摘要：十四届全国人大三次会议于2025年3月9日（星期日）下午3时，在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会。其中有一个问题关系到广大基层从事生产工作的职工，包括电网基层的员工们：

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十四届全国人大三次会议于2025年3月9日（星期日）下午3时，在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会。其中有一个问题关系到广大基层从事生产工作的职工，包括电网基层的员工们：

今年政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，请问在这些方面有哪些举措？

人力资源和社会保障部部长王晓萍对该问题进行了详细回答，由于内容较多，NERO哥节选了一部分重要内容：

职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、解决结构性就业矛盾的关键所在。

党中央、国务院高度重视技能人才培养，政府工作报告提出要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。为此，我们将重点实施一个行动，做到三个强化。

实施“技能照亮前程”培训行动。

强化产教评技能生态链。

强化培训载体建设。

强化等级评价和薪酬激励。

在NERO哥看来，主要强调了两个内容：培养技能人才，提高技能人才待遇。

这其实反映出了当下基层生产一线的一个严重问题：技能人才仍然匮乏，导致生产力增长缓慢，技能人才待遇尚无法满足预期，基层留不住真正的人才。

所以一方面要加大技能人才培养力度，另一方面要把工资分配向生产一线倾斜。

对于电网来说，其实内部一直都有技能人才相关的培养工作，最典型的就是各种技能竞赛，NERO哥简单介绍两个。

1、技能比武

电网各级单位每年都会举办不同专业的技能比武，比如输电、变电、配电、营销等，甚至同一专业也有不同比赛项目和内容的技能比武，级别包括县级、市级、省级、全国级。

技能比武是竞赛性质的，为什么说是培训呢？因为技能比武的要求是很高的，其专业性远比日常生产工作要高，所以一般基层员工是无法靠自己日常工作经验参与并获奖的，所以在比武开始前，都要进行一段长时间的培训，往往是集中到内部的技能培训中心进行封闭培训。

这种培训尤其对于青年员工来说，是有益无害的。尽管最后可能没拿到什么名次，但其几个月的封闭培训，对于员工的技术水平是有很大提高的，为以后的实际工作打下了基础。

2、QC创新竞赛活动

全称质量控制创新竞赛活动，是许多刚入职的新员工接触到的第一个竞赛。QC也分不同级别，平台越高可能创新投入也越大，做出的成果也越好。

QC包含范畴实物类和管理类这两个方面，范畴实物类主要是指对工具的改进，或者对器具效率的提升等等，管理类是指能够提出更好的管理方法、创新工作办法等。

能在QC中拿到名次，是新员工在刚入职这两年崭露头角最重要的机会之一，所以有机会尽量参加。

另一方面，如果工资分配向生产一线倾斜，对于电网青年员工，尤其是高学历人才来说，相当于多了一条发展道路。

这里简单介绍一下电网的晋升路线。电网岗位晋升路线包括三种：技术通道、职员通道、以及管理通道/职务通道。

技术通道：留在基层专攻技术，评定专家称号。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定，当然也需要很多很多的论文、专利和荣誉。对于硕士、博士员工，如果擅长科研的，专家通道是一个非常不错的选择。此外，想要走专家通道，多参加竞赛也是弯道超车的绝佳机会。

职员通道：发展道路为普通员工、技术员、班组长/专工，五级职员，四级职员，三级职员等。在电网中，不一定要提拔到某个领导职务才能享受待遇，职员岗位也会有相应的待遇。此外职员和职务序列是可以互通转换的，以县公司为例（如下图），可以从七级职员升成部门副主任，也可以从部门副主任升成六级职员。

当然，职员的评定也有相应要求：

一至五级职员的评定需要大学本科及以上学历；

一至三级职员的评定还需要技能等级为高级技师及以上；

四、五级职员的评定还需要技能等级达到技师及以上；

六、七级职员需要大专及以上学历或技能等级达到高级工及以上。

管理通道/职务通道：管理通道也是大家最熟悉的，但晋升难度较大。发展道路为普通员工、班组长/专工、副主任/分公司副经理、主任/分公司经理、公司副总经理、公司经理等。

人力资源和社会保障部部长王晓萍的回答对于电网来说，主要针对的是技术通道。电网虽然一直都有技术通道这条发展路线，但其本质上还是一直留在基层，从事一线生产工作，其薪资上限并没有中高层领导高，高学历的青年员工一般都不愿选择该路线。

举个例子，电网员工走技术路线，如果评不上专家，那么到班组长基本就到头了。市局基层单位班组长的待遇和市局机关专责差不多，大概处于正股级上下，而基层单位的主任和书记相当于正科级干部，副主任相当于副科级，所以从正股级到副科级待遇，是技术工人很难跨越的一道鸿沟。

评上技术专家，待遇会突破班组长这个上限，如果评上国网级专家，待遇甚至会提高到处级以上。但这仅仅是待遇，并没有相应等级的职务，也就是说可以拿处级待遇，但不会被任命处级干部，说到底技术专家也还是技术水平高的工人，而非领导。

另外，专家也不是那么好评的，国网级专家更是凤毛麟角。听一位粉丝说过，他所在市局，国网级专家只有两位，享受副处级待遇，还没有副处级以上的领导干部数量多，其难度可见一斑。而他们的职务也仅仅是基层单位也就是工区的专责，工区专责的级别相当于班组技术员，还没班组长高，只不过从事工区的管理工作，班组工作也要服从专责管理。

一旦将技术人才的待遇提高，甚至提高到领导层的水平，而非一定要评上高级别的专家才能享受如此高的待遇，那么就会有更多青年员工愿意扎根一线，着眼于生产技术的提高，而非争先恐后地竞争管理岗。这样一来，基层生产水平可以得到明显提高，管理岗的竞争压力也会得到缓解。

总体来说，这些举措对于基层来说非常友好，一旦落实可以实质性地提高基层生产水平，NERO哥也等着这一天的到来~

来源：珞研电气考研