强制下班！各大厂开启“反内卷”浪潮，还在加班上夜间门诊的医生羡慕哭了……

摘要：日前，无人机龙头企业大疆宣布开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

在“内卷”当道的今天，多家大厂居然开启了“反内卷”浪潮——

火上热搜！多家大厂纷纷强制员工下班

近日，多家大厂强制员工下班的消息火上热搜。

据报道，日前，无人机龙头企业大疆宣布开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。而本周起美的集团也开始实施新的加班控制政策，各部门领导要求严格控制加班情况，规定18点20分后不允许再有员工留在公司，还禁止员工就餐后再返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行，HR部门一到下班时间便开始逐一部门进行提醒和催促，确保员工能够准时下班。今年2月，海尔也发布全面落实双休制通知，要求所有部门实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班则要提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。其实，关于强制下班，大疆、美的并非“先行者”。早在2021年，“腾讯试点强制6点下班”的消息就曾冲上过热搜。只不过，这一次多家大厂强势执行，在舆论场上掀起了更大的浪潮。不过，网络热点被“点燃”的背后，反映的则是现实痛点的“激烈”。当前，打工人已深深“困在加班里”不得出。据国家统计局的数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近20年新高，进入2024年，甚至有进一步上扬的趋势。联系到“加班狂魔”医务人员这个群体，这个数字更是夸张。早在7年前，即在2018 年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院医师平均每周工作时间为51.05小时，二级医院医师平均每周工作时间为51.13小时。7年之后，随着工作量的增加，医生的工作时长只增不减。据2024年8月国家卫生健康委发布的《2023 年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，几乎各级医院医生的工作量都有所提升，日均担负诊疗人次和日均担负住院床日都在上升。

在2024年医师节期间，“第一财经”就曾报道，多名大型三甲医院大科室的医生每周的工作时长基本在60至80小时，也就是每天平均工作10小时以上。如今，又随着午间门诊、夜间门诊、周末门诊之风的泛滥，医务人员只能望着各家大厂的“强制下班”独立神伤……“下不了班”的医务人员近期，某头部三甲医院推出延时门诊（也称夜门诊），该门诊的时间为每周一至周五的17:00到20:00，并同步开放五大院区所有科室，由院士、院领导、学科带头人领衔的新闻在业内引发热议。其实，医院开设午间门诊、夜间门诊乃至是周末门诊早已成为了一种“潮流”。不过，在“潮流”之下，医院虽然达到了便利民众就医，抢占市场份额的目的，但却可能忽视了医护人员的感受。2月28日，中国卫生杂志刊文《开夜间门诊，算不算卷？》，作者在文中提到：“作为一个医疗服务行业的深度观察者，也希望医院在开夜间门诊时，多为一线医务人员想一想，量力而行。”对于开设夜间门诊的医院，一般会从患者需求量大的科室起步，而针对需求量大这一问题，一位医务人员很形象地回答：“就是白天一号难求的科室，比如呼吸科、全科、妇科等。既然白天都挂不上号，说明这些科室本身已经是满负荷地工作了，再开夜间门诊，医务人员的工作压力会增加很多。而且，很多医院都是在没有增加人力的情况下，采用交叉排班等方式开展工作，让医务人员原本就很紧张的工作变得更加繁忙。”换句话说就是，在不增加人手还要维持常态化运营的情况下，医务人员只能白天忙不停，晚上还要不停忙——患者白天去上班，晚上来看病，而医生白天要看病，晚上还要加班看病。不过，在这些宏观决策面前，医务人员的个人利益往往不是医院领导层考虑的首要因素。一位医院管理者曾直言：“我们开设夜间门诊主要是为了满足患者的需求，是以患者为中心，我们注重的是社会效益，不计成本、不计代价。”并且在她看来，医生就是要有一种自我奉献的精神。可在精神绑架之外，我们切不可忘了，医生也是人，他们也会累。前段时间，95后女医生连续工作60个小时累晕在工作岗位的新闻让人心疼，而她的遭遇，只不过是万千医生的缩影之一。医生的日常工作本就处于高负荷状态，普通门诊、查房、手术、科研、教学、会议等让人忙得脚不离地。如今随着各种“特殊时段”门诊的加入，他们的时间被进一步挤压——一个本就疲惫不堪的群体，如今还要加班加点的上班，他们还下得了班吗？他们还有自己的时间吗？对此，不少医生表示，他们也需要自己的空间、时间，连续、高强度的工作会让原本就紧张的身心变得更加敏感、脆弱。从职业发展的角度，他们表示更愿意把时间花在研究和学术等方面。而且，无法忽视的一点是，在业内“过劳猝死”早已成为一种职业阴影笼罩在每一次过劳加班的焦虑之中，医疗行业正经历着触目惊心的生命损耗……在过年之前，小编曾找一位医生写年终总结，当时这位医生表示，这一年忙乱而灰蒙，没什么好总结的，不过对新的一年，他却有所希冀。因为在这一年身边有好几位同事在忙碌中倒下，他只希望在新的一年里，自己能不加那么多班，身体也能健健康康的。“反内卷”，医院也当听进去2025年的政府工作报告，首次提到了反“内卷式”竞争。相信各家大厂之所以如此动作，也少不了大方针政策的指引。而在小编看来，除了压力山大的大厂，医院更当听进去这个建议。因为医务人员的难从来都不是嘴上说说而已。从读书到工作，他们卷学校、卷学历、卷医院、卷科室、卷职称、卷科研，一直以来，他们不是在卷，就是在卷的路上。“我们也不想卷啊，但是当大家都在卷的时候，你不卷，停在原地那就是一种落后”一位三甲医院的医生对医脉通无奈的说道。可卷完之后呢，获得的可能不多，但人却更焦虑了。当前，我国鲜少有医生自杀的报告数据，但是我们可以一起来看看美国医生最新的数据。今年2月份，知名医学网站Medscape发布了《医生自杀报告2025》。这份报告调查了29个专科的5741名医生，发现医生们的“自杀念头”在连续3年下降或趋于平缓后，2024年又显著上升。“压力太大、没有休息、缺乏支持”是导致这一情况的主要原因。此次《报告》指出，在2024调查年，有15%的医生表示产生过自杀念头，1%的医生曾经尝试过自杀。有38%的医生认识一个或多个考虑过，甚至尝试过自杀的同行。联系中国医生的执业压力，这样的数据怕也不容乐观。因此，真的应该好好关注下医务群体的身心健康问题。而关注的第一步，不奢求给他们减压减负，但希望能像那些大厂一样，让他们好好下班。就好比上文中提到的开设夜间门诊话题，在当前，不该成为一种跟风的潮流，而是应该根据市场需求量力而行。此前，某位业内专家就曾公开表示，不能让开设夜间门诊成为一种“潮流”。在他看来，这种开设在“特殊时段”的门诊服务，要兼顾医务人员利益，要考虑医院常规接诊量、患者需求、医务人员成本等诸多因素，有能力、有需求才能进一步推进。而且，在需要进一步推进的情况下，也应平衡好患者需求和医护人员权益。比如医院需增加人力，充实人才库；采取弹性排班，保障医护休息时间，同时也应强化福利保障，给予加班补贴、交通餐饮补偿等等。当前，据一些医务人员透露，一些医院还将晋升、考核与“特殊时段”门诊挂钩……关心爱护医务人员早已在多年前形成文件下发，如今在多家大厂纷纷醒悟、关注职工身心健康的当下，反观我们的文件，不应还停留在口号上。