摘要：3月24日，长沙市教育局公布了一项最新政策，自2025年起，高层次人才子女享受教育优待实行单列，不纳入统招计划。由于涉及教育公平原则，引发舆论高度关注。

3月24日，长沙市教育局公布了一项最新政策，自2025年起，高层次人才子女享受教育优待实行单列，不纳入统招计划。由于涉及教育公平原则，引发舆论高度关注。

政策本意是为城市抢人才添把火——诺贝尔奖得主、院士的子女可绕过中考直接读名校，听起来像给科学家吃定心丸。但翻到细则里“年薪50万的企业总监也算D类人才”，网友炸锅了：“这哪是引进爱因斯坦，分明是给公司高管开绿色通道！”

关于“高层次人才”的认定标准，长沙市按照国际顶尖人才、国家级领军人才、省市级领军人才、高级人才四个层次分类，分别用A、B、C、D指代。A类包括诺贝尔奖获得者、中国科学院院士等，B类包括茅盾文学奖获奖者等，C类包括全国播音主持“金话筒”奖获得者等，D类则涵盖年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才等。

从最新一批公示的《长沙市第42批高层次人才分类认定名单》来看，共94名获公示者中，B类1人，C类12人，D类81人。其中，D类人员大多是湖南当地企业的总经理、副总经理、财务总监、人力总监、广告营销副总等。虽然这些职位属于高收入群体，但是否能被定义为“高层次人才”值得商榷。此外，高收入本身已经是社会对能力出众者的回报，再给予其子女特殊优待似乎并不合理。相比之下，烈士子女享受加分政策是因为全社会认同他们的巨大牺牲，这与高收入人士的情况不同。

更吊诡的是人才认定机制。某湖南企业被曝通过虚报工资、挂名职务等方式，帮管理层套取D类资格。有猎头在社交平台炫耀：“帮客户搞定长沙人才认定，孩子升学无忧，服务费只要年薪的10%。”当人才政策变成某些人的套利工具，普通家长怎能不心寒？

各地为引进高层次人才，都会推出一些有吸引力的优惠政策，这情有可原，但如果优惠性政策影响了教育公平，就需要慎之又慎。

其实，给人才子女教育优待，长沙不是第一个吃螃蟹的。很多城市为了抢人才，早就打起了“子女牌”。

不可否认，长沙希望吸引人才的出发点是好的，但具体优待政策需要三思，需要综合参考社会各方的合理意见，进行优化调整。

把公共教育资源当诱饵，等于拆掉普通人改变命运的桥。数据显示，长沙四大名校农村学生比例已从2010年的15%跌至2023年的3%，新政可能让这个数字归零。

中考的筛选机制注定了优质的重点高中是稀缺性资源，而中考、高考一直被视为中国制度公平的典范。很多地方在吸引高层次人才时会帮助其子女在义务教育阶段就近入学，免除户籍限制困扰，这是提供了方便，也保障了普通人的教育机会。但中考的本质是选拔，好的高中入学名额是有限定的，所谓“单列不占用统招指标”的说法有何依据，需要当地有关部门更清晰的解释。

进一步而言，中高考是保证社会流动性的机制之一，不应轻易开设特殊通道。如果高层次人才的子女不是通过自身努力获得教育资源，这对他们的成长未必有益。

城市抢人才无可厚非，深圳给院士配亿元实验室，杭州给创业者发百万补贴，这些实打实的支持没人反对。

想吸引高级工程师，可以提供有竞争力的薪酬待遇、完善的医疗养老保障、解决后顾之忧的住房补贴？

想留住各类专业人才，可以打造一个开放包容、充满活力、宽松的创新创业环境？提升整个城市的公共服务水平，让所有人都能享受到更好的教育、医疗、文化资源？

上海某人才专家说得透彻：“真正的人才看重的是产业生态和科研环境，不是子女保送名额。靠教育特权吸引来的，多半是惦记套现的投机客。靠实打实的事业平台、优厚的待遇福利、宜居的生活环境来吸引人，难道不比这种“牺牲一部分人公平感”的“子女牌”更得人心、更长久吗？

五、把选择权还给教育本身

破解困局的关键，在于把人才政策和教育政策脱钩。北京航空航天大学给引进人才建子弟学校，经费由大学和企业共担；苏州工业园区设立人才奖学金，孩子凭成绩申请，既不占统招名额又能激励学习。这些探索既守住公平底线，又体现城市温度。

教育部门也该换个思路。与其给人才子女开小灶，不如把资源投在提升整体教育质量上。就像网友说的：“如果长沙每所高中都是雅礼水平，谁还会挤破头争特权？”当城乡学校都有塑胶跑道、特级教师和实验室，教育公平才不会沦为口号。

来源：领导决策信息周刊