摘要：BOSS直聘（纳斯达克：BZ；香港联交所：2076）今日公布其截至2024年12月31日止季度及全年的未经审计财务业绩。财报公布后，BOSS直聘股价大涨，美股盘前上涨近10%，股价创60日新高。开盘后，大涨超过5%。
雷递网 雷建平 3月11日
BOSS直聘（纳斯达克：BZ；香港联交所：2076）今日公布其截至2024年12月31日止季度及全年的未经审计财务业绩。财报公布后，BOSS直聘股价大涨，美股盘前上涨近10%，股价创60日新高。开盘后，大涨超过5%。
财报显示，BOSS直聘2024年营收为73.56亿元（10.08亿美元），较2023年全年的59.52亿元增加23.6%。
BOSS直聘2024年经营利润为11.73亿元（1.61亿美元），较2023年全年的5.81亿元增加101.9%；经调整净利为23.17亿元（3.17亿美元），较2023年全年的16.38亿元增加41.4%。
BOSS直聘2024年净利润为15.67亿元（2.15亿美元），较2023年全年的10.99亿元增加42.6%；经调整净利润为27.1亿元（3.71亿美元），较2023年全年的21.56亿元增加25.7%。
截至2024年12月31日，公司已累计为超过2.25亿用户、超过1660万企业提供过服务。2024年全年，超过18.5亿人次的用户在平台获得双边达成。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“2024年是疫情结束之后的第二年，也是新AI基础出现之后的第二年，公司面对诸多不确定性，核心策略是坚持把对的事情做到位。保增长并坚决保利润。降本但加大技术投入。打通提升用户满意度的外部服务主题与提效减墒的内部管理主题。”
BOSS直聘Q4营收18.23亿 同比增15.4%
BOSS直聘2024年第四季度营收为18.23亿元（2.5亿美元），较2023年同季度的15.8亿元增加15.4%。
BOSS直聘2024年第四季度对企业客户的在线招聘服务收入为18亿元（2.47亿美元），较2023年同季度的15.67亿元增加15.2%。该增加主要受付费企业客户的增长所带动。
BOSS直聘2024年第四季度其他服务（主要为向求职者提供的付费增值服务）收入为1950万元，较2023年同季度的1350万元增加44.4%，主要受益于用户群扩大。
接入DeepSeek-R1 在AI大模型上的能力储备增加
目前，BOSS直聘APP已接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产品上也采取自研模型“南北阁”提供服务。
在招聘者端，雇主与智能体交流招聘诉求，智能体在庞大的求职者数据库中自主开始选择和匹配，向雇主推荐候选人，并辅之以具体的推荐理由。一部分雇主在灰度测试中将体验更为“激进”的场景。他们在确定所选择的求职者后，智能体将被“委托”与该求职者持续沟通，直至求职者接受邀约或拒绝。这一切的前提是，关于对面使用了机器人这件事，求职者有权知道，有权接受或者拒绝。
求职者端，搜索场景下在现有“搜关键词”的基础上，增加了“向AI提问题”的交互方式，支持用户用更自然的语言表达需求，获取职位、就业相关信息及问题答案。此外，经验不多的求职者还可以在AI的陪伴下进行模拟面试，为实地面试做好提前准备。
“Nanbeige”“南北阁”，是BOSS直聘自研大语言模型序列的代号。2024年5月“南北阁”团队对Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模型在 OpenCompass 5月模型评测主观综合榜中位列开源模型第三。在后续版本中，“南北阁”在模型结构上持续创新，在保障效果的同时压缩训练成本及推理成本。在2024年12月智源研究院组织的FlagEval大模型角斗场榜单及辩论赛榜单中，“南北阁”位列国内第一梯队。
随着DeepSeek-R1的部署，BOSS直聘在AI大模型上的能力储备进一步增加。“南北阁”与DeepSeek-R1的结合，有望让产品技术团队灵活应对用户需求场景，在保障服务效果的前提下降低成本。
此外，平台多年积累的数据与精细化产品服务基础，也将让AI大模型技术“有养分可长”、“有场景可施”，让产品技术团队继续将大模型技术红利有效转化为用户便利。
2024年蓝领收入占比提升至38%
不断新涌入的用户对产品匹配效率提出了更多挑战。
为此，产品与技术、运营团队针对不同场景的用户需求，持续完善精细化服务。以蓝领相关的招聘服务为例，为解决蓝领招聘领域信任度低的刚需难题，公司发起“海螺优选”，让优质招聘企业获得更多与候选人沟通的机会，让“好人获得更多收获”，努力扭转当前市场“劣币驱逐良币”的现状。
公司由用户增长驱动收入增长的模式仍然有效。2024年，公司收入结构中，在用户增长的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市场用户在收入中的贡献持续提升。其中，2024年蓝领收入占比进一步提升至38%；尤其是蓝领制造业，在所有行业中增速最快。
