摘要：日前，咸宁市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商业联合会启动2025年集体协商要约行动，并面向全市企业发出集体协商工作提示函，进一步完善劳动关系协商协调机制，推动构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，更好服务支点建设。

（本报记者 周阳 通讯员 镇晓静）日前，咸宁市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工商业联合会启动2025年集体协商要约行动，并面向全市企业发出集体协商工作提示函，进一步完善劳动关系协商协调机制，推动构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，更好服务支点建设。

此次集体协商重点涉及多个关键方面，在新就业形态劳动者权益上，推动平台企业规范建立协商机制，保障劳动者知情权与参与权；技能人才工资水平方面，结合产业工人队伍改革，构建与“新八级工”职业技能等级相匹配的薪酬制度，深入推进能级协商；区域行业技能人才最低工资标准上，针对技能型岗位集中行业协商起点工资等；低工资劳动者工资水平上，聚焦苦脏险累岗位集中行业开展集体协商促增收。

行动中，各级人社部门将优化和改进企业薪酬信息公共服务，及时发布不同职业、不同技能等级技能人才工资价位信息，及时审查集体合同。各级工会将加强专职集体协商指导员队伍建设，指导企业工会收集职工诉求、发出协商要约。按程序选派职工方协商代表，规范履行民主程序。各级工商联将积极培育和培训企业方协商主体，指导所属商协会响应协商要约、开展集体协商，引导企业履行集体合同。

通过要约行动，旨在巩固企业集体协商建制率，扩大行业（区域）性集体协商覆盖面，完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，在构建和谐劳动关系中树立要约行动工作品牌。突出抓好24个重点企业、行业（区域），确保正常经营、已建会百人以上企业集体协商建制率动态保持在80％以上，技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到60％。

本文来自【咸宁新闻网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

来源：全国党媒信息公共平台