摘要：单位里，人际关系的处理，其实还是挺重要的。因为圈子决定人脉，关系又决定了发展。所以，对于打工人来说，既要做好向上管理，又要做好同级别的关系维护。
来源 ：领导大秘
单位里，人际关系的处理，其实还是挺重要的。因为圈子决定人脉，关系又决定了发展。所以，对于打工人来说，既要做好向上管理，又要做好同级别的关系维护。
很多时候，领导对于员工也是有层级区分的。
能力出众又会来事的，基本上都在第一层，领导会很信任这样的人。
能力一般又不太会来事，领导嘴上不说，却非常讨厌这样的下属，很可能背地里就已经想方设法要淘汰这样的人。
那么在单位里，员工的哪些行为是领导非常讨厌的呢？仔细观察这4点，其实还挺重要的。1、经常请假在单位时间长了，你会发现这么一种现象。越是有能力的人，越不会频繁请假。他们会习惯把控工作节奏，绝不会轻易丢掉领导的赏识和认可。而那些频繁请假的人，其实往往没有考虑到这么多。只会认为自己请假扣钱就是，一次两次还好，如果一个月很多次都在请假，那很多领导都会有意见的。一方面会觉得员工心不在焉，并没有把工作当回事儿，所以才会频繁请假。另一方面会猜测员工是不是有其他的路径，比如想要跳槽，所以才会频繁请假。正是因为对现在的工作无所顾忌，不那么看重了，才会有这样的动作。所以对于打工人来说，其实还是挺难的。就算真有事请假，很多领导也会有个膈应心理，觉得是员工有问题。点此加群2、在单位看书有些人觉得，在单位里面看书是积极向上的表现，更是迎合领导要多学习的理念。这样的做法，在领导看来表面工作很到位，但实质上却会让领导陷入舆论漩涡。如果被大领导看到，会觉得这个部门工作松散，时间都已经空闲到要在单位里面看书，难道回家不能看，非要占用工作时间吗？所以很多时候，看书表现也是要分场景的。得看单位制度要求，更要看领导的容忍程度。如果只是一味地偏好，按照自己的节奏走，很可能是得不偿失的。在单位里，工作永远是第一位的。其他的事情都是辅助价值，一旦工作没有任何价值。员工做什么，其实都是无济于事。3、特别喜欢抬杠有些人特别的心直口快，说话做事很容易得罪人，但往往不自知。可能因为自己的一句无心之言，冒犯了别人。也有可能是因为某个动作行为，让别人有所忌讳。这种情况下，还是要学会规避的，毕竟明枪易躲暗箭难防。说不定哪天就会被别人从背后下黑手，那就不妥当了。再有就是喜欢抬杠的人，比如领导开个部门会议，员工总喜欢跟领导对着干，说话阴阳怪气，做事顾头不顾尾。点此加群长此以往，领导肯定会有所不满，员工的结局也是可预见性的。4、总是传播负面情绪还有一类人是领导特别讨厌的员工，总是喜欢背后蛐蛐领导，造谣生事。其实领导都是心知肚明，对于员工的动态也是了然于胸。因为很多领导会在员工里安插自己的心腹，以此来观察员工的一举一动，目的就是为了防范于未然。所以别看，有些员工跟你关系非常好，很可能背后就给你捅刀子。分分钟把你吐槽公司的话，谩骂领导的发言给捅出去。就算领导明面上没有任何表现，背地里也会想方设法给你穿小鞋。写在最后：对于打工人来说，职场本就是忌讳场所，还是要规避好自己的言行。尤其是跟领导相处，妥当的为人处世方法，还是很有必要的。来源：文化文化盒
