摘要：近年来，岱岳区人社局发挥人社部门职能优势，通过政策扶持、精准服务、权益保障，搭建女职工职业发展平台，赋能女职工劳动维权，更好保障妇女劳动权益。

岱岳融媒讯：近年来，岱岳区人社局发挥人社部门职能优势，通过政策扶持、精准服务、权益保障，搭建女职工职业发展平台，赋能女职工劳动维权，更好保障妇女劳动权益。

搭建就业平台

岱岳区人社局搭建线上线下多元化服务平台，通过举办线下专项招聘会、线上专项直播带岗活动，集中为广大妇女群众送政策、送岗位、送服务，助力未就业妇女尽快就业、高质量充分就业。

同时，组织女性就业供需见面会，企业招聘人员走村入户宣传，将招聘信息直接送到有求职意向的女性手中，有求职意向的女性求职者实地参观厂区及生产车间，深入了解企业的生产环境、工作岗位及福利待遇。

强化就业帮扶

大力推动妈妈岗就业招聘，将符合条件的“二孩妈妈”群体纳入公益性岗位安置范围，开展岗位培训，提供就业机会，实现工作带娃两不误，推动妇女高质量充分就业。截至2024年，共安置公益性岗位1715人，其中“二孩妈妈”岗位安置167人，占总数的10%。积极打造社区“乐业零工厂”，开展育婴师、家政服务员、养老护理等适合女性的新业态技能培训，促进就近、就地、就家就业，助力妇女高质量就业和企业高质量发展。

筑牢维权屏障

加强队伍建设。集中力量加强仲裁员团队构建，定期组织针对女职工权益保障的专项培训活动，深入剖析女职工劳动纠纷的特性与趋势，提高仲裁员的法律专业水平和案件处理能力。

创新维权载体。建立全市首家“女职工维权驿站”、全市首家女职工劳动争议速裁庭，主动为女职工提供“维权、关爱、心理咨询、法律援助”等一站式服务，形成“仲裁+调解+法援+心援+N”的全方位服务。专设“女职工维权窗口”，为女职工搭建起办实事、解难事、做好事的高效、快捷的平台，让每一位有诉求的女职工真正感受到温暖和关爱。在山口镇设立首家“女职工劳动争议调解工作室”，当好女职工、农民工等重点群体的贴心“娘家人”，为广大女职工提供专属保障。

加强普法宣传。利用局内主题党日活动、就业招聘活动等契机，加大《女职工劳动保护特别规定》宣传力度，利用公众号发布“普法课堂”，以案释法，进一步强化女职工法律意识和维权意识，规范用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同等行为。

下一步，岱岳区人社局将不断创新工作思路，开展更多妇女群众喜闻乐见的创业就业培训活动，搭建女性就业创业平台，满足不同年龄、不同层次女性就业需求，并不断扩大法律宣传的覆盖面和影响力，为广大妇女同胞在职场的发展保驾护航。

来源：岱岳融媒