在学生方面，从2024年秋季到2025年春季，BOSS直聘延续往年惯例，整合平台百万数量级适配岗位，并引入更多国央企校招岗位，为大学生拓宽就业选择面。另外，BOSS直聘对学生提供了简历诊断、面试刷题、职业测评等实用的免费就业服务。基于DeepSeek-R1能力开发的有了社区职场问答，也有望帮助学生群体更高效系统的地获得就业方法论。
此外，BOSS直聘称努力发掘职位，满足求职者差异化需要。2024年，平台上新发布的兼职职位数、招聘者数量及最终达成数同比大幅增长。同期，平台认证的无障碍职位数量、求职者达成数量也同比上涨。
BOSS直聘Q4成本与费用14.56亿 同比增7%
BOSS直聘2024年第四季度成本与费用为14.56亿元，较上年同期的13.6亿元增长7%。全年的成本与费用为62.22亿元（约8.52亿美元），上年同期为54亿元。
BOSS直聘2024年第四季度成本为3.14亿元，营销费用为4.26亿元，研发费用为4.4亿元。
BOSS直聘称，2024年在继续提升用户服务水平的前提下，降本增收优化经营效率。
2024年公司在保持用户稳健增长的背景下，有效控制相关费用。2024年全年月均活跃用户数（MAU）达到5300万，同比增长25.3%。截至2024年12月31日止的12个月内，公司付费企业客户数达到610万，同比上涨17.3%。
公司2024年营销费用占收入比降至28%，达到上市以来新低。其中，第四季度营销费用创下近两年单季度新低，为4.26亿元，较上年同期的4.33亿元下降1.7%；营销费用占收入比收窄至23%。
研发费用方面，公司保持稳定的持续投入，2024年全年研发费用为18.16亿元，同比上涨17.６%。
BOSS直聘Q4经营利润3.81亿 同比增71.2%
BOSS直聘2024年第四季度的经营利润为3.81亿元（5210万美元），较2023年同季度的2.22亿元增加71.2%。
BOSS直聘2024年第四季度的经调整经营利润为6.59亿元（9030万美元），较2023年同季度的5.2亿元增加26.8%。
BOSS直聘Q4净利4.44亿 同比增34%
BOSS直聘2024年第四季度的净利润为4.44亿元（6090万美元），较2023年同季度的3.31亿元增加34.1%；经调整净利为7.22亿元（约9900万美元），较2023年同季度的6.29亿元增加14.9%。
BOSS直聘2024年第四季度公司经营现金流达到9.56亿元。截至目前，BOSS直聘经营现金流已连续六个季度超过8亿元。
长线资金继续增持
近期，“科技引领中国资产价值重估”成为热议话题。在多家券商近期的报告中，对AI大模型在人力资源服务行业主要场景的应用与服务效果提升均有乐观展望。同时，促进就业相关政策正逐步落地，有望驱动企业用工需求加速回暖。
对公司的长期增长与健康发展，管理层始终持有坚定信心。在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会分别批准了价值2亿美元、1.5亿美元的两项股票回购计划，共计3.5亿美元可用于回购。公司2024年全年累计回购近2.29亿美元股票，对应流通股的3.7%。
综合信息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱等券商对BOSS直聘持买入/增持评级。2024年第四季度多家知名长线资金继续增持BOSS直聘，其中资本世界投资者（Capital World Investors）增持近2400万普通股。此外，知名基金路博迈（Neuberger Berman）、施罗德（Schroders）、红衫、Ward Ferry亦在第四季度加仓。
目前，BOSS直聘头部投资者中涵盖摩根资管（JP Morgan）、瑞银资管（UBS）、全球资本研究投资者基金（Capital Research Global Investors）、贝莱德（Blackrock）、加拿大养老投资公司（CPPIB）等多家知名国际长线基金、科技类基金、主权财富基金、机构养老基金。
已斥资2.29亿美元回购
于2024年8月，BOSS直聘董事会批准一项新的股份回购计划，自2024年8月29日起生效，为期12个月，据此公司可回购不超过1.5亿美元的股份（包括以美国存托股的形式）。该项股份回购计划与此前2024年3月20日生效的股份回购计划（为期12个月，本公司据此可回购不超过2亿美元的股份（包括以美国存托股的形式））同时实施。
BOSS直聘在2024年第四季度回购了超过9000万美元的股份，使2024年全年的回购总额达到约2.29亿美元（包括受托人在公开市场购买并以信托持有的股份），占截至2024年12月31日已发行及流通在外股份的3.7%。
BOSS直聘预计2025年第一季度总收入介于19亿元至19.2亿元之间，同比增加11.5%至12.7%。
雷递由媒体人雷建平创办，若转载请写明来源。
来源：雷递
