“国考”再放榜,云南中医药大学第一附属医院6年蝉联A+
2025年3月18日,国家卫生健康委公布2023年度全国三级公立医院绩效监测结果,云南中医药大学第一附属医院绩效监测等级为A+,位列全国620家三级中医综合医院前5%,6年蝉联全国“A+”,居云南省首位。
2025年3月18日,国家卫生健康委公布2023年度全国三级公立医院绩效监测结果,云南中医药大学第一附属医院绩效监测等级为A+,位列全国620家三级中医综合医院前5%,6年蝉联全国“A+”,居云南省首位。
不久前,国家卫生健康委公布2023年度三级公立医院绩效考核结果,增城区中医医院在全国620家中医综合医院中脱颖而出,首次荣膺A等级,排名位居5%-20%方阵。
近年来考公不断升温,2024年中国国考报名人数超303.3万,招录3.96万人,报录比约为76.6:1。竞争最激烈的岗位报录比达3572:1,而部分岗位无人报考。2024年国考竞争激烈,报名与录取比例高企。根据预测未来这一趋势还有越演越烈的趋势。
近年来,房山区以高度的政治自觉和行动自觉,将“绿水青山就是金山银山”理念深深烙印在发展脉络之中,以坚韧不拔的毅力和勇于创新的精神,坚定不移地走生态优先、绿色发展之路,在广袤的房山大地上绘就了一幅生态与经济协同共进、人与自然和谐共生的壮美画卷。
《周易》这部充满东方智慧的古老典籍,其源头可追溯至三千多年前的殷商晚期。彼时,刻在龟甲兽骨上的符号,记录着先民对天地万物运行规律的初步探索,其中便蕴含了《周易》最早的形态之一——传说中的“连山易”的影子。
考公务员考174分到底属于什么样的概念?这是这几天大家被网上经常刷屏的,个别省份的某一个城市有人考公务员考出了174分这个水平。很多同学好奇174分到底是什么概念?为什么网上那么多人说174分相对来说就是属于高分了?很多人甚至吐槽说:你都考174分了为什么考公
在中国有着名为《易经》的书籍,它之前是以占卜形式呈现的典籍,内容更是涉及政治、科学等多个领域,尤其是从发布至今已经有着6500多年的历史,但这种“非科学”的书籍却遭到了年轻人的嗤之以鼻。
一类是2026届的应届毕业生,明确了自己的职业意向,也知道应届身份的宝贵,希望通过充分准备,一次上岸。另一类是通过实战后,意识到“考公不是一蹴而就的”道理的往届生,打算整装再出发,啃下硬骨头。
全国公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)统一招警考试,简称公安联考,是每年专门对警校毕业生进行的一次招警考试,考生可以报考相应职位,同时考试成绩也适用于考生所在省的招警考试。
2024届毕业生1179万,创历史新高! 无数家庭的希望与担忧,在残酷的现实面前破碎。考研人数同比减少36万,国考报名人数下降,这是中国式教育焦虑的集中爆发。数据背后是残酷的竞争:大学毕业生考研比例约四成,研究生招生人数仅有130万,意味着十个毕业生中仅有一个
2025广东统考终于考完了,大家感觉怎样,。接下来分享几个可能大家比较关注的事情。
旅游管理专业的学生是可以考公务员的,而且方向还不少。尤其是在文化旅游系统、文物局、各级文旅局、国家旅游局等部门,都有适合旅游管理背景的岗位。除此之外,还有外交部、教育部的对外交流相关岗位、国家事务管理局、税务、统计等综合类部门也对口。只要选对方向,旅游管理也能
按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号,以下简称《意见》)要求,国家卫生健康委联合相关部门,根据三级公立医院绩效监测指标数据,对全国三级公立医院开展了监测分析,形成三级公立医院绩效监测分析情况通报,现印发给你们。各部
是行政编,是各级dz机关的在编工作人员从上往下分为五个等级,分别是国家、省、市、县、镇以及这些单位对应的行政机关。事业编
通勤时间我一般会把耳机带上,在地铁上刷网课。一周6天上班就对应行测5个科目+申论,不方便的地方就是地铁上面不好做笔记,可以用印手机上的便签代替一下。申论要把日常记忆任务分解到平时的碎片时间里面,像平时坐公交和地铁就可以把申论金句拿出来背。-2、重点学习时间放在
优先选择限制条件多的岗位(如专业、户籍、基层经历等),避开“三不限”(不限专业、户籍、学历)岗位,降低竞争压力。应届生需充分利用身份优势,国考、省考中应届生岗位占比超60%,且竞争更小。此外,可关注艰苦边远地区岗位,部分地区可降低学历、分数线要求,同时注意最低
3月15日,由中国医药教育协会主办、中国县域卫生融媒体承办、安徽省临泉县人民医院协办、晖致医药有限公司公益支持的“实力出‘县’・ 强县计划——助力千县工程,赋能千县行动,提升县级医院综合运营能力帮扶项目暨安徽省县域医院高质量发展会议”在安徽临泉圆满召开。会议围
指导意见还提到,要提升固定薪酬占比。2025年,固定薪酬占比至少达到60%;2026年,至少达到65%;2027年,至少达到70%。统筹考虑编制内外人员的薪酬待遇,实行同岗同酬。制定针对儿科、精神卫生科、全科、产科、急诊科、感染科等专业的薪酬倾斜办法,注重对一
命题人通过精心设计的材料,把考生需要具备的能力融入其中,测查考生是否具备发现问题、分析问题和解决问题的能力。申论的每一篇材料都是思维的试金石。
公立医院绩效考核管理平台最新公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效考核结果。自3月18日9:00起,各省、各三级公立医院可通过平台查询获取结果。