摘要：为加强村党组织“带头人”队伍建设，去年以来，湖南龙山县针对全县储备的589名村党组织书记后备力量，构建“定期培训、定岗历练、定人帮带、定优进出”的培育链条，不断提升后备力量能力素质，为新一轮村“两委”换届奠定基础。（3月11日，中国组织人事报）

为加强村党组织“带头人”队伍建设，去年以来，湖南龙山县针对全县储备的589名村党组织书记后备力量，构建“定期培训、定岗历练、定人帮带、定优进出”的培育链条，不断提升后备力量能力素质，为新一轮村“两委”换届奠定基础。（3月11日，中国组织人事报）

湖南龙山创新构建村级后备干部培育体系，通过系统性培养机制为乡村振兴储备人才动能，这项举措如同在山野播撒星火，既要确保每粒火种充分燃烧，更要构建可持续的燎原之势。要让村级领头雁真正展翅高飞，还需在成长土壤改良、实践熔炉升温、传承火炬接力、优胜生态营造等方面持续发力。

深耕知识沃土，培育思想根系。人才培养如同培植作物，首先要改良土壤营养结构。可探索建立“理论灌溉+实践滴灌”复合培养模式，将政策理论转化为方言土话，把发展案例改编成山歌民谣。定期开设“田间课堂”，邀请农技专家带着学员走进果园菜地，让知识传授从照本宣科变为手沾泥土的现场教学。建立“云端粮仓”数字平台，整合各地乡村振兴典型案例，让学员随时能取经充电。这种培养不是大水漫灌，而是像精准施肥般滋养成长根基。

搭建实战擂台，淬炼硬核本领。能力提升需要真实战场，就像雏鹰必须在风雨中振翅才能学会飞翔。应当设置多层级实践台阶，让后备干部先从调解邻里纠纷、组织文化活动等“微事务”入手，逐步过渡到产业发展规划、集体资产管理等“硬任务”。建立“项目领办制”，给每人分配具体攻坚课题，如同让学游泳者真正下水扑腾。定期组织“打擂比武”，通过现场述职、群众评议检验工作成效，让实践过程变成能力跃升的阶梯。

点燃传承火炬，接力经验火种。导师帮带不是简单传授技巧，而是智慧火种的代际传递。应建立“双师制”培养体系，既安排老干部传授群众工作方法，又邀请返乡能人指导产业发展思路。创新“影子学习法”，让学员如影随形跟随导师处理村务，在观察模仿中领悟工作门道。设置“成长回音壁”，定期组织师徒对话复盘，把零散经验转化为系统方法。这种传承如同接力火炬，既要保持火焰不熄，更要让光明照得更远。

畅通代谢通道。保持队伍活力。人才管理需要动态平衡，就像活水池塘要不断注入新流。应建立“阳光成长档案”，全程记录学员表现，既看工作实绩也听群众口碑。设置“能力体检表”，定期评估理论水平、实践能力、群众工作等指标，对不适应者及时调整培养方案。开辟“绿色晋升通道”，对表现优异者适时压担子，让其在重要岗位经受锻炼。这种机制如同修剪果树，及时去除枯枝才能让整棵树蓬勃生长。

村级头雁培育是乡村振兴的基础工程，需要构建从选苗到成林的完整生态。当知识传授接上地气，实践锻炼充满烟火，经验传承温暖人心，队伍管理彰显公道，这片孕育希望的田野必将飞出更多金凤凰。这不仅是人才培养机制的创新，更是乡村治理智慧的升华——唯有让每颗火种都找到燃烧的舞台，才能汇聚成照亮山乡的璀璨星河。

来源：曲靖珠江网