摘要：对于干部的提拔任的基本流程包括，因岗位需求产生的动议、民主推荐与考察，党委或党组会议实施的集体讨论并最终决定，以及任前公示、任前谈话和最后的正式任命。

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干部被提拔任用，为何正式任命文件下达前，自己根本不知道会去哪？

对于干部的提拔任的基本流程包括，因岗位需求产生的动议、民主推荐与考察，党委或党组会议实施的集体讨论并最终决定，以及任前公示、任前谈话和最后的正式任命。

在这一过程中，原则上整个提拔流程到任前公示之前，当事人都不会知道可能去哪，相关环节均在保密状态下进行。

而在正式任命下达之前，当事人也无法百分之百的确定，自己一定会被进行相应的提拔任用。但这其中对于不同级别公务员干部的提拔任用，会有所不同。

像副科级或科级等，基层及中低层级公务员的提拔，在动议或酝酿阶段，党委或组织部门会初步形成人选方案，此时相关岗位信息可能通过“吹风”或领导谈话间接透露给当事人，但并不绝对。

而之所以会这样，是因为基层岗位的提拔任命涉及资历年限和个人能力表现等，往往相应合适人选比较固定，且基本都是在本单位或当地内部的提拔，相对来说没有太强的保密性。

不过处级及以上的中层干部提拔，相应的保密性就会更强，尤其在重要岗位如县委书记、市委常委等职务上。

以一般处级干部的提拔任用来说，按程序要经市委常委会讨论后才进入任前公示阶段，岗位人选可能在此时才最终确定。

并且是不是最终一定会按照这样任免，还并不能确定。因为选拔需经过民主推荐、考察、任前公示等程序，任一环节出现问题均可能导致提拔失败。

而在进行任前公示接受群众监督之前，之所以要实行保密原则，是因为决策层和组织部进行民主推荐与考察的过程中，不仅要对个人事项和档案，以及纪检意见和信访举报等内容进行严格调查，避免被调查人员提前知晓任用情况而有针对性的规避调查。

同时也要避免提前泄露信息可能引发的说情、跑官等违规行为，因此组织部门会严格限制信息扩散。

而且在正式考察前，党委和组织部门虽然通过内部讨论，“酝酿”了初步确定人选。但这一阶段可能存在权力博弈，重要岗位人选可能因多方意见分歧而反复调整。

看似确定的人选也在后续环节被替换的可能，所以往往一些内部传出的提拔任命“小道消息”最终都可能大相径庭。

另外像破格提拔、突击调整干部等情形，是需提前向上级报告。若未履行报告程序或上级未批准，任命可能会在后续过程中随时被否决。加上任前公示期间若收到有效举报或发现疑点，提拔也会被暂停甚至终止。

所以不到正式任命文件下达，谁也不能确定一定会被提拔去哪里？而且提拔任用到哪一个岗位，个人几乎没有选择权。党管干部任用的核心是党委主导选拔全过程，并遵循人岗相适的原则。

组织会根据工作需要调配，通过民主集中制集体决策，而不依赖个人意愿，个人需服从组织安排。

至于任前谈话，核心则是传达组织决定、提出工作要求，而并非征求意见。谈话内容以廉政提醒为主，当事人也仅能表态接受。当然在跨地区、跨部门调配时会统筹考虑岗位匹配度，但个人意愿不会成为影响因素。

看了干部提拔任用的情况，屏幕前的你有何想说的？欢迎留言讨论！

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参考资料：

人民日报，突击提拔,传播小道消息 机构改革中的违纪问题将严查

京报网，纪法百科·一图读懂应知应会党纪法规丨党政领导干部选拔任用工作条例

来源：太空记