摘要：早在2023年，当多数企业仍将员工健康管理停留在体检福利阶段时，双塔食品已率先启动"健康领航计划"，通过健康健身减肥行动，将体重管理纳入企业管理体系，健康的理念已经伴随双塔员工两年的时间了。如今，随着国家"体重管理年"战略在两会正式提出，双塔食品的超前布局，恰

早在2023年，当多数企业仍将员工健康管理停留在体检福利阶段时，双塔食品已率先启动"健康领航计划"，通过健康健身减肥行动，将体重管理纳入企业管理体系，健康的理念已经伴随双塔员工两年的时间了。如今，随着国家"体重管理年"战略在两会正式提出，双塔食品的超前布局，恰好印证了"健康力就是生产力"的前瞻判断，更以扎实的实践成果，为行业提供了可复制的健康管理样本。

破局者：超前两年的健康觉醒

在全民健康意识尚未全面觉醒的2023年，杨君敏董事长敏锐捕捉到慢性病、亚健康的社会趋势，将管理人员健康指标纳入企业战略。通过每月动态监测血压、心率、BMI等核心数据，建立覆盖全公司的数字健康档案，并针对副部级以上干部实施"健康绩效双考核"。这种将健康管理从"柔性倡导"转向"刚性制度"的改革，比国家政策导向足足提前了两年。

科学实证：健康红利的双重释放

经过两年的科学管理，健康数据的积极变化远超预期。根据2025年2月份最新统计显示，体重管理活动平均检测666人次，全员超重人数下降了26.5%，管理人员超重人数更是下降了55.3%；全员平均BMI指数下降了1.11，管理人员平均BMI指数下降1.81；最高减重达到20.2千克。减重后，员工的身体机能得到改善，在工作中能够更长时间地保持高度的专注力，工作效率得到了显著提高，并且极大地提升员工的自信心，良好的身体状态让员工在团队协作中更有活力，促进团队整体协作能力的提升；随着体重的下降，疾病的发病风险也相应降低，让员工的精神面貌焕然一新，整个公司的工作氛围更加和谐、向上。

与时代共振：从企业自觉到社会价值

健康管理不是追赶政策的应景之作，而是企业可持续发展的根基。从超前布局到与国家战略同频共振，双塔用实践证明：当健康管理真正融入组织基因，收获的不仅是体检报告上的数值变化，更是一个组织永葆活力的密码。

站在国家体重管理元年的新起点，回望双塔食品两载耕耘，恰如播撒在时代土壤中的一粒健康种子，当政策春风吹拂时，它已成长为枝繁叶茂的参天大树，用绿荫诠释着"健康先行者"的远见与担当。健康之路上，让我们轻装前行，让每一个减重故事，都成为书写企业与员工共赴百年的承诺。春天来了，减负前行，让我们一起，做好健康管理，健康启航！

责编：殷新

来源：大小新闻