摘要：可能一，会来问我“怎么才能进国企”，是认为我的辅导有帮助。如果是这样，我非常感谢。但是这样的话，请你将问题改成：我想要进入XX领域的国企XX岗位，为好优姐姐是否有相关辅导案例？不过我看到很多同学，只要是进入国企，什么岗位不在乎，进去就行。
我经常面对这样的问题，为好优姐姐，我是XX专业，在西安、兰州……城市，请问怎么才能进入国企。简单说：你要竞争才能进国企。
但是我很好奇：想要一个职业，只有求职一条路。所以会来问我如何进入国企的，背后的需求是什么呢？
可能一，会来问我“怎么才能进国企”，是认为我的辅导有帮助。如果是这样，我非常感谢。但是这样的话，请你将问题改成：我想要进入XX领域的国企XX岗位，为好优姐姐是否有相关辅导案例？不过我看到很多同学，只要是进入国企，什么岗位不在乎，进去就行。
可能二，觉得进国企很难，来问我是指望我这有什么捷径，有什么窍门，能让你成功。那同学，你真的是太抬举我了，我这没有关系人脉。再说体制内的关系人脉，是一种高度内循环，没那么容易可及的。
所以，不描述渴望的行业和岗位，说不出自己想做什么的前提下，就直接来问“怎么进入国企”的同学，恐怕是有深深的焦虑，以及损失厌恶的。
那么我还是认真的回复你，下面是我整理的，如何进入国企。
首先，大部分国企，都有用人霸权。也就是他们招聘，有更多与岗位任务不直接相关的设定。
这种霸权并不是因为其工作性价比高，而是制度庇护的优越地位和社会主观滤镜。
你要是带着这种滤镜且你也渴望这份制度庇护，那么你就得服从他的这个霸权。
其用人霸权的表现在：
1、要求各方面都要好。
名校、党员、各项能力突出，通常还要品貌要好，且年龄也有限制。我辅导过几位硕士，求职国企，被要求，拍摄一段才艺视频，或者现场站起来走一圈，或者拍摄一段10个高抬腿的视频过去。
这几年两会，总有代表说打破35岁年龄限制，我觉得挺好的，因为有35岁年龄限制的，主要是国企、公务员和事业单位，而不是私企。比如有些高校招聘辅导员，就是30周岁以下，有些岗位哪怕对外说35岁，雇主也渴望30岁以下的。
有一位同学很想进国企，我说那你抓紧，因为你现在29岁了，玩命找吧，也不能说没希望。他问我问为什么呀，为什么国企一定要设置这些限制？
这真是个好问题呀，表面看是因为国企有的挑选，深层次我也不知道为什么。
2、如果你有关系，就抓紧用。
我在辅导中，遇到过有些关系，还要走完完整的面试流程，那么来找我辅导，希望面试中表现的更好。
提醒一下，我的朋友圈，时不时的有，收费10-20万，帮忙安排国企的消息，我也总在某些平台，收到这种合作邀请，我是都不会回复的。我见过同学，为了进入央企，缴纳了20万，最后在对方承诺的时间内，还没安排，遥遥无期的。
综上，要进入国企，你需要：
（1）全面积攒你的相关竞争力，学历、品貌、党员、获奖经历这些，能在26岁前抓住最好。
（2）拿住最强的意志力来求职，不怕拒绝，见机会就争取。国企拒你千百遍，你待国企如初恋。
（3）打磨面试功夫。国企的笔试中，会有行测+相关业务问题，面试的话，常规问题比较多，也会有AI面试。每一场面试，都将自己从头发到鞋子的打理好，再加上120%的精气神，再加上写好的面试稿去。
（3）有关系就赶紧用，或者看看能不能跑关系。但是提醒一下，各个城市都有几万到20万不等，帮忙解决国企岗位的生意，我朋友圈就有好几位，我在抖音上还收到这样的合作，我通常不回应，我不做这个生意。我也见过，缴费了17万，说是能解决央企工作，但是至今遥遥无期的。
3、社会招聘，国企看重的3种能力。
国企或者其他体制内，在我看来，就是360行的一行，所以通用的职场逻辑，在这里仍然有效。我们从体制内的工作性质上看，就会发现，如下这些技能，是体制内更紧缺的能力。
技能一、笔杆子。你特别擅长写报告、写分析、写新闻稿或者写先进学习，还有些各类申请课题项目的本子，这些技能如果你扎实掌握，就能在国企走出一条路。我个案辅导过，30岁的女性，就因为是单位笔杆子，执笔写过原来单位各种规划、项目、总结报告，那么继续求职国企，不被年龄性别限制，还能加薪跳槽。注意，笔杆子是个实际技能，你究竟是写的浮皮潦草，还是写的言之有物，是不同的。
技能二、政工类工作。如果你擅长党建、思想建设、抓意识形态、组织廉洁学习这些，那么在国企，也是比较被欢迎的技能。
技能三、销售或者说社交关系与能力。比如你能做好国企的外联、接待，帮领导组织资源整合。这种技能，可能还需要一些喝酒的能力。或者我也见过，有通过通过婚姻关系，而携带了某些人脉关系，那么再求职国企也容易点。
接下来，有同学问我，“进入国企大概能有怎么样的发展呢”？
这个问题倒是好回答，我可以回答：80%的同学，你进入国企的第一天，估计就走到了你职业的发展，但是会有按照资历的增长，比如年薪增长，然后2-5年的评级这些。而如果说我凭借出色的工作和机会，实现非常规的晋升，平均就20%。而你会不会是这20%，你自己决定。
最后，如果有人问我：哪里能稳定，也就是能被制度庇护？我回答：不知道。
这绝对不是我敷衍，也不是我清高，是我认真、负责的回答。
我每年都能遇到，国企裁员，一年也有3-5人。对应的，我一年辅导的，被私企裁员的，差不过也就是5、6人。单就我的局部数据来说，差不多。
那么国企裁员，通常是什么原因呢？
1、国企并购搬迁改制。我发现一家国企赔钱，其实还不怎么裁员，目前来看裁员主要来自于国企改革。政府每年都说深化改革，也是真有点动静的。我每年都能遇到如下情况：
一家国企被并购，人家不愿意用原来的班子，或者没预算了。那么原来的班子要么都改成劳务派遣，要么都走人。可是倘若改成劳务派遣的薪资福利不够好，那就痛苦了。
一家事业单位改制国企，或者一家国企进行混改，那么一部分人变成外包或福利待遇下降。
一家事业单位被搬迁出大城市，比如天津、北京、上海的一些军工、制造业相关的事业单位和国企，总是不停的往外搬迁。可能搬迁到河南、内蒙、河北，你是否要跟着去呢？
2、国企效益不好，这个时候新招聘的管培生大学生，很可能就会面临如下情况：要么下车间做一线工人，要么拿着N+1走人。
情况就是这么个情况。
我整理完这篇文章，还有同学问我：为好优姐姐，我怎么才能进国企呢？我就有了比较完整的回答了。
最后，世界很大，你不如看看我的《6步走，形成职业规划与竞争力》，从自我认知到OFFER选择，这门课主旨就一个，推着你行动，只要你行动，脚下就有路。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
来源：为好优姐姐