摘要：近日，广东惠州一男子在网络发布视频称称，其于1月22日晚8点半至次日凌晨6点半连续工作10小时，却被组长认定为“旷工”，并遭扣罚三天工资。该员工还指出，工厂存在“周日强制加班不打卡”“临时工加班无工资”等违规操作。

近日，广东惠州一男子在网络发布视频称称，其于1月22日晚8点半至次日凌晨6点半连续工作10小时，却被组长认定为“旷工”，并遭扣罚三天工资。该员工还指出，工厂存在“周日强制加班不打卡”“临时工加班无工资”等违规操作。

视频引发舆论哗然后，有人就联系博主进行恐吓，对方要求删除视频，知道博主的家人信息。用他的家人人身安全来威胁。

这让事态更加的上升了。

天眼查信息显示，涉事工厂为苹果供应链企业A股上市公司德赛电池，系惠州市国有资本投资集团成员，主营消费电子锂电池业务。

惠州市德赛电池有限公司成立于2002年，系惠州市国有资本投资集团成员，位于惠州市仲恺高新技术开发区，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业，经营范围包括电池制造、电池销售、电池零配件生产、电池零配件销售等。

作为苹果核心供应商，德赛电池的业绩与苹果深度绑定。2023年财报显示，公司前五大客户贡献营收占比达65.17%，其中苹果独占50.1%。

不过，这一“甜蜜依赖”正转化为经营风险：苹果业务收缩2024年第二季度，苹果大中华区收入同比下滑6.53%，iPhone中国市场份额跌至14%（IDC数据），出货量首次跌出前五；受此影响，2024年上半年，智能手机电池业务营收同比下滑32.15%（至26.95亿元），电动工具及智能家居业务收入亦下降1.9%。截至2024年6月底，德赛电池应收账款达44.11亿元，占净资产比例高达70%，现金流压力凸显。

为降低对消费电子的依赖，德赛电池曾将储能业务视为“第二增长曲线”，但现实却不及预期，2023年储能电芯业务亏损1.7亿元，2024年上半年子公司湖南电池亏损扩大至1.38亿元；尽管管理层曾称“储能项目投产将改善盈利”，但市场信心已受挫：2024年前三季度，公司归母净利润同比下滑39%至2.21亿元，连续第七个季度下滑。

从劳资纠纷到业绩连降，德赛电池的困境折射出果链企业的通病——过度依赖单一客户、议价能力薄弱、转型迟缓。若储能业务持续亏损、旧业务萎缩趋势不改，叠加高企的应收账款与担保风险，公司恐面临更大经营压力。如何平衡短期生存与长期战略，将是管理层亟待破解的难题。

3月12日，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书，就此事进行回应，称：“公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”

此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

结果同名的另一个厂家温州德赛被“误伤”了，很多误会的网友涌入其直播间评论区大肆批评甚至辱骂，对此温州德赛集团总经理发布了紧急回应，明确表明与惠州德赛没有任何关系，其是皮鞋厂家，而且有32年历史了。

对于加班的问题，他也坦诚认为“最重要的是让员工赚到钱”，“不是讨厌加班，而是讨厌剥削”。

同时他对温州德赛的员工福利也做了介绍，包括不限于冬天雪梨汤夏天茯茶，“小候鸟班”，过年去拜访一线员工……

来源：西部财经融媒