家人，做自己喜欢的事，玩手机或者打游戏。但现实是，每天下班后，我们都累得跟牛似的，哪还有精力享受生活呢。

对很多人来说，996（早9点到晚9点，一周工6天）已经变成日常。工作时间那么长，哪还有时间陪家人或者好好休息啊？这几年社会竞争激烈，大家都在拼命工作，结果忽略了休息和放松的重要性。本来科技应该是帮我们提高效率，减轻工作负担的，但现实是，工作越来越多，生活压力也越来越大。

吴秋北也说过，理想中的工作生活应该是三八制：工作8小时，休息8小时，剩下的8小时是自己的时间。可现在，这种理想的“黄金三八”生活模式越来越难以实现了。

人大代表们最近把“888”工作制（每天8小时工作，8小时休息，8小时个人时间）拿出来讨论，并且想通过立法来打破“35岁就业歧视”的老问题。而大疆公司也不甘示弱，直接规定员工晚上9点必须下班。

其实很多人都知道大公司加班严重，但说到底，9点下班真的有那么值得吹嘘吗？

“888”工作制突然成了理想生活的代名词。

网友们也调侃起来：“9点下班居然能被当作是‘反内卷’的标志，那普通的朝九晚五岂不是更加不得了？”这种看似小众的改变也引发了大家对于工作与生活平衡的新思考。

年轻人本该在最好的年纪享受甜蜜恋爱，但整天忙于工作，连遇见新朋友的机会都少，更不用说找对象了。中年人的情况也不乐观，家里老小需要照顾，自己却因为长时间工作累到只想回家睡觉，哪还有精力关心家庭。老年人更是辛酸，有的为了生计还得带着降压药继续工作。

我们工作本是为了更好的生活，而不是让工作绑架了我们的生活，用健康去换钱。我们都希望有足够的休息时间，在忙碌的工作之余也能享受生活的美好。

在中国，要让“8小时工作制”真正落实挺难的，原因挺复杂。首先，很多企业为了躲避法律责任，会使出各种花招逃避监管和处罚。这让法律看起来就像是摆设。

再来，法律的执行力度不够也是个大问题。因为执法不严和违法成本低，一些企业就敢于明目张胆地违法，侵犯员工权益。最后，员工自己对法律的了解不够，一旦权益受到侵害，往往也不知道怎么有效地保护自己。

现在通胀这么严重，很多打工的人都在制造业里辛苦，但他们的工资涨得追不上通胀的速度，生活给的压力大得只剩时间。现在主要的劳动力是70后到90后这几代人，很多人学历不高，并不是他们不努力，而是生活逼得他们必须努力。

如果企业和工厂真的都执行了八小时工作制，基本工资就那两三千块，没涨工资的话，赚的钱可能刚好够自己生活。现在很多年轻夫妻不仅要养活双方的父母，还得养一两个小孩，车贷房贷更是遥不可及。每个月的生活费、小孩教育费和老人医疗费，这些才是真正的压力。他们也想每天只工作八小时，但生活的压力不允许。

我们得正视一个问题：什么样的生活才是我们应该追求的？为什么我们总是陷入一个永无止境、缺乏休息的循环中？我们辛辛苦苦付出这么多，得到的却远远不匹配。

到底是什么标准在衡量我们的幸福感？

双休制实行了30年，为什么到现在双休还不是普遍的现象？这些问题都值得我们深思。

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来源：小鱼儿爱啃大肘子