摘要：今天早上在茶水间冲咖啡，我手一抖差点把杯子摔了——不是因为没睡醒，而是听见隔壁桌的小王偷偷说，部门新来的应届生工资居然是我的两倍！

今天早上在茶水间冲咖啡，我手一抖差点把杯子摔了——不是因为没睡醒，而是听见隔壁桌的小王偷偷说，部门新来的应届生工资居然是我的两倍！

这应届生上周刚入职，电脑开机键在哪儿都得问我，可人家工资条上的数字让我这个干了五年的“老油条”直接破防。

我憋着一肚子火去找HR对质，结果对方一句话把我噎得半天没喘上气！

我攥着去年的绩效考核表冲进HR办公室，上面还贴着“优秀员工”的标签。

HR大姐抬头瞥了我一眼，慢悠悠喝了口枸杞茶：“小李啊，你的能力公司是认可的，但现在的行情就是这样，新人工资高是市场决定的。”

我指着表上密密麻麻的项目数据问她：“那我这五年加班熬夜扛项目，还不如一个刚毕业的？”

她突然笑出声：“哎呀，你这种踏实的老员工最可贵了！不过现在年轻人要租房、要社交，生活成本高呀……”

我差点以为自己听错了——合着我这种拖家带口还房贷的，反倒活该拿低保工资？

下班路上刷到女儿看的动画片《西游记》，放到沙僧任劳任怨挑担子，孙悟空却总被唐僧念叨“泼猴”那段，我啪地把手机扣在座位上。

咱们这些“沙僧式员工”算什么？

论资历，我跟着公司从20人小团队熬到上市；

论苦劳，凌晨三点改方案的记录还在群里挂着。

可新来的“孙悟空”们呢？带着名校光环空降，开会顶撞领导叫“有想法”，项目搞砸了说是“试错成本”。

最扎心的是，人家还真能一棍子捅出个新市场——上个月新人做的短视频方案，播放量是我传统推广模式的十倍。

晚上和老婆吐槽这事，她一边算孩子的补习费一边冷笑：“你当公司真不懂忠诚度的价值？人家早算明白了——老员工房贷车贷压着不敢跳槽，可应届生工资看着高，干不满一年就跑的多了去了！”

我突然想起上个月离职的老张。

他临走前在烧烤摊上灌了两瓶啤酒，红着眼睛说：“这年头忠诚就是用来杀价的，你信不信？我要是跳个槽，工资至少涨三成！”

现在盯着招聘软件上的薪资范围，心里像塞了团湿棉花。

但混了五年职场，好歹悟出点道理：

1. 别和行情硬刚：就像菜市场下午的青菜会打折，老员工在资本眼里就是“清仓货”。

2. 把本事变成钉子：除非你能像财务部的刘姐那样，全公司的税务漏洞只有她能填，否则替代成本太低。

3. 该掀桌时别客气：上个月隔壁部门老陈拿着离职申请往领导桌上一拍，第二天工资立刻涨了30%——有时候你的“性价比”，得靠别人帮你算。

回家路过公司大楼，看见新来的应届生抱着一摞文件往电梯冲，西装革履的像棵生机勃勃的小白杨。

我突然想起五年前的自己，也是这么满怀热血地觉得“努力就有回报”。

摸出手机给猎头发了条消息，突然觉得HR那句话也没错——至少她教会我一件事：职场哪有那么多“应不应该”，只有“现不现实”。

来源：情感故事汇