摘要：3月8日，有媒体爆出无人机龙头企业大疆自上个月开始，就实行了强制下班的制度。

3月8日，有媒体爆出无人机龙头企业大疆自上个月开始，就实行了强制下班的制度。

有员工表示，只要九点一到，公司内的所有人都需要在几分钟之内迅速离场，不然就会被巡场的HR强制驱赶。

不让员工加班本来是件好事，可许多网友在看到这个消息之后，非但没觉得公司英明，反而还都怒火中烧，觉得这公司是在做表面功夫。

什么时候晚上9点下班，也需要表扬了？

大疆这家无人机行业的巨头，最近因为一个新政策成了大家热议的话题。

2023年2月27日，大疆在深圳总部宣布了一项新规定，要求员工每晚9点必须下班，不鼓励加班。

这消息一出来，立马冲上了热搜第一，大家都觉得新鲜，毕竟之前还有传言说大疆要强制员工9点上班。

那时候公司还特意辟谣，说“强制9点上班”是谣传，没想到现在却来了个“强制9点下班”。

事情的起因其实挺简单，2月初网上有人爆料大疆调整考勤制度，要求员工提早上班。

传言传得沸沸扬扬，大疆赶紧澄清说没有这回事，只是想调整一下工作节奏。

结果没过多久，公司就真的推出了新政策，不过方向完全反过来了。

从“加班到深夜”变成“9点必须走人”，这个转变让不少人摸不着头脑。

新政策从2月27日那天晚上正式开始执行，方式也很直接。

研发部门的员工说，他们的主管在部门会上讲得很清楚，为了大家的身体健康，没必要的事就不用拖到太晚。

到了晚上9点，HRBP也就是每个部门的人力资源管理者，会一层楼一层楼地巡查。

他们走到每个工位，提醒大家收拾东西下班，动作得快，基本一分钟内就得走人。

整个楼层的人几分钟就散光了，空荡荡的办公区看着跟消防演练撤离似的。

研发部门以前经常加班到11点甚至12点，现在9点10分左右，100多人的楼层已经没人了。

上海的办公区更狠，到了9点直接关灯，根本不给你留下来加班的机会。

营销部门的员工也感受到了变化，有个员工说他一周被HR“关心”了三次，本来想把手头的工作一口气干完，但HR过来催，他也只能先放下。

以前他总担心自己不加班被人传闲话，从而影响绩效，现在9点走人成了常态，反倒没什么压力了。

大疆这么一搞，不少员工第一次赶上了晚高峰的地铁，生活节奏都变了样。

这事传出去后，网友们炸开了锅，有人觉得羡慕，说终于能正常时间下班了。

也有人怀疑这是不是公司搞的噱头，过段时间就恢复老样子。

还有人猜大疆是不是业务调整了，才让大家按时走人。

不管外界怎么看，大疆的员工是真切感受到了从“加班严重”到“强制下班”的转变。

其实说到加班，这早就不是什么新鲜事了，尤其在互联网行业。

按照“996”的工作传统，算下来员工每周需要工作72小时，比法律规定的时间多了一大截。

互联网公司竞争激烈，项目周期短，任务重，很多人都习惯了这种节奏。

不光是互联网，房地产、金融、销售这些行业，忙起来也经常加班到深夜。

一些企业曾在年会上宣布全员“996”，正常工作时间从早上9点半到晚上9点。

紧急项目还得一周6天，时间更长，当时消息一出，网上吵翻了天。

更有甚者还号称全员“996”，没加班费，请假还不批，员工怨声载道。

就连一些大厂，也传出过分部门实行“996”或者“995”，虽然公司说不强制，但鼓励大家多投入。

他们带头一搞，小公司也跟着学，好像不加班就没法在市场上站住脚。

时间长了，“996”就成了行业里的潜规则，大家都卷进去了。

可是加班多了，问题也跟着来了，身体首先扛不住。

有个程序员在网上说过，他在互联网公司干了几年，天天坐十几个小时。

颈椎病、腰椎间盘突出找上门，眼睛也花了，年纪轻轻就一身病。

精神上更不好过，压力大到睡不着，焦虑得不行，整个人状态都很差。

家里也受影响，忙得没空陪家人，孩子长大了都未必认得清爸爸妈妈。

朋友圈子也小了，没时间聚会，整天就围着工作转，人越来越封闭。

效率其实也没多高，累得不行的时候，脑子根本转不动，还谈什么创新。

这时候有人提出了另一种想法，叫“888”模式。

这个概念是全国人大代表吴秋北说的，他觉得“996”太不理想了。

“888”就是一天24小时分成三段，8小时工作，8小时休息，8小时留给自己。

工作的时候专心干活，休息的时候睡好觉，剩下的时间可以陪家人、见朋友，或者学点新东西。

听起来挺完美的，工作和生活都能兼顾，不用天天累得像机器一样。

医学上也有说法，人每天睡够8小时，能让身体恢复，头脑清醒。

工作8小时，够用但不会太累，留8小时给自己，能让人过得更开心。

要是真能这样，员工身体好，心情也好，工作起来自然更带劲。

企业也能赚到好处，员工状态好了，干活效率高，还不容易跳槽。

社会上还能多些就业机会，毕竟工作时间短了，可能得多招人。

不过理想是理想，现实里要推这个模式，可没那么容易。

企业这边，很多老板觉得时间短了，活干不完，影响产出。特别是制造业或者创业公司，订单多的时候全靠加班顶着。

要是改成正常下班，得加设备、招人，成本一下就上去了。

互联网公司也怕竞争对手还加班，自己先松下来就落后了。

员工也有顾虑，好多人指着加班费过日子。

像有些互联网企业，加班费是工资的好几倍，少加班就等于少赚钱。

对于拿下背着房贷车贷的人，宁愿累点也不敢轻易放弃这笔钱。

行业竞争压力大，谁都不敢先退一步，生怕被挤出去。

而很多公司为了让加班合法化，嘴上说着“自愿”，其实员工根本没得选。

因为不加班就可能被暗示没上进心，待遇也受影响，只能硬着头皮干。

不过能有企业率先做出改变，那就意味着还有希望，就拿乐视来说，早在2023年，他们就已经率先实行了“做4休3”的工作制度。

而这都源于2022年7月的预告，当时乐视就因“不996”、不拖欠工资等登上热搜。

公司认为，这能让员工灵活就医、缓解周一焦虑、提升技能和家庭幸福感。

互联网大厂员工对此既惊讶又羡慕，感慨乐视员工无需面对裁员或“996”的压力。

尽管乐视体系仍有19.81亿债务未解，还被限制高消费，但新政未涉及降薪或裁员。

乐视的四天半工作制在国内互联网圈尚属首例，虽非独创（国外如PayPal曾尝试类似模式），却将“不卷”推向新高度。

信息来源：

红星新闻《大疆开始“强制员工9点下班”，HR“扫雷式”赶人清场，员工：整层楼的人几分钟内走光，像消防演练》

新民晚报《“888工作制”上热搜？其实已经提了208年》

证券时报《乐视刷屏！宣布每周工作四天半，周三弹性工作半天！网友：没有老板管的神仙日子？》

来源：王教授杂谈