摘要：因为职场舞弊行为的性质不同、对象不同、企业文化不同，存在人际障碍、管理障碍、人为因素因此难以被发现。

为什么职场舞弊行为难以被发现？

因为职场舞弊行为的性质不同、对象不同、企业文化不同，存在人际障碍、管理障碍、人为因素因此难以被发现。

职场舞弊行为性质有：财务舞弊、职务舞弊、信息舞弊、廉洁失职，一切的旨向都是人为财死。

他们夸大差旅费虚假报销，有的盗窃设备实施资产侵占，有的滥用职权，比如进行采购回扣，有的虚报业绩骗取晋升进行人事舞弊。

有的泄露商业机密、伪造工作记录或交易数据或收受贿赂、利用职权谋取个人利益，或者某些高管进行利益输送等等。

还有的利用技术手段涂改票据、伪造签名或利用计算机篡改数据、仿冒电子凭证等等，类似现象难以被发现则涉及到企业审核态度存疑，且管理监督不按流程等工作瑕疵。

特别是只要企业利益最大化，有些老板会睁一只眼闭一只眼，只要管理对企业伤筋动骨，才可能引起组织上的重视。

有的是因为能力不行，有的是因为管控的注意力分散，有的是管理团队本身出了状况；有的是因为财大气粗养一群蛀虫啃“树皮”“薅羊毛”。

数据溯源技术识破某上市公司财务人员“利用ERP系统漏洞”篡改交易记录，虚增营收。

比如有仿多家银行出现冒“电子承兑汇票，通过虚假背书操作套取资金”和行为。

总之，为了发现职场舞弊行为，可以加强技术防控，可以进行技术防控升级，可以加强权限及流程管理哦。#搜索话题3月创作挑战赛#

来源：宁宁课堂