2025年出海必知的那些事儿，企业选择EOR的原因

摘要：在全球化浪潮下，企业扩张版图时，必然要面对各国薪酬、税务与劳动法规的差异。这不仅需要处理繁杂的行政、法律和合规任务，还可能因微小疏忽而面临罚款与处罚风险。

在全球化浪潮下，企业扩张版图时，必然要面对各国薪酬、税务与劳动法规的差异。这不仅需要处理繁杂的行政、法律和合规任务，还可能因微小疏忽而面临罚款与处罚风险。

您或许考虑过雇佣独立承包商、使用全球PEO、组建合资企业、与本地经销商合作或设立法人实体。尽管每种方式在特定情境下都有其优势，但2025年，众多企业选择名义雇主（EOR）作为全球扩张最实用且安全的途径。

一、EOR服务需求的增长

EOR承担雇主的法律责任和行政事务，涵盖薪酬税务、福利发放及劳动法规合规，它使企业无需设立本地法人实体，即可合法雇佣特定地区或国家的员工。尽管现代劳动力市场灵活性增强，但企业仍需强大韧性应对薪酬差异、劳动法变化及法律行政复杂性等挑战，而EOR正是为此类问题量身定制的解决方案。

如今，EOR作为实现全面法律合规的最快、最安全且最具成本效益的解决方案，其地位愈发稳固。希望在未设立机构的地区支持员工的行业，如医疗保健、支持服务、行政和技术领域，可依赖EOR确保员工薪酬与留任的合规性。

二、企业选择EOR的明智之处

（一）快速在多个国家雇佣人员

海外业务扩张涉及复杂的法律和行政程序。一些国家允许通过授权书完成法人注册，而另一些国家则要求公司代表亲自到场办理。例如，在中国，开设公司银行账户需法人亲自到场，整个过程可能耗时1至3个月。

在法国，招聘非欧盟员工需要多个步骤，包括证明没有合适的本地候选人、申请工作许可证以及满足最低工资要求。这一过程可能需要3至6个月。同样，在巴西设立有限责任公司（LLC）需要多次注册和会计程序，通常耗时超过一年。

由于这些法律和行政壁垒，市场进入可能耗时较长。然而，EOR提供了一种更快捷的替代方案。通过处理工作许可证、合规、薪酬和税务申报，EOR消除了许多障碍，使企业能够在短短1天到2周内开始招聘。

（二）适合测试新市场

设立本地法人实体需要大量时间和投资，如果还在评估市场是否值得长期投入，这可能并不合理。测试市场通常涉及招聘小型本地团队、启动试点项目、与潜在客户互动以及评估需求，然后才能决定是否全面开展业务。

EOR让企业能够迅速进入新市场，无需承担法人实体注册的法律和财务负担。公司可以招聘本地员工、建立合作伙伴关系并收集市场洞察，同时根据需要灵活调整规模。如果市场被证明可行，可以自信地扩大业务；如果不适合，也可以在无需繁琐的法人实体注销程序的情况下退出。

（三）规避员工分类错误问题

在海外雇佣员工，雇主和员工都可能面临工人分类错误的风险。当企业错误地将员工标记为独立承包商，或反之，就会发生这种情况。无论是故意还是无意，这种不合规行为可能导致惊人的罚款、未缴税款和法律纠纷。

即使你认为已经正确分类了团队成员，但随着时间推移，你们之间的关系性质可能会发生变化。例如，承包商逐渐承担员工角色，或很难阻止这种转变。不同司法管辖区对员工和承包商的定义各不相同，而且当地法律也会随时间改变，因此及时更新合规信息至关重要。在法国，甚至在向员工提供工作机会之前，你需要审查集体协议的条款和条件，因为分类错误可能导致巨额罚款。

与EOR合作，你可以在计划招聘的国家为员工提供全职员工身份。EOR负责提供合同、法定福利和劳动保护，确保在特定司法管辖区的正确分类和劳动法规合规。