摘要：写过网店产品详情页描述的人都知道，最忌讳写着“用料上乘”“品质保障”这类大词。HR看简历就像淘宝小二审商品页——通篇自夸「精通Java」「获领导高度认可」之类的文本，和写着“好吃到流泪”的三无月饼有何区别？
面试
写过网店产品详情页描述的人都知道，最忌讳写着“用料上乘”“品质保障”这类大词。HR看简历就像淘宝小二审商品页——通篇自夸「精通Java」「获领导高度认可」之类的文本，和写着“好吃到流泪”的三无月饼有何区别？
《尚书》里说“满招损，谦受益”，放在今天得改成“假大空必沉底”。某上市公司HR总监曾亲口说：“碰到说自己六年总监经验要求月薪八千的候选人，就像看到物流信息显示广州发货的上海大闸蟹”——包装越豪华，越容易被秒扔碎纸机。”
参数维保化：把“深度参与项目”改成“主导某App日活从3万到37万增长的策略落地”评价第三方化：把“团队协作能力强”换成“被同事年度投票选为最靠谱需求对接人”价值可视化：将“优化供应链系统”升级为“通过智能调度模型让配送成本下降23%”哆啦A梦的口袋再神奇，如果永远只喊“我有道具”，谁愿意伸手掏？
简历
老子说“知人者智，自知者明”，2017年有985硕士海投150份简历石沉大海。细究发现此人简历写着“熟练掌握C++/Python，通过英语专八”——投的却是新媒体运营岗，活脱脱上演当代买椟还珠。
前年华为某部门急招云计算专家，某候选人十页简历里五页写当年体操比赛获奖，直到第八页才出现Kubernetes调优经验，这叫人如何不联想到某些电商主图是香奈儿详情页变九块九包邮的魔幻场景？
压强公式：把CPU/GPU算力聚焦在目标岗位的核心诉求点虹吸效应：用三个爆款经历当钩子（如“操盘过百万粉账号从0搭建”）钓起面试官兴趣表面张力：学会用雇主语言说话——用户增长岗要的是“裂变ROI”，不是“微信推广经验”面试
参加某制造业转型峰会时，听到个比喻精准得扎心：现在找工作就像罗辑思维卖知识付费——你以为在跟人斗，实际上在跟算法斗。某top3互联网公司hr系统预设九大雷达：
1、学历信号：不是歧视，是985/QS100能节约80%背调成本
2、巨头认证：BAT经历等同微信支付分750+
3、 垂直领域信用：医疗AI岗认平安好医生背景多于某不知名AI startup
...
9、活动轨迹：脉脉动态活跃度＞朋友圈三天可见
就像京东用物流数据重构零售版图，如今面试邀约本质是个人数据的精准匹配。去年某大厂在秋招季收到23万份简历，最终呈现给业务面试官的不足800人，99.6%的简历在HR系统里走完了从“简历”到“历史数据”的一生。
面试
小程序思维做简历别学臃肿的APP狂堆功能，向拼多多学习“砍一刀”式设计：首屏必有让HR瞳孔放大的钩子（如“曾让某红人带货转化率提升247%”），附件里用石墨文档链接触达率100%的用户分析报告
开启猎头BD模式别学淘宝等自然流量，要学抖音主动出击。Linkedin上给目标公司主管发信息建议这么写：“观察到贵司Q2重点发力私域，我上月刚帮某品牌把企微单客产值做到行业均值3倍”
给自己的认知装北斗导航定期上BOSS直聘看HR们真实搜索词：当发现某领域“跨境直播操盘手”热度暴涨，就该像雷军当年在金山泡论坛那样三个月啃透TikTok直播全套打法
庄老师说：当年阿里老大逍遥子张勇说新零售要搞“三通三化”，求职战场何尝不是？你的简历通、能力通、认知通要是能全面升级，再加上点央企混改的觉悟（该考证考证该镀金镀金），何愁没有面试官追着喊“亲发个作品集看看”？有时候逆向思维下：六个邀约全拒的烦恼，或许比收不到邀请函更甜蜜？毕竟趋势不可违——求职市场的供需重构，永远偏爱会自我迭代的智能体。
来源：庄崇沣