试用3天不给钱？奶茶店被网友骂到关门！老板：后悔省这点钱
“试用期三天，没有工资”，相信很多打工人都曾有过类似的遭遇。一些不良小老板利用试用期剥削年轻、缺乏经验的打工人，让他们白干活却不给钱。干完三天后，直接以“不达标”为由辞退，一分钱工资都不给。最近，天津就发生了这样一件事，具体情况如下：
试用期
【普法小贴士】试用期的长短能随意定吗？
《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
播音 吉林新闻 试用期 劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 2025-05-07 20:38 4
劳动者 你试用期的工资达标了吗？
刚毕业的小美接到某单位的入职通知，公司承诺：试用期期间工资2000元，考核转正后工资4000元，马上就能上班。试用期的小美，工作认真，好不容易盼到发工资，原本谈好的2000元工资，却变成了1500元。小美不解，向内蒙古广播电视台《法治直播间》节目求助，按照我国
川渝发布16件劳动人事争议典型案例 涉及休年假、调岗、试用期转正等
在试用期内“业绩不达标”，能否认定为“不符合录用条件”？劳动者伪造业绩数据，用人单位是否有权解除劳动合同……4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院联合召开“川渝劳动人事争议典型案例”新闻发布会
用友CEO未过试用期，上任未满三月即下课
2025年4月1日，用友网络公司对外宣布了一项重要的人事变动决定：其董事长王文京先生将再度肩负起总裁的职责，与此同时，仅仅在三个月前以高调姿态“空降”加入并担任总裁一职的黄陈宏先生，则正式结束了他在用友的职业生涯。
【仲裁微言】试用期内多次迟到 被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2023年6月21日，某科
【社保政策直通车·第一百九十一期】 千万避坑！这些社保误区你了解吗？(四)
周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。
泽连斯基的 “停火试用期”30 天和平体验卡能续费吗
2025 年 3 月的国际政治舞台上演着荒诞喜剧：乌克兰总统泽连斯基手握美国特供的 “30 天停火体验卡”，在吉达会谈现场完成扫码激活。这套装潢精美的和平礼盒里，既有暂停导弹轰炸的静音模式，又附赠黑海区域免战套餐，还贴心配置了战俘交换的 “买一送一” 彩蛋。美
哪些人，容易在试用期被辞退？
裁员，是企业行为，单位为了缩减开支，或者因为业务调整，大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司，都被归类为裁员。当然，裁员会受到劳动法、劳动合同法以及各类民生保障法律法规的监督和限制。
试用期不过被辞退，究竟有没有补偿？
在现代职场中，试用期是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要过渡阶段。然而，当劳动者在试用期内被判定为“不过”而遭辞退时，是否能获得相应补偿，成为众多求职者关注的焦点。这一问题不仅关系到劳动者的经济利益，也反映了劳动法律法规在实际应用中的复杂性。接下来，我们将
七天试用期没有工资，真的符合法律规定吗？
在当今的职场环境中，试用期是许多求职者踏入新工作岗位的必经阶段。然而，关于试用期的各种问题也屡见不鲜，其中“七天试用期没有工资合法吗”这一疑问，困扰着众多求职者。这不仅关乎劳动者的切身经济利益，还与劳动法律法规的具体执行和职场的公平公正紧密相连。接下来，我们将
试用期不交社保，企业和员工都面临哪些风险？
在当今的职场环境中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的重要阶段。然而，一个普遍存在的问题却困扰着许多职场新人，那就是公司在试用期内不给员工缴纳社保。这一现象不仅引发了员工的担忧，也涉及到诸多法律和实际利益的考量。那么，公司试用期不交社保合法吗？这一行为又
试用期七天不给工资合法吗？
在现代劳动用工关系中，试用期是一个常见的阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时间窗口。然而，“试用期七天不给工资合法吗？”这一问题却常常困扰着许多劳动者和用人单位。下面将围绕这一主题，结合具体案例、当前政策等来进行详细解读。
欧媒：35岁的霍勒迪大哥签约意大利球队至赛季结束 试用期一周
据欧洲媒体Basketball Sphere报道，前NBA球员贾斯汀-霍勒迪将签约意大利球队博洛尼亚维尔图斯到赛季结束，合同中包含一个星期的试用期。
试用期辞职，工资该何去何从？
在求职与就业过程中，试用期是一个常见的阶段。许多劳动者在试用期内，可能由于各种原因萌生辞职的想法。此时，一个关键问题摆在面前：试用期辞职有工资吗？这不仅关系到劳动者的切身经济利益，也涉及到劳动法律法规的具体规定和执行。以下将通过具体案例深入分析，结合现行政策，
试用期是否该有五险一金：你需要知道的那些事儿
在当今竞争激烈的就业市场中，求职者在关注薪资待遇的同时，也越来越重视五险一金等福利待遇。然而，对于试用期内是否应该有五险一金这个问题，很多人还存在疑惑。那么，试用期到底有没有五险一金呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。下面将结合当前政
试用期内多次迟到，可以单方辞退吗？｜案例研究
劳动者在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，迟到比例高达出勤总天数的三分之一，已远超合理水平，可认定其行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务，用人单位以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，不违反法律规定。
21岁女生还在试用期，就向老板请15天长假！老板很疑惑，问女生请假要干嘛？
2019年夏天，金格格刚刚从河北来到杭州，怀揣着对未来的憧憬和对工作的渴望。
试用期多次迟到可以被判定为不符合录用条件吗？
小王入职某科技公司，担任直播运营工作，合同约定的试用期为两个月。在试用期内，小王多次迟到，共计15次，迟到原因多为个人因素如路上堵车、吃早餐耽误时间、等电梯过久等。尽管公司多次提醒并要求改正，但小王的迟到情况并未改善。