松下将在全球范围内裁员1万人
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松下控股于5月9日宣布将裁减1万人。通过募集自愿提前退休等方式,计划在2029年3月前完成裁员。
松下控股于5月9日宣布将裁减1万人。通过募集自愿提前退休等方式,计划在2029年3月前完成裁员。
5月9日,松下集团宣布,计划于2025年度至2026年度在全球范围内裁员1万人,涉及5000名日本员工和5000名海外员工。通过募集自愿提前退休等方式,计划在2029年3月前完成裁员。
松下控股于5月9日宣布将裁减1万人。通过募集自愿提前退休等方式,计划在2029年3月前完成裁员。
近日,遇见小面公司的一名公关总监在社交媒体上发布了一系列动态,引发广泛关注。这位总监在4月18日首次发声,透露自己在孩子生病且本人不在公司的情况下,突然收到了公司的裁员邮件。他在朋友圈中表达了自己的不解与无奈,并宣布即日起正式离职,同时感谢了过往支持他的所有人
据美国哥伦比亚广播公司4月15日报道,一份内部备忘录显示,美国国税局计划在4月份的报税季正式结束后裁员40%。报道称,这份备忘录本星期开始在美国国税局员工中流传。其中的裁员计划将把该机构的员工人数从现在的10.2万人,减少到6万至7万的目标人数。(海外网)
最近,因为种种原因,一位在国际学校工作的朋友向我诉苦说想转行。我回忆起10年前自己从传统媒体转行做国际教育的往事。我说:意识到将永久告别传媒那一刻,我内心涌出一种巨大的丧失感,感觉自己就像一个走在暗夜路上的“丧家之犬”。然而,时过境迁,世事风云变幻,国际学校这
近期,一家知名车企在职场社交平台上引发了广泛关注,原因是有多位认证为该企业员工的人士透露,公司内部正酝酿新一轮的裁员行动。这一消息迅速在网络上发酵,引发了众多网友的热议。
最近两年,我发现经历裁员的人越来越多了。而大家应对裁员的方式,也多是忙于找下家,没有关注、识别到裁员给人带来的心理伤害。
最近两年,我发现经历裁员的人越来越多了。而大家应对裁员的方式,也多是忙于找下家,没有关注、识别到裁员给人带来的心理伤害。
最近两年,我发现经历裁员的人越来越多了。而大家应对裁员的方式,也多是忙于找下家,没有关注、识别到裁员给人带来的心理伤害。
蔚来汽车的服务向来以“贴心”闻名,从派人帮吵架到接孩子、陪手术,堪称车主的“全能管家”。然而,面对亏损800亿和大规模裁员的双重压力,这种豪华服务是否还能持续?中产车主们是否会因此失望?本文将为你深度解析蔚来的服务模式与未来挑战。
在职场这片看似风平浪静实则暗流涌动的江湖中,裁员如同一场不定期降临的风暴,让每一位职场人都战战兢兢。而其中有几类人的遭遇,格外让人深思:技术精湛的高手、勤恳踏实的老黄牛、满腹牢骚的抱怨者,竟常常成为裁员名单上的“常客”。这背后隐藏的逻辑,犹如一团迷雾,亟待我们
近日,一条关于蔚来的消息引发了广泛关注,那就是蔚来宣布将裁员10%。作为国内新能源汽车的领军企业,蔚来的这一决定究竟意味着什么?今天我们就来聊聊这件事,看看藏在背后的那些故事。
说起PC电脑巨头,惠普、戴尔、联想都是有名的企业,然而就在最近电脑巨头惠普却宣布再裁员两千人,还在持续裁员的惠普更是引发了市场的热议,让人不禁想问这惠普到底是怎么回事?我们该怎么看惠普当前的操作?
所谓放养式裁员,就是不给员工安排具体工作。表面上,你仍然是团队的一员,每天按时打卡,工资照发,但实则无所事事。别人忙得焦头烂额时,你却闲得像个局外人。一段时间后,心理压力倍增,最后不得不主动辞职。