打脸了!日本餐厅公然贴中文告示:不欢迎中国人!网友:感同身受
5月份在大阪街头一家名为“炭火烧鸟HAYASHIN”的餐厅门口,一张用中文大字印刷的告示耳光一样是打在了中国人的脸上,告示上面写着:不允许中国顾客光顾本店。
5月份在大阪街头一家名为“炭火烧鸟HAYASHIN”的餐厅门口,一张用中文大字印刷的告示耳光一样是打在了中国人的脸上,告示上面写着:不允许中国顾客光顾本店。
2025年5月14日,日本大阪SASAYA餐饮控股集团针对其旗下门店“炭火烧鸟HAYASHIN”张贴歧视性告示事件发布中日双语道歉声明。该公司承认,门店负责人未经授权擅自张贴“不允许中国顾客光顾本店”的中文告示,已第一时间撤除并致以诚挚歉意,同时强调未来将坚持
近日,市场监管总局会同中央社会工作部、中央网信办、人力资源社会保障部、商务部,针对当前外卖行业竞争中存在的突出问题,约谈京东、美团、饿了么等平台企业。
近日,位于日本大阪府的一家餐饮店“炭火烧鸟HAYASHIN”在门店入口处张贴中文告示,直接声明“不允许中国顾客光顾本店”。
涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
近日日本大阪一餐饮店张贴中文告示拒绝接待中国人,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
近日日本大阪一餐饮店张贴中文告示拒绝接待中国人,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
近日,位于日本大阪的一家餐饮店在其门店入口处张贴中文告示称,不允许中国顾客光顾本店,引发热议。据环球网援引日媒报道,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司5月12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
近日日本大阪一餐饮店张贴中文告示拒绝接待中国人,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
近日日本大阪一餐饮店张贴中文告示拒绝接待中国人,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事道歉。
近日日本大阪一餐饮店张贴中文告示拒绝接待中国人,涉事门店所属的餐饮控股集团SASAYA公司12日在其官网上发中日双语声明就此事“诚挚道歉”。
据了解,这是一个以段某甲、徐某为首的4人团伙,通过虚构“麦某德”等餐饮品牌实施加盟诈骗,骗取全国500余名创业者近亿元资金。
基本案情:2004年4月13日湖南湘某某饮食公司成立,2020年1月14日注册了“湘某某家”文字商标,同年11月14日注册了“图形+湘某某家”图文商标,上述商标均在有效期内。2013年1月21日西宁湘某某菜馆成立。2023年5月11日,湖南湘某某饮食公司对西宁
青海法院发布5起知识产权典型案例2024年,青海法院持续优化知识产权审判工作,以高质量司法服务助力法治化营商环境,全年审结知识产权案件295件,妥善解决了在餐饮、电子产品、影视文化等领域以及涉大数据、网络直播等新业态知识产权争议,充分维护公平竞争市场秩序,激发
各位还记得东山再起刘老板么?之前做电商,负债了,走投无路的情况下拜师包子洪老板,做起了包子,也是学校档口。因为时间匆忙,赶鸭子上架,包子还没完全学会,就要准备开业的事情,开业期间每天就四五个小时扛过来的,好在结果不错,营业额做到了四千多每天,月盈利4万+。
4月10日,网红晚晚老公林瀚在微博挂了一名素人女生的社交账号,起因是林瀚点进晚晚直播,发现该素人女生评论了一句“中年老太无奈打工”。有网友质疑林瀚“网暴素人”,林瀚回复:“有脸骂,就不怕发”;“为什么觉得我网暴她?你觉得她好 我发出来你粉她不就完了?”
执法人员巡查发现,某广场发布的户外广告含有“年销售1000000份鱼片,1200亩自家养殖场,珠海地标美食”等内容,以上内容,商家均无法提供真实性证明和数据出处,涉嫌违反《中华人民共和国广告法》的规定。……(世界食品网-www.shijieshipin.com
广告 食品网 虚假广告 餐饮公司 中华人民共和国广告法 2025-04-08 10:19 7
香港上市公司鼎亿集团投资(00508.HK)发布公告,2025年3月31日,买方(即旭贸创投有限公司,公司的全资附属公司)与卖方(即何煜临先生、严仁浩先生)就收购事项订立买卖协议。根据买卖协议,买方同意收购而卖方同意出售销售股份(占Savor Dining C
“南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围”入选人民法院案例库。该案由江宁经济技术开发区人民法院一审,南京市中级人民法院二审维持,具体内容如下:
竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作,对劳动者的生存、就业造成显著影响,其适用范围应严格按照法律规定予以确定。实践中,认定劳动者是否属于竞业限制人员范围,应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不掌握商业秘密和与知识产