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谷歌为防止AI人才跳槽至竞争对手，竟支付全年薪水允许其无所事事

像谷歌这样的公司经常在合同中使用长达一年的竞业禁止条款，以防止员工转行。然而，由于人工智能领域的激烈竞争，这家山景城的巨头投入了大量的甜味剂，一份新的报告声称，基于几个因素，来自DeepMind的员工可以在无所事事的情况下赚取高达一整年的工资。如果这项福利没有

在生成式人工智能领域的竞争愈发激烈的当下，谷歌为留住核心人才采取了一项非同寻常的策略——支付年薪以阻止员工在离职后直接加入竞争对手。据Business Insider的最新深度报道，多位谷歌前员工揭露，DeepMind部门对离职员工实施了6至12个月的竞业禁止

据知情人士透露，苹果公司正计划通过增加从印度向美国出口iPhone手机的数量，来应对因美国关税政策调整而带来的成本上升压力。这一举措被视为苹果公司在争取特朗普政府关税豁免期间的临时策略，旨在缓解因关税增加导致的利润挤压。（环球网）

在人工智能领域的激烈竞争中，谷歌、OpenAI等科技巨头正面临着一个共同的难题：如何留住顶尖的人工智能人才。据Business Insider报道，谷歌旗下的人工智能强将DeepMind为了应对人才流失，采取了一项备受争议的举措——实施严格的竞业禁止协议。

在人工智能领域，谷歌、OpenAI 以及其他科技巨头之间的竞争愈发激烈，留住顶尖人工智能人才成为了一大挑战。据 Business Insider 报道，谷歌旗下的人工智能部门 DeepMind，为防止员工流向竞争对手，竟采取了一种“激进”的竞业禁止协议。

某游戏品牌2014年开始出售休闲游戏业务、自研策略游戏。2016年，其旗下K工作室推出爆款策略游戏，从此在该赛道一骑绝尘，2016-2019连续推出三款SLG大作，同时完成出海布局，在2020年底将总部搬迁至海外。

为了吸引低收入和中等收入群体，Albanese政府计划在联邦选举前推出一项政策，禁止针对近300万工人的竞业禁止条款，并抑制反竞争的就业惯例。

国家安全部近日发布重要通报，针对部分跳槽人员将原单位涉密成果带至新单位的行为提出严厉警告。此类行为不仅违背了保密协议及竞业禁止原则，更是对法律的公然践踏。

竞业协议在全球商业环境中被广泛用于保护企业的商业秘密、客户关系及竞争优势。然而，各国的法律体系对竞业协议的规定差异显著，印度作为一个快速发展的经济体，其独特的法律框架和司法实践为企业带来了合规挑战。

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在审理侵害商业秘密纠纷案件时，商业秘密的价值性是一个至关重要但常被忽视的要点。根据法律规定，商业秘密不仅需要具备“秘密性”和“保密性”，还必须具有能够为企业带来实际竞争优势的“价值性”。然而，在实践中，很多案件的审理往往侧重于是否具备秘密性和保密性，而忽略了对