摘要：处于20-58岁/63岁之间的年份，属于职业生涯时间。此时是家里的成年劳动力，一般也是顶梁柱，其收入和职业安全都需要一定的保障。国家出了《劳动法》《合同法》尤其针对职业经理人的《劳动合同法》，不仅保障职场人士打工期间的工资、社保、购房、生育、工伤、失业、跳槽等

打工也是劳动，后者的范围更广，未成年时就可以劳动，退休之后也可以继续参与劳动。劳动除了愉悦自己，也可以参与社会交往并获得报酬。

处于20-58岁/63岁之间的年份，属于职业生涯时间。此时是家里的成年劳动力，一般也是顶梁柱，其收入和职业安全都需要一定的保障。国家出了《劳动法》《合同法》尤其针对职业经理人的《劳动合同法》，不仅保障职场人士打工期间的工资、社保、购房、生育、工伤、失业、跳槽等权益，也为他们退休后的养老做好铺垫。

劳动合同法”，下载全文，也不算长，你时常温习，或者需要时拿出来找下相关的条款，这个法律是打工人主要的护身符。

很多东西大道至简，我们的《劳动合同》在入职30天内必须签署，如果没有合同在身时你已经入职并开始工作，那这期间公司是要给你双倍工资的。所以，大家不要着急，不主动签《劳动合同》时，本该企业更着急。

所以，入职后没签劳动合同，你也不要着急，但你别急着离职，而是收集入职和工作证据，做好应该的报销申请和记录，然后提起仲裁，大致等和解或者仲裁判决下来，你再离职。这样自己的权益和收益就最大化了，不要过分仓促操作，当然，更不要饥不择食入职，也可以在报到前请人事发给你劳动合同的电子版你先仔细看一两遍，找出问题和改善点，否则就不去报到。

今天主要讲的就是劳动合同到期前的准备。之前写过《被通知不续签合同，我该怎么办？》以及《劳动合同不续签，掌握这8个细节》，你也谨防《领导先答应让我续签合同的，现在又变卦了，我该怎么办？》。央企、国企、事业单位和半体制内，包括外企辞退员工，现在主要通过不续签来完成，相关应对方法和细节刚刚三篇文章已经写了。

我们将“合同续签”这个事情放到更加长远的职业规划中，从战略的角度来看下该如何提前应对。比如从3月31日开始算，你的劳动合同还剩下5个月到期，则你的合同失效日就大致是8月31号。这都9月1号了，是下学期的学生开学日，但一切准备也都需要周期，不是赶到8月31号你再去担心你的合同，我们要提前布局。

此时你要按照日期往前倒推，7月31号公司要跟你续签或者通知你不续签合同。

如果续签，你要申请更长时间的劳动合同，上次3年这次就5年或者8年，上次5年那这次能否签订无固定期限的合同。上次跟外包公司签的，这次是否可以跟公司直接签合同，等等，你要自己先提出来。如果公司准备让你跟子公司签合同，你要请他们加上你的司龄延续条款，并且再谈下工资能否增加一些，否则就要请公司给你一定的经济补偿。这个经济补偿金可以是N，也可以是3个月，至少1个月工资吧！

总之，这些都要跟公司去谈，谈的时间绝不是放在7月31日当天，你7月1号就要去找人事谈这些，提前一定时间比如三四周，双方才有回旋的余地，也有操作空间和更多的可能性。很多人对自己的事都不负责，哪怕到了7月31号他也不去主动问人事合同续签的事，甚至也不问领导。

是否跟你续签合同，人事会去先征询部门主管的意见，继续往前推，你6月1号-30号就要去问自己的直属上司：“我的劳动合同还有2个月到期，公司给我续签吗，麻烦领导帮忙过问一下，感谢！”有了这句话，领导才会记在心上，在人事来问是否续签时领导将你放在优先的位置，或者领导才会主动帮你找人事经理去询问。

我们有群友3年合同到期日时，自己不提前去询问，到了节骨眼上领导拿着人事经理准备好的一份类似“临时”的劳动合同来了，跟内包子公司续签，劳动合同时长只有1年。内包跟外包相对，就是公司自己成立不久的小公司，用来节约成本并专门续签员工合同甚至专门“打官司”的孙公司。

现在孙公司的注册可能就是为了未来注销，类似是帮母公司割毒瘤的手术室。但此时你没有缓冲余地了，公司只给你半天考虑时间，要么签字续签子公司1年合同，要么下午就发给你《不续签/辞退通知书》。

当然，即使公司跟你续签无固定期限合同，也不变更主体到子公司了，你也可以谈一谈工资，希望续签的新合同上工资比现在高一点。但你有什么筹码呢？手头有一两个Offer就是你的筹码。你可以不拿出来，但这一两个其他公司的入职意向，就是你应对重谈工资、企业不续签以及让你续签子公司合同的筹码。

最近轰动全世界的事件有一个，就是在白宫泽连斯基被特朗普教训道：“你已无牌可打，却仍在拿数百万人的性命和第三次世界大战的风险做赌注（You have no cards to play. You are gambling with the lives of millions of people and the possibility of a third world war）。”类似的是，当你被通知不续签或者降薪改签外包公司/内包子工资时，你不能给自己这样一个境地：“你已无牌可打，却仍在拿自己的工作和职业生涯断档长期失业无收入的风险做赌注。”

