摘要：近日，无人机龙头企业大疆、家电巨头美的双双实施“强制下班”政策。不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，表示“很懵”，还有的员工“喜迎强制下班晚高峰”。相关消息冲上热搜，引发广泛关注与热议。

□红网舆情中心（红网智库）出品

人生第一次被“赶”出公司是种什么体验？

近日，无人机龙头企业大疆、家电巨头美的双双实施“强制下班”政策。不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，表示“很懵”，还有的员工“喜迎强制下班晚高峰”。相关消息冲上热搜，引发广泛关注与热议。

红网舆情监测系统显示，截至3月11日17时，网络相关信息数量达3.53万条。据统计，客户端是主要传播平台，共16945条；话题互动声量达1065.61万。

据报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

作为家电行业巨头，美的集团本周也开始实施加班控制政策，规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班，禁止员工就餐后返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行，HR部门一到下班时间，便开始逐一部门进行提醒和催促，确保员工能够准时下班。

“强制下班”，大疆、美的并非“先行者”。早在2021年，“腾讯试点强制6点下班”的消息就冲上过微博热搜。当时媒体报道，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布规定，周三下班时间为18：00，除周三以外，工作日不得晚于21：00离开办公区域。

这一次，更多大厂参与进来，又一次在舆论场上激起巨大涟漪。网络热点“重燃”，反映出现实痛点“未消”。

当前，不少职场人仍然“困在加班里”。国家统计局的数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近20年新高。此外，工作时长增速也在加快。进入2024年，这一趋势甚至有进一步上扬的趋势。

应看到，对于加班，多数人其实并不反对，但有些班没必要加。新蓝网评论指出，一些加班是为了“今日事今日毕”，但也有很大部分，是为了加班而加班。要么给别人看，秀自己的“勤奋努力”，要么感动自己，表演“工作积极”。这样的加班文化早就该退出舞台。当然，不少管理者也将加班与敬业程度挂钩。上有所好，下必甚焉。

还要看到，即便是必要的班，也不能加太多，更不能白加。但诚如中青评论关注到的，许多企业根本没有对加班做出规范管理的意识，连员工的加班时长都不作明确记录，遑论依法支付加班费。

极目新闻指出，低效率的、无意义的、白白付出的加班，不仅浪费了宝贵的时间资源，还消磨了员工的工作热情和创造激情。而且，这种现象一旦成为习惯，就会像卷饼一样疯狂地“内卷”起来，误导员工将精力放在表面的忙碌上，而非专注于工作成果的提升，长此以往，必然拖垮整个企业的凝聚力和竞争力。

中工网认为，超时加班、超负荷工作，不仅可能对员工的身心健康造成伤害、侵害其休息权，而且未必能带来生产效率的提升，甚至可能适得其反，打击一些劳动者的工作热情和积极性，或者助长“摸鱼式加班”“形式主义加班”等情况。

眼下，越来越多的企业“强制下班”。探析这一转变趋势，澎湃新闻判断认为，背后是企业文化重塑与国家层面整治的双重驱动。

“强调‘内卷’的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，在当下的市场环境中已显得不合时宜，难以为继。”相关评论指出，许多企业已经认识到，可持续的发展才是高质量发展，企业创新能力与市场竞争力应该来自科学、人性的管理，而不是整夜灯火通明的工位。

另一方面，今年政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。作为“内卷式”竞争的微观呈现，超长时间的工作制度和隐性加班，让职场人士感受深切。与此同时，今年两会期间，劳动者权益保护问题也是热点。明确双休制为基准，保障工时并统一标准，将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界……相关建议也备受关注。在这方面，极目新闻也观察认为，多家企业“强制下班”，有着“回应国家号召”的原因。

审视舆论的反应，对于企业“强制下班”，总体来看正面评价较多。

新闻晨报刊文表示，从这些大厂陆续开始定时下班后，当加班不再是衡量员工敬业度的标准时，企业就会更多地关注实际产出和工作质量。这种转变不仅有利于员工的身心健康，从长远来看也有助于提升企业的整体竞争力。

中工网认为，反“内卷式”竞争、推行“强制下班”、把休息时间真正还给劳动者，不仅能激发劳动者的活力与智慧，也会增加企业的凝聚力、向心力，促进其健康永续发展。

在澎湃新闻看来，“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，有助于形成一种更重视人文关怀，更强调“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的新型职场文化。

正观新闻则呼唤道，希望更多大厂、龙头企业以身作则，撕开“996合理”的裂缝，为打工人带来希望，为其他企业树立榜样，为社会树立新风尚。

当然，舆论也并非“一面倒”。

“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪？“明着加班”是否会变成“隐形加班”？如果真正的工作负担并没有减轻，不让在办公室加班，是不是就得回家加班？

极目新闻注意到了“打工人”的担忧，并表示：不能让“反对‘表演式’工作”的行动，沦为一场表演。既然迈出了“反内卷”的步伐，就多听听员工的真实想法，公平、持续地执行相关举措，真正营造高效、积极、健康的工作生态，为打工人谋福祉，为企业发展谋深远。

新蓝网也表示，整治“加班文化”不能停留在纸上的规定，并强调必须“动真格”——砍掉无效的KPI、优化考核机制，用技术解放人力。否则，这些“赶人下班”的说辞也就只是一场戏。

“这些规定能否在实践中长期维持足够强大的执行力，依然有待观察。”立足法律视角，中青网评论指出，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，并不足以解决问题，长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。

“‘强制下班’只是一个开始，未来还有很长的路要走。”上游新闻也呼吁道，相关部门应加强政策引导和监管力度，完善法律法规，保障职工的合法权益，并在全社会中倡导“反内卷”的实干之风。

来源：红网