摘要：辞职之心很“上头”，想“说走就走”可以吗？注意啦，当心走得太急，赔偿在后头。日前，南京市鼓楼区人民法院对外公布了这样一起案例。公司唯一的财务人员突然离职，电脑和财务系统密码统统未交接，这场纠纷该如何收场？

现代快报讯（记者 季雨）辞职之心很“上头”，想“说走就走”可以吗？注意啦，当心走得太急，赔偿在后头。日前，南京市鼓楼区人民法院对外公布了这样一起案例。公司唯一的财务人员突然离职，电脑和财务系统密码统统未交接，这场纠纷该如何收场？

2023年4月，某教育咨询公司与陈某签订劳动合同，约定陈某从事公司财务相关工作，合同期一年。同年8月底，该公司突遭经营危机。作为公司唯一财务人员的陈某，自8月30日起以病假为由缺勤，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档，财务系统面临“停摆”。

老板周某心急如焚，多次催促陈某提供财务电脑开机密码和相关系统账号密码，但始终未得到回应。几天之后，陈某以短信形式向老板提出辞职申请，但未告知相关密码，也未办理交接。几经催问无果后，公司只好委托第三方破解密码，支出费用若干。

这场因工作交接引发的纠纷，最终诉至南京市鼓楼区人民法院。公司主张陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失4.2万元（破解电脑密码费用3.84万元，委托第三方处理财务工作费用0.36万元）。

法院经审理查明，陈某作为掌握公司核心财务信息的唯一责任人，在离职前后持续拒绝提供密码，导致公司不得不委托专业机构破解密码，协办事务。本案中，原告主张其委托第三方进行密码破解支出3.84万元，但其当庭陈述的委托密码破解过程、合同签订过程前后不一，且该支出明显高于市场价格，故法院对其密码破解支出3.84万元的主张不予采信。财务密码如同企业命脉，专业岗位人员应当预见拒不交接的后果。考虑到因被告拒绝提供财务电脑密码、拒绝办理工作交接客观上确实会对原告造成一定的损失，结合原告委托财务公司对其未交接工作进行梳理等支出。综上所述，法院最终酌定被告赔偿原告因未办理工作交接造成的经济损失4000元。

承办法官贲小青表示，离职并不意味着与原单位“一拍两散”，依法依规完成工作交接是每一位劳动者应尽的法律责任和义务。工作交接的顺利进行，不仅关系到原单位的正常运转，也关乎劳动者自身的职业声誉。只有保证工作的连续性，才能让整个职场秩序稳定有序，切实保障用人单位、劳动者以及其他相关方的合法权益不受侵害。贲小青法官提醒，专业岗位人员更应树立身份责任意识，离职时做到“三清”：工作内容交接清、财务账目核对清、系统权限解除清。用人单位则需完善“三项机制”：关键岗位AB角制度确保“密码不随人走”、电子数据云备份实现“离职不断档”、离职预警系统做到“风险早发现”。

来源：现代快报