“妻子”机器人触感和构造太逼真，单身男性纷纷表示想要一个
这款新型机器人最令人惊叹之处，在于其近乎完美的触觉仿生系统。通过纳米级皮肤材质与压力感应技术的结合，其表面触感与真实人体肌肤的温度、弹性及纹理高度相似，经专业触觉测试机构评估，相似度达到98.7%，彻底颠覆了传统机器人冰冷坚硬的刻板印象。
厚生劳动省
日本新公布的六大长寿做法，运动排到了最后，看看你能做到几条？
日本最新的一项大规模健康追踪研究，给出了六个关键的长寿习惯。但让人意外的是，我们总以为最重要的“运动”竟然被排在了第六位。
日本厚生劳动省召回中国产蓝莓
2025年5月20日，日本厚生劳动省发布食品召回信息，涉及中国产蓝莓。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
为了准时下班，日本强行断电、判刑、发奖金，中国能学吗？
但近年来，一直以“工作狂”文化闻名的日本，却通过断电、判刑、发奖金等方式，强制员工们准时下班。
日本通报我国出口冷冻毛豆和生鲜芝麻种子等产品不合格
近日，日本厚生劳动省更新输日食品违反日本食品卫生法情况通报，通报显示我国3批次食品不合格。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
日本对中国产芝麻中黄曲霉毒素实施命令检查
2025年5月9日，日本厚生劳动省发布健生食输发0509第1 号通知，因近期在进口在中国产的芝麻中检测出黄曲霉毒素，日本对中国产芝麻中黄曲霉毒素实施进口抽检比例为100%的命令检查。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
日本为什么看不到权贵阶层？炫富该骂！炫权该死！
当天晚上，无数人男性的共同情敌星野源临时更换曲目登台。歌唱的不错，但观众们突然扒出他脖子上的一款Tiffany项链居然售价高达1300万日元，折合人民币65万左右。
日本冠心病死亡率为世界最低，他们这8个好习惯，值得我们学习
声明：本文内容均是根据权威医学资料结合个人观点撰写的原创内容，文末已标注文献来源，为了方便大家阅读理解，部分故事情节存在虚构成分，意在科普健康知识，如有身体不适请线下就医。
中年是多少岁到多少岁？中年不是青春的终结，而是生命力的转化
中年，这个承载着成熟与沉淀的人生阶段，究竟该如何界定？从生物学、心理学到社会学，不同领域对中年的定义各有侧重。医学上普遍将40-49岁划定为中年阶段，这是人体机能从巅峰逐渐转向衰退的关键过渡期。联合国世界卫生组织（WHO）最新年龄分段标准显示，45-59岁被明
中国输日食品违反日本食品卫生法情况简析（2025年一季度）
根据日本厚生劳动省发布的数据，据不完全统计，2025年1月至3月日本厚生劳动省通报中国输日食品的违规案例共45例。违规产品种类主要为蔬菜及其制品、坚果及其制品、水果及其制品和加工食品等6类，违规原因集中在农药残留超标、污染物及毒素不合格、食品添加剂超范围使用等
HR下跪招人：日本大学应届生赢麻了吗？
2024年4月入职的日本大学毕业新员工起薪为226341日元（约合人民币1.1万元），比上年增加4.01％，创历史新高。
食品资讯一周热闻（2025.04.13—04.19）
回眸过去的一周，哪些食品行业动态值得重点关注？食品伙伴网食品资讯一周热闻（2025.04.13—04.19）带您了解食品行业热点。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
日本发布2025财年进口食品监计划
2025年3月27日，日本厚生劳动省发布健生食发0327第1号通知，发布2025财年进口食品监视计划，涉及检查产品包括进口食品、食品添加剂、容器包装等。……（世界食品网-www.shijieshipin.com）
一觉醒来，世界发生了什么？2025.3.30
日本厚生劳动省公布的最终统计数据显示，2024年小学、初中及高中学生自杀人数已突破2022年514人的历史峰值，达到529人。
新就业形态劳动者职业伤害保障问题探究
中国式现代化，民生为大。社会保障是人民生活的“安全网”和社会运行的“稳定器”。党的二十届三中全会强调要“聚焦提高人民生活品质，健全社会保障体系”，并对进一步推进社会保障制度改革作出系统布局。职业伤害保障制度作为社会保障体系的重要组成部分，在维护劳动者权益、化解
日本打工人，工资涨幅不够物价上涨
日本最大的工会组织日本工会总联合会（Rengo）上周五公布的第二次年度劳资谈判结果显示，日本企业已同意今年加薪5.4%。这一数字略低于上周公布的5.46%的初步数据，但有望创下34年来的最高涨幅。
中国职场迎来“工时革命”？5天8小时双休制即将落地？
据内部人士透露，新政将严格执行《劳动法》规定的每日8小时、每周44小时标准工时制，对互联网、金融、制造业等重点行业展开专项督查。更引人注目的是，文件首次明确"双休日不得强制加班"，违者最高面临20万元罚款，并纳入企业信用黑名单。
都说日本缺人缺疯了！那到底缺什么人？
而且缺人这点不管是厚生劳动省还是专业的评测机构的统计，都详细说明了日本到底有多缺人，他们预测到2030年，日本企业将会面临700万的劳动缺口，而且这些年，女性和高龄群体就业已经达到了极限。也就是说，他们Z缺的就是本科应届生这类的年轻人。
日本调查：“员工离职型”破产创纪录
日本市场调查公司帝国数据银行9日发布的一份调查显示，在劳动力短缺日益严重的情况下，因无法留住员工而导致经营破产的案例急剧增加。2024年发现的342起人力短缺破产案例中，有87起是由员工或经营干部等直接或间接离职引起的，也就是所谓的“员工离职型”破产。较202