摘要：从抢占移动互联网先机到电商直播蓬勃发展，再到“六小龙”火爆出圈，浙江杭州一次次站在了时代的风口。“顶流”的背后，是只争朝夕的持续发力——这座城正锚定“打造更高水平创新活力之城、因地制宜发展新质生产力”的方向奋进。在厚积薄发的过程中，职工队伍巨大的创新创造潜力成
从抢占移动互联网先机到电商直播蓬勃发展，再到“六小龙”火爆出圈，浙江杭州一次次站在了时代的风口。“顶流”的背后，是只争朝夕的持续发力——这座城正锚定“打造更高水平创新活力之城、因地制宜发展新质生产力”的方向奋进。在厚积薄发的过程中，职工队伍巨大的创新创造潜力成为夯实发展新质生产力的一大“支点”。
如何答好“向新而行”这张考卷？身为职工“娘家人”的杭州市总工会，践行着“长期主义者”的坚持，推动创新链、产业链、人才链协同发展，让职工在创新大潮中站上“C位”。
创新有方，“链”出真功夫
镜头：在杭州市临安区玲珑街道，复合装饰材料、电线电缆、电子电路是三大重点产业。街道内浙江天杰实业股份有限公司等率先制定能级工资制度，通过“以技提薪”激发职工提升技能、创新创造的积极性。
但小微企业、新业态企业等的行业特点并不一样，如何确保协商全域覆盖？玲珑街道总工会与街道商会签订了杭州市首份区域性能级工资集体合同。“设立创新创造成果奖励。奖励对象主要为在与生产经营密切相关的发明专利、先进操作、节能减排、体制机制等方面作出贡献的职工……”合同内容涵盖了技术技能类、技能竞赛类、荣誉称号类、学历提升类、创新创造类等五大能级模块，惠及小微企业近900家职工6400余人。
观察：职工是创新的“源头活水”。近年来，杭州市总工会探索构建职工创新服务体系，完善职工创新成果“培育、评选、展示、转化”一体化机制。通过制度赋能、平台助力、成果转化等举措，推动职工创新成果落地生根。
数据显示，2024年，杭州市共签订能级工资集体合同2961份，涵盖企业4349家、职工57万人。这得益于《杭州市集体协商操作指引及质效评估标准》的推广，指导企业围绕创新奖励、技术提级、学历补贴等事项进行协商，把职工创新成果列入能级工资，有效激发职工创新内生动力。
去年浙江省首届职工创新交流活动期间，智能仿生手、人形机器人等赚足了眼球，许多引发全网热烈反响的职工创新产品来自于杭州市总工会承办的“智能物联产业集群职工创新成果主题展馆”。128位创新人物、456项创新成果，职工“站”上了主题展馆的“C位”。搭台唱戏，更要谋深谋远。长三角G60科创走廊九城市总工会共同签署协议，促进职工创新创造发明成果高水平推广转化，让职工创新获奖成果能“走”出浙江，甚至“走”出长三角。
在杭氧集团股份有限公司，浙江工匠陆观夫带领团队攻克了一系列技术难关，实现了高压板翅式换热器的全面国产化。这背后，离不开“四技”“五小”“两比”等群众性创新活动的常态化开展。在去年公布的杭州市职工“五小”创新成果中，参与角逐的387项创新成果覆盖了智能制造、信息技术、生物医药、节能环保等多个领域。“每个小突破背后都是研发人员的长时间知识沉淀和大量的心血投入，有了激励和保护，这一个个小创新必将积沙成山，形成一个个强有力的核心技术控制点，为公司高速发展、国家民族振兴而助力。”项目获评“五小”创新成果的新华三技术有限公司职工李元昕说。
产业探路，“链”出加速度
镜头：“参加技能竞赛不仅可以了解领域内的最新动态，还能与同行切磋技术，收获非常大！”29岁的武立稳，是杭州西子智能停车股份有限公司的一名人工智能训练师。在杭州临平，他深刻感受到了技能成才之路越走越宽，这也让他有了更多动力去做创新研究。目前，他的团队研发的故障预测模型已经应用到国内外多个停车场系统中。“结合全区新兴产业，适时制定竞技赛道，每年举办十余场高质量人工智能技能赛事。”杭州市临平区总工会党组书记、常务副主席许玲美表示，工会致力为职工搭建展学平台。
观察：人工智能、新能源、新材料、先进制造、电子信息……杭州市总工会瞄准战略性新兴产业，持续擦亮“人工智能创新应用”等引领性、示范性劳动和技能竞赛品牌，营造全员参与创新创造的良好生态。2024年，全市“三重一新”项目开展立功竞赛17场，各级工会组织开展技能竞赛、技术比武1万余场，带动岗位练兵30余万人次。
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，当工会工作触角延伸至重大科创平台、重点科技企业，一批跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟浮出水面，在前沿科技、关键核心技术、产业共性技术等方面开展联合攻关。比如，杭州移动工匠创新工作室领衔人陈国军和国网电力劳模创新工作室领衔人徐川子、钱锦共同签署了联盟协议，联合开展数智技术创新研究、交流平台搭建、研究成果共享、创新人才培育等活动。
“我们铝合金管焊接后，在进行机械性能弯曲试验时经常出现断裂情况。”接到企业需求后，省劳模、杭氧集团股份有限公司车间副主任杨红亮和公司高级技师席小明专程赴淳安开展技术服务。近年来，一批批劳模工匠走进企业，通过参与创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等方式，开展技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务。2024年，杭州市组建劳模工匠助企行专项服务队247个，服务企业3068家，解决技术问题750余个，培训职工18500余人，产生经济效益逾1.5亿元。
育才强基，“链”出新动能
镜头：“杭州数字工匠”、杭州宇泛智能科技有限公司联合创始人郑东的办公室有一面落地窗，他在这里看过很多次日出。无数个日夜付出的背后，是他坚定的信念：源源不断的创新是科技企业的生命线。
在他的带领下，团队将“智能建造”模式做到了行业领先，成为全球领军的智慧城市全场景智能物联（AIoT）服务商，面向工地、社区、园区、校园等城市重点治理“细胞单元”场景提供一体化解决方案。“‘用有思想的技术，创造无处不在的美好’这个使命正在一步步实现。”郑东说。
观察：目前，认定发布的“杭州数字工匠”已有109 名。如何让数字技能人才在经营发展中“挑大梁”“当主角”？杭州市总工会鼓励“数字工匠”领办数字技能大师工作室和技术攻关平台，建设数字技能导师队伍，打造“三位一体”数字人才孵化平台。并在全省率先创建数字技能人才培训评价产业联盟，目前，17 家产业联盟共培养技能人才2万余名，其中数字技能人才占70%以上。
推动高技能人才破局“出圈”是一项系统工程，杭州市总工会联合市经信局发布三年行动方案，激励高素养劳动者队伍勇当先行者。重点行业领域百对劳模师徒结对、“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体构建……创新人才“蓄水池”初具规模。截至2024年底，全市培育大国工匠1人、浙江工匠365人、浙江青年工匠488人、杭州工匠240名。
制度激励之下，企业纷纷建立晋级“多通道”机制，打破技能人才成长“天花板”。浙江聚弘凯智能电气股份有限公司去年进行了薪酬制度改革，对技术部门和研发部门的工程师，薪资几乎不封顶，公司人才密度从2020年的35%左右升至现在的46.6%。“新华三”等8家龙头企业成为全省首批数字人才“一试双证”试点企业，6291名职工通过考试获得“双证”。职业成长通道的打开，也让人才强“链”有了更生动的注解。
来源：中工网
