摘要：区别于传统用工模式，“妈妈岗”涵盖多种类别：一是工序独立化岗位，如企业将长单、缓单等可独立操作工序交由员工自主安排工时；二是管理弹性化岗位，如可实施灵活考勤制度或按需请假机制；三是办公居家化岗位，如开辟直播带货、云客服等远程工作渠道；四是业态多元化岗位，如在电

近日，常州市钟楼区妇联发布“妈妈岗”灵活就业促进计划。该计划通过政策引导、岗位开发及技能培训的联动机制，为育儿妇女打造兼顾家庭与事业的就业解决方案。

区别于传统用工模式，“妈妈岗”涵盖多种类别：一是工序独立化岗位，如企业将长单、缓单等可独立操作工序交由员工自主安排工时；二是管理弹性化岗位，如可实施灵活考勤制度或按需请假机制；三是办公居家化岗位，如开辟直播带货、云客服等远程工作渠道；四是业态多元化岗位，如在电商运营、图文设计等领域推行自主性较高的项目外包制。这些新型就业形态既满足企业用工需求，又为育儿女性提供职业发展通道，实现社会效益与经济效益的双向提升。

在3月7日钟楼区妇联和钟楼区人社局联合举办的“春风圆梦 巾帼英才”专场招聘会上，20余家企事业单位集中释放近600个优质岗位，其中包含了超过200个“妈妈岗”就业机会，涵盖智能制造、现代服务、数字经济等多个领域。区妇联相关负责人表示，将持续推动政企社协同，构建育儿妇女就业支持网络。

来源：常州网