推荐信就是“彩虹屁”？MIT支招：这才是有效的推荐信！

摘要：打算申请2024Fall的小伙伴，是不是已经开始准备申请材料了？推荐信，是必备的申请材料之一，划重点！一封强推，绝对可以在申请中发挥出意想不到的加分效果。那么灵魂拷问：什么才是有效的推荐信？推荐信就是无脑“彩虹屁”吗？MIT官方下场支招，推荐信要这样写，才能打

打算申请2024Fall的小伙伴，是不是已经开始准备申请材料了？推荐信，是必备的申请材料之一，划重点！一封强推，绝对可以在申请中发挥出意想不到的加分效果。那么灵魂拷问：什么才是有效的推荐信？推荐信就是无脑“彩虹屁”吗？MIT官方下场支招，推荐信要这样写，才能打动藤校招生官！

除了大家都很看重的标化成绩之外，推荐信也是每年申请季中的重中之重。大部分学校会要求申请者提交2-3封推荐信，通常建议是1+1或2+1，即：

1封学术推荐信+1封工作/实习推荐信；

或2封学术推荐信+1封工作/实习推荐信。

就学术推荐信的含金量而言，不是说大牛的推荐信的含金量一定高于普通Lecturer，并不只看推荐人的职称，更多则是看推荐信的内容和质量。

问题来了，什么样的推荐信才是有效、含金量高的推荐信？MIT官方给出了答案！

推荐人应很了解申请者，推荐信内容应做到有细节、有具体故事，包括如下内容：- 您与申请者是什么关系？- 申请者是否表现出愿意挑战自我并尝试课堂之外的内容？- 申请者是否有与众不同的能力、天赋或领导才能？- 申请者的兴趣是什么？- 申请者日常如何和教师、同学互动？描述申请者的个性和社交技能。- 您对申请者印象最深刻的事件是什么？- 如果您对MIT有所了解，是什么让您相信MIT适合申请者？申请者将如何融入MIT社区并从MIT中学习和成长？- 申请者是否经历过失败或失望？如有，他们是如何应对的？- 申请者是否有特殊的家庭或社区情况？

敲黑板：推荐信的开头和结尾至关重要！MIT招生官每年会阅读大量推荐信（超过3万份申请表），一个有趣、抓人眼球的开头和结尾会更吸引招生官。此外，推荐信所刻画的真实学生画像，也是MIT招生官所看中的。MIT并不禁止推荐人对申请者进行表扬，但所有的溢美之词都需要存在实际事例支撑。

在这封推荐信中，通过推荐人的表述，可以看出其极其了解这位学生。招生官可以清楚地了解David的高智力以及心智成熟度，还有对计算机变成的热爱。他可以在社区中不断挑战学术极限，为自己创造机会，这对于MIT而言尤为重要。

虽然这封推荐信中提及了申请者成绩不太好，但MIT招生官认为这样并无不妥，反而帮助招生官深入了解了学生真实表现和所处环境，了解学生所取得地成就的背景，以及学生在处理问题时的处理方式。

综合来看，高含金量的推荐信主要具备两个因素：其一，推荐人足够了解你；其二，推荐信内容有细节、有具体故事。

对于以上此类浮于表面的推荐信，每年MIT都能收到成千上万条。虽然整体内容很正面，但推荐人并没有真正深入地介绍申请者。诚实、可信、勤奋的确是良好的品质，但这种品质在MIT申请者中并不罕见，招生官无法通过推荐信看到申请者同比其他人的独特优势。

这封推荐信的内容则没有太多实质性信息，会让MIT招生官认为，到底是学生没有太多闪光点，还是推荐人没有用心推荐。在此种情形下，如果申请者提交的其他推荐信具有实质性事例举例，通常招生官会认为是推荐人的问题。

最好可以找真正了解你的教授帮忙撰写。想要和教授建立良好关系，首先就是要和教授多沟通，课上课下多喝教授互动，多去office hour请教问题，也可以约咖啡、吃饭。

可以在临毕业前专门去拜访下之后可能会要推荐信的教授，提一下自己未来打算申研。工作期间，记得定期和教授联系，逢年过节可以给教授发邮件、寄明信片送祝福，和教授实时update自己的情况，让教授记住你，也方便日后开口要推荐信。

在找教授帮忙写推荐信时，要和教授充分交流，教授真正了解你后，才会有内容可以写；此外，教授也需要了解你申请的是什么专业、未来的学习方向，做到有针对性地阐述。一定要记得和教授保持联系并确认进度，教授比较忙时，极有可能会出现拖拉或以往的情况，不要害怕发邮件，恰当的发邮件提醒进度都是可以的。

可以找工作/实习单位的直属supervisor帮忙。根据PH留学Francesco学长的经验，MIT MFin的admission亲口告诉他，MIT并不在乎推荐人的job level，只要是你的直属intern supervisor就可以。比如，你在四大只是实习岗，但推荐人竟是四大合伙人，那就显得很假（因为正常情况下实习生连partner的面都见不到，更不要提合伙人了），反观manager写会显得更真实。