暴跌175,裁员上万人!又一百年巨头扛不住了
日本企业的"铁饭碗"制度居然是松下创始人松下幸之助一手打造的!可谁能想到,这个被奉为圭臬的终身雇佣制,现在正被松下自己亲手撕碎
日本企业的"铁饭碗"制度居然是松下创始人松下幸之助一手打造的!可谁能想到,这个被奉为圭臬的终身雇佣制,现在正被松下自己亲手撕碎
编者按/ 5月9日,日本松下控股集团(Panasonic,以下简称“松下”)宣布全球裁员1万人,计划于2025—2026财年完成。这个消息不仅引发各界关注和市场震动,更折射出日本电子巨头在时代浪潮下的挣扎与转型。有网友说,这刀砍下去,松下终身雇佣制崩塌,日企铁
身为店长,不要自以为员工看重的只是薪酬待遇,而总是用物质来刺激员工的积极性。物质刺激容易膨胀员工的欲望,从而陷入恶性循环。况且很多人看重的并非是物质利益的满足,更多是心理需求得到重视。
松下幸之助曾说:“10个人的时候,你走在最前面;100个人的时候,你走在中间;1000个人的时候,你走在后面;10000个人的时候,你就只能祈祷上帝的帮助了。”
最近,日本的松下准备在全球裁员1万人,日本裁5000人,海外裁5000人,预计1年内裁完。
在人生的长河中,每个人都是一位夜行者,行走在或明或暗的道路上。生活,有时如同一片漆黑的夜空,让人迷茫,让人彷徨。但正是在这无尽的黑暗中,梦想如同一颗璀璨的星辰,即便遥不可及,却足以照亮我们脚下的路。
最近,日本的松下准备在全球裁员1万人,日本裁5000人,海外裁5000人,预计1年内裁完。
然而,到了2025年,多少艰难困苦都熬了过去,松下集团社长楠见雄规竟然宣布裁员了。
杨绛说:人总要咽下一些委屈,然后一字不提地擦干眼泪继续往前走,成长的代价,就是失去原来的样子。
无论年届花甲,抑或二八芳龄,心中皆有生命之欢乐,奇迹之诱惑,孩童般天真久盛不衰。人人心中皆有一台天线,只要你从天上人间接受美好、希望、欢乐、勇气和力量的信号,你就青春永驻,风华常存。
在朋友的创业公司目睹了一场微妙的变化:新上任的技术总监总爱给程序员们画流程图,从变量命名到代码注释都规定得死死的。直到有次项目延期,他偶然发现实习生小王偷偷写了套更高效的算法 —— 原来被流程捆住手脚的程序员们,早就藏着破局的本事。
"又到月底了,钱包比脸还干净!"这句话是不是戳中了无数打工人的心?每个月总有那么几天,手机里的余额提醒比闹钟还准时,让人辗转难眠。发薪日的不同,藏着太多我们没注意的门道。
深夜的微信群里,你发出一条消息却石沉大海,大脑瞬间上演“被孤立”的小剧场;方案被否定时,反刍思维让你像卡带的唱片机,循环播放“我不够好”的魔咒;甚至周末晨跑计划,也在“早起还是睡懒觉”的纠结中耗尽精力……亲爱的,这不是你不够优秀,而是陷入了精神内耗的漩涡。
于东来的理念无论多么优秀,胖东来的业绩无论多么高光,但最终都需要人去执行,都是员工做出来的。那么员工为什么能做到那么好呢?是因为员工工资高吗?你给他年薪百万,就一定有能力给你创造一个亿吗?如果这个逻辑成立的话,只要给钱就可以解决业绩问题了!显然不是,那是什么?
有人曾问:“你有什么生活经验值得分享吗?”一个备受赞同的回答是:“别人绝不会因为你的一席话而轻易改变。”确实如此,你强调学历的重要性,可有人家境贫寒,高中未毕业就踏入了社会;你讲述健身的益处,可有人劳作一天,只盼归家休憩。因此,聚会闲聊时,应以开心为主,观点不
今天,波哥想和大家探讨一个关乎命运的终极命题:普通人如何逆天改命?在人生这场没有硝烟的战役中,有人碌碌无为,有人却能在困境中突出重围。究其原因,往往不在于天赋或出身,而在于认知与行动。
日本经营之神松下幸之助说过:"你衣柜里80%的衣服都在贬值,通讯录里90%的人都在消耗你的财富。"
百年历史的集团,44年都在造假,涉及5200款各类产品,累计非法获利高达8.36万亿日元,日本松下电器集团造假,无疑是全球世界历史上持续时间最长的企业造假案。
每个人活着其实都在忍受着各种各样的痛苦,有些人对这些极为勇敢,而有些人面对这些却是极为害怕。
曾经,三洋与索尼和夏普齐名,在上世纪八九十年代风靡中国,这家公司似乎生产一切产品——从音乐播放器、录音机、电视到电池和太阳能板。