摘要：在医疗改革深入推进、健康中国战略全面实施的背景下，医院思想政治工作的重要性日益凸显。党建作为引领医院发展的核心力量，如何有效创新思想政治工作机制，成为提升医院综合竞争力、保障医疗服务质量的关键课题。

转自：廊坊日报

在医疗改革深入推进、健康中国战略全面实施的背景下，医院思想政治工作的重要性日益凸显。党建作为引领医院发展的核心力量，如何有效创新思想政治工作机制，成为提升医院综合竞争力、保障医疗服务质量的关键课题。

一、党建引领医院思想政治工作的重要意义

党建工作在医院发展中发挥着核心引领作用。党的先进理论和方针政策为医院的发展提供了正确方向，确保医院始终以人民健康为中心，践行公益使命。通过加强党建引领，创新思想政治工作，能够增强医务人员的凝聚力和战斗力，提高医疗服务质量，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。

二、当前医院思想政治工作机制存在的问题

传统的医院思想政治工作机制存在一定局限性。工作方式较为单一，主要以集中学习、讲座、报告等传统形式为主，缺乏创新和吸引力，职工参与积极性不高。思想政治工作与医院业务工作结合不够紧密，存在重业务轻党建的现象，工作理念仍停留在传统的思想政治教育模式，缺乏与医院业务工作的深度融合，未能充分发挥思想政治工作对医疗业务的促进作用。传统思想政治工作亟待拓宽传播路径、革新交流模式，实现突破与转型。

三、党建引领下医院思想政治工作机制创新策略

丰富工作方法，利用新媒体平台创新思想政治工作机制。可通过医院官方微信公众号、抖音、微博等平台，定期推送党的理论知识、政策解读、先进事迹等内容，拓宽思想政治工作的传播渠道。开展线上线下相结合的互动活动，如线上知识竞赛、线下主题演讲比赛等，激发医务人员参与积极性。同时，利用红色教育基地、廉政教育基地等资源，开展实地参观学习，让思想政治教育更具感染力和实效性。

创新工作理念，树立“党建+业务”深度融合的思想。将思想政治工作贯穿医疗服务全过程，在制定医院发展战略和规划时，充分考虑思想政治工作的要求，将思想政治工作与医疗质量提升、学科建设、人才培养等业务工作有机结合。例如，在开展医疗技术创新时，加强对医务人员的思想引导，激发他们的创新意识和责任感；在进行绩效考核时，将思想政治表现纳入考核指标，激励医务人员积极参与思想政治工作。

构建多渠道的沟通机制，加强党组织与医务人员之间的沟通交流。定期召开座谈会、谈心谈话等活动，了解医务人员的思想动态、工作生活情况和需求，及时解决他们的实际问题，让医务人员感受到组织的温暖和关怀。同时，鼓励医务人员之间开展交流互动，增进彼此的了解和信任，营造良好的团队氛围。

加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、沟通能力好的人员充实队伍。定期组织开展思想政治教育理论培训、业务知识培训和实践锻炼，提高他们的专业素质和工作能力。鼓励思想政治工作人员开展学术研究和创新实践，探索适合医院特色的思想政治工作方法和模式，不断提升思想政治工作的水平。

党建引领下的医院思想政治工作机制创新是提升医院管理水平、促进医院高质量发展的重要举措。通过创新工作理念、丰富工作方法、建立沟通机制和加强队伍建设等措施，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，为医院发展注入强大的精神动力，推动医疗卫生事业持续进步。

来源：新浪财经