摘要：走在广州罗冲围的街头，曾经人声鼎沸的制衣厂如今显得冷清许多。十年前，这里挤满了年轻男女埋头赶工的场景已成回忆。如今，制衣车间里几乎清一色是中年面孔，最年轻的工人也已30多岁。年轻人为何“集体消失”？背后原因直白而现实。

走在广州罗冲围的街头，曾经人声鼎沸的制衣厂如今显得冷清许多。十年前，这里挤满了年轻男女埋头赶工的场景已成回忆。如今，制衣车间里几乎清一色是中年面孔，最年轻的工人也已30多岁。年轻人为何“集体消失”？背后原因直白而现实。

高强度与低保障：年轻人“用脚投票”

制衣行业以“苦、累、脏”著称。工人每天需坐着超10小时，重复缝纫、裁剪等机械性操作，旺季加班更是常态。一名90后网友直言：“工厂月薪七八千？旺季拼命加班，淡季直接裁员，到手工资可能还不如送外卖！”。高强度劳动下，年轻人更倾向选择自由度高的新兴职业，如外卖、直播，甚至月薪5000元的写字楼工作，也不愿“拿命换钱”。

薪资“套路”与职业天花板

尽管部分工厂开出日薪600元的高价，但实际收入波动大，且缺乏社保等基本保障。有工人吐槽：“旺季累到虚脱，淡季收入腰斩，全年平均下来月薪不过四五千。”。此外，制衣行业技术门槛低，晋升空间狭窄，年轻人难以看到职业前景，“十年如一日踩缝纫机，不如学门手艺转行”。

就业选择多样化：年轻人“不将就”

新一代劳动者对工作环境、尊严感要求更高。制衣厂嘈杂的环境、严苛的管理与“00后”追求自由、个性的价值观格格不入。与此同时，互联网、服务业等新兴领域提供了更体面的选择。一名外卖员坦言：“送外卖月入过万，时间自由，比工厂‘坐牢’强多了！”。

产业转型迫在眉睫

年轻人的流失，折射出传统制造业的困境。制衣厂若想破局，需从优化工作环境、提高福利保障、推动自动化转型入手，同时打造更具吸引力的职业发展路径。否则，这场“用工荒”或将伴随行业走向更深的断层。

来源：章鱼夫妇