1688超级工厂总裁班北京站，走访全球面板龙头，揭秘“AI电商”的终极形态
北京大兴区，京东方技术创新中心的一面墙内，写着一句标语：“成为地球上最受尊敬的伟大企业”。全球每四块液晶面板，就有一块来自京东方。这家全球面板龙头，如今正将AI技术注入从研发到制造的每一个环节。
总裁班
胖东来要该闭嘴了
其实压力很大。上一次与梅见小伙伴交流过胖东来，还写过他的选品逻辑，及其背后的供应链变革。
揭秘正商诸葛 “火箭班”：4天让实体老板从0到1玩转
“我买了十几套短视频课，笔记记了三本，但播放量还是卡在500！” 一位餐饮老板的吐槽，道出了行业痛点 —— 市场上多数培训要么过于理论化，要么缺乏针对性。正商诸葛，在调研中发现70% 实体老板需要的是 “保姆级教程”，即明确告知 “拍什么、怎么拍、何时拍”。这
正商诸葛：精研产品，雕琢实体商业流量密码
在实体商业的数字化转型浪潮中，正商诸葛传承诸葛文化的智慧精髓，宛如一位匠心独运的工匠大师，将 “智胜千里” 的谋略融入产品研发，精心雕琢出一系列直击痛点、赋能商家的产品。每一款产品都深植 “诸葛实体流量” 运营体系，成为开启实体商业增长的核心密码。
穷长奸计富生良心
各位朋友，现在我们的富人要分成两部分。一部分真的是来解决社会问题，满足社会需求，用更低的成本更好地满足社会需求。由于它成本低，满足社会需求大，所以在竞争中胜出。还有一类富人是搞灰色交易，对整个社会福利的增加是没用的。
品牌赋能是“画饼”还是“真香”？美的空调这波操作赢麻了！
干家电经销的，相信都知道这个段子：“赋能培训像赶场，听完激动三天凉；直播话术刚背熟，发现客户早退场。”这话虽然可笑，但却道出了多少厂商的尴尬啊，课程PPT做得天花乱坠，落地时却发现水土不服。有的品牌搞“精英游学”带老板看风水，有的搞“数字化转型”结果系统比经销
真正的高手，都在“绝望期”偷偷生长
1999年，杭州湖畔花园小区16幢1单元202室，一个瘦小的男人在连续被37家VC拒绝后，对着18罗汉说：“现在放弃，我们就是最大的笑话。”
邓玉金讲师-资深实战讲师
l公司管控模式设计、组织流程规划、人力资源管理体系设计，公司价值链分析、人力资源IT项目推进等，对公司的人力资源管理、干部管理、运营管理、行政管理和分支机构管理有过深入研究和实践；
携手武大 Ai赋能企业
前言：AI浪潮下的企业求生之道与破局之法 在数字化转型的浪潮中，人工智能正以前所未有的速度重塑着商业竞争的格局。2025年3月16日，优设造视携手武大总裁班成功举办了一场主题为“DeepSeek+AI实战应用”的精彩课程，吸引了超过200位热爱学习的企业家朋友
李大涛讲师-总裁班特邀人力资源管理讲师
●10年中高层管理经验，曾任外企、国企、民营企业（能源、工程、房地产、食品、医药）大中型企业副总经理、人力资源总监、企管总监等职，并曾兼任多家企业的高级管理顾问，在中高层管理人员培养训练、人力资源管理、绩效薪酬管理、劳动用工纠纷等方面积累了丰富的实战经验，能够
2025佑森监理总裁班上线！名师突击+直播密押！助你极速通关
2025年，佑森监理总裁正式上线，名师开突击小灶，全程直播。课程包含：考点浓缩串讲、习题特训、模考密押。超值好课，助你考前逆袭极速通关！
AI数字人获客玩法大会火爆收官 大连千余企业家共探流量变现新路径
3月12-13日，由大连市饭店协会主办的“AI数字人获客玩法赋能大会”圆满落幕。继首日超600人参与的盛况后，次日再迎400余位企业家到场，两天累计参会人数突破千人，现场座无虚席，气氛热烈。两天活动特邀AI获客领域实战专家聂真实、罗仕骏两位导师，深度拆解AI技
研究生给钱就能上？揭秘总裁班与EMBA的四大本质区别
市面上许多培训机构打着“EMBA总裁班”的旗号招生，但这类课程本质是短期付费培训，结业后仅发放非学历的培训证书，无法在学信网查询。而正规EMBA（高级工商管理硕士）属于国家认可的研究生学历教育，需通过全国统考（或院校自主笔试）、面试筛选，完成2-3年学制课程及
商机和挑战并存的市场探访——新加坡+马来西亚总裁班研学考察
在经济全球化进程中，企业面临着更广阔的市场机遇和更激烈的竞争挑战。新加坡和马来西亚作为东南亚重要的经济体，与全球经济联系紧密。
先培养领导气质，再成为领导
明明自己已经是个领导了，但在同事眼中似乎没啥威信，他说的话，总不能让人信服。
1688超级工厂总裁班上海站，小红书、上海交大的专家为厂长赋能
2024年1—11月全国各城市社零数据相继披露，其中，上海以1.3万亿元蝉联第一，这已经是上海连续9年位居国内城市社零总额榜首。在另一个事关消费的维度，人均可支配收入上，上海同样以66341元，在今年前三季度位居城市榜首。
教人年入千万的公司倒闭了
在知识付费的热潮中，许多教人“年入千万”的网红团队和公司如雨后春笋般涌现，但其中不乏一些因无法持续盈利而倒闭的案例。本文将深入探讨这些团队背后的逻辑，分析为什么有如此多的人愿意为快速致富的承诺买单，以及这些所谓的“赚钱课程”背后的真相。
胖东来把95%利润分给了员工，如果是你会舍得吗？
社会上对胖来的理解的是95%的利润都分了，其实这是一种误读。那是我不需要了，但我觉得我的钱也够了，我要那么多也不是什么好事。因为胖东来没有股东，所以胖东来把钱分掉了。