如此一来，如果你想在7月1号前后跟领导和人事，就续不续签合同谈判时有筹码，则一两个Offer是必不可少的，往前倒推你567三个月好歹要出去面试5家公司。

继续往前，3456这四个月你要加起来好歹投递出去1万份简历，否则根本等不来5个可以去面试的有效机会。其实还要再早一个月到2月1号就开始投简历才好，大致每天100份。

以上我们捋一遍，得出结论，现在你就看下你目前的劳动合同，如果是8月31日到期，则你最好从2月1号就开始投递简历，要足足提前7个月！都不止半年了。标题中提问的“劳动合同还剩5个月”，其实已经不大来得及准备了。

这个知识点大家记下，任何准备都是需要周期的，不可一蹴而就，否则你就会面临在一天、一小时、一分钟甚至一秒钟内要去做出一个重大的抉择，从而在仓促中决定了未来数年甚至大半辈子，人生将来悔之晚矣。

我们来看下今天的星友，他的合同还剩几个月，看他是什么心态，有没有做好准备，还是已经有Offer到手，还是领导和公司都已经通知他续签了，并且不是续签子公司或外包公司，而是本公司的无固定期限合同......

“幽哥好，一线城市同城看机会，这两天拿了个年薪37万的大型未上市的民营企业的offer，谈薪资的时候，说是按照固定的月薪交社保，但offer上的薪资结构却是分为好几个部分。总体打分才比我当前公司高个几分。”

这里就可以告诉你了，民企年薪37万，大致你就当做37*67%＝24万出头。所以，你的打分表可能要重新打分了，得比之前少了13分。谨慎考虑。

“最近在家办公，有三个外资大公司的面试要进入终面。就算最后都没有拿到offer，也不是很焦虑。当前公司的三年合同今年10月份才到期。最近几个月不加班了，工作生活节奏还可以。”

还行，你在10月比如15号合同到期，求职往前倒推7个月，你在3月15号应该开始投简历了。但你都已经有了2个民企的Offer和3个外企的复试预约，说明你是我的长期读者，懂得更早提前行动了。你的悟性很值得鼓励！

民企两个Offer你就用时间倒逼法继续往后拖即可，方法和话术见《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。继续海投海面，并好好准备紧接着的这3家外企的终面。

“一步步来，想咨询幽哥的是：

这个民营企业的offer，如果固定发的薪资不拆开，我觉得还是可以做个备胎，但offer上拆的太开了，虽然人事说是没有考核，全额发放的，但还是不敢去。”

民企当然是骗你的，跟你说的年薪37万，实际上固定的大概就是那12万，剩余的25万都是各种KPI考核下才能获得一部分的浮动工资，你就当做12.5万吧，所以民企的年薪37万大致算24.5万。

这么看来如果你入职民企的话，类似你降薪跳槽了，不值得。即使9月份公司通知你不续签，你也没必要入职，而是继续争取更好的Offer。

“这两天要给他们答复了，我想用幽哥的时间倒逼法”

蛮好，时间倒逼法就是指：“突然发生一个比换工作更重大的事项，导致你不能下个月入职，而是可能得等半年后形势才会明朗，届时再看能否入职，实在不好意思。我心里立马就想来，但客观条件不允许，实在非我愿！”大致这样一个话术和意思，对方拿你是没有办法的，只能被你拖着，他们即使继续招其他候选者，也已经被我们种了时间倒逼法的蛊。

但尽量不要跟民企用工资倒逼法，因为他们的工资有很大水分，更为重要的是你此刻无法答应他们下个月甚至下周就去报到，所以你就没有必要现在问民企要年薪60万了。工资倒逼法此时不合适，不是不能在民企身上运用。否则你会陷入自我编制的道德陷阱中去，也会被对方PUA了。

按照你现在的节奏，可以用时间倒逼法在3月份拖着这2家民企的Offer，拖半年再说，拖不下去就算了；继续面试接下来的3家外企，预计在4-5月份可以拿到1家外企的意向；然后从现在开始继续海投海面，大致可以在6-7月再拿到2-3家的Offer。到了8月份问领导、9月份问人事经理，看自己能否续签合同。

届时无论是续签合同继续谈工资、还是不续签合同但希望比如有N多一点的赔偿金，甚至在6月你就碰到了一个天赐的特别好的工资也翻倍的外企或央企的入职通知，可以不留恋目前公司的不续签补偿金了，直接辞职跳过去。

总之，不一定是要赶到合同续签的10月份去期待三全其美，而是无论4月、5月、7月还是9月，只要有好的工作机会就都可以立马过去，找不到特别好的又留恋目前公司，则要提前2个月去问领导并献殷勤、提前1个月去找人事询问，有备才能无患。

最后，祝福各位群友、星友和读者，都能续签无固定期限合同，哪怕不续签也都能拿到13个月的经济补偿金同时3个以上Offer在手！

来源：职场蛙