单位里，五种典型的同事职场性格，如何优雅的和他们相处？

摘要：有的“话痨”，遇到就停不下来；有的“卷王”，压力大到让你喘不过气；有的“甩锅侠”，还得学会自保；有的“玻璃心”，一句话不对就炸了；还有的，属于“闷葫芦”，天天躲着人，跟他交流比登天还难。

工作难不难？其实很多时候，不是事情难，而是人难搞。

办公室里形形色色的人，各有脾气、风格迥异，跟他们相处，有时候比干活还累。

有的“话痨”，遇到就停不下来；
有的“卷王”，压力大到让你喘不过气；
有的“甩锅侠”，还得学会自保；
有的“玻璃心”，一句话不对就炸了；
还有的，属于“闷葫芦”，天天躲着人，跟他交流比登天还难。

但没办法，职场不是一个人的舞台，谁都逃不开和各种性格的同事打交道。
今天，我们就来聊聊五种典型的职场性格，以及如何优雅地和他们相处。

典型特征：

一天到晚话匣子停不下来，甚至你加班他都能给你讲个笑话；会议时最活跃，但经常跑题，浪费时间；你只想安静地工作，他却偏偏要和你讨论昨晚的热播剧。

相处技巧：
✔ 学会礼貌中断：当他滔滔不绝时，可以微笑着说“我这边有个紧急任务，咱们下班再聊。”
✔ 引导他关注重点：如果他在会议上跑题，可以幽默地拉回正轨，比如“这个问题很有意思，但我们先解决眼前的挑战？”
✔ 适当示弱：有时候故意“没空搭理”，比如戴上耳机，或者干脆假装专注屏幕，让他自动闭嘴。

千万别做的事：
❌ 直接怼：“你能不能别说了？”——分分钟变成职场公敌。

典型特征：

早到晚走，一天工作12小时，周末还学习进修；业绩年年第一，KPI全拿满，堪称“职场劳模”；你躺着，他在拼命干，你加班，他比你更晚走，让你倍感焦虑。

相处技巧：
✔ 保持自己的节奏：他的“卷”是他的，你不一定要陪跑，学会划清界限，避免被裹挟。
✔ 借力打力：如果他愿意分享经验，那就多听听，能学一点是一点。
✔ 心理建设：有的人是“自我驱动”，有的人是“被迫卷”，不要拿别人的节奏衡量自己。

千万别做的事：
❌ 跟他死磕：“他加班我也得加班”——你的健康和生活质量不值当。

典型特征：

推卸责任，开会一讨论问题，他先找人背锅；说话滴水不漏，出了事他能让所有人觉得“确实和他无关”；汇报功劳贼积极，但问题一定与你有关。

相处技巧：
✔ 留证据：沟通用邮件、工作留痕，确保有据可查。
✔ 对事不对人：遇到甩锅，别急着争吵，用事实说话，“这部分我已经在XX时间交付了，后续调整是XX负责。”
✔ 学会反向甩锅：如果某个锅明显是他的，委婉提醒领导，“这个部分XX比较熟悉，他之前也有经验。”

千万别做的事：
❌ 当老好人，忍气吞声——职场不是慈善机构，不是每个锅你都得背。

典型特征：

反馈一个问题，他能难过一整天；会议讨论时，稍微语气重一点，他就觉得你在针对他；遇到矛盾，他不是沟通，而是默默记在心里，然后疏远你。

相处技巧：
✔ 换个方式表达：比如，直接说“这方案不行”容易让他受伤，可以换成“这个方案挺好，但如果再优化一下XX会更好。”
✔ 多肯定，少批评：玻璃心的人需要安全感，适当夸一夸他，让沟通更顺畅。
✔ 别随便开玩笑：有些人经不起调侃，避免用玩笑方式说敏感话题。

千万别做的事：
❌ 直接怼：“你咋这么小气？”——他可能会在心里记你一辈子。

典型特征：

会议上一言不发，私下问他意见也是“都行”“你定”；不主动沟通，但如果让他干活，他还是会认真完成；平时不爱社交，甚至和同事吃饭都少。

相处技巧：
✔ 学会主动问：不要等他主动开口，可以用封闭式问题引导，比如“你觉得A方案还是B方案更好？”
✔ 用书面沟通：有些人不爱当面交流，但邮件、微信他们反而能好好表达。
✔ 给点耐心：有些人只是慢热，并不是不配合，适当多给点时间。

千万别做的事：
❌ 逼他说话：“你怎么不说话？！”——这只会让他更尴尬。