摘要：2025年3月31日，一则消息在咸宁市咸安区基层工作者圈子里炸开了锅：咸安区永安街道阳光社区党委副书记彭雅洁，因涉嫌严重问题，正接受咸安区纪委监委的纪律审查和监察调查。作为直接与群众打交道的社区干部，她的这一状况，瞬间引发诸多关注，也让人们再次把目光聚焦到基层

2025年3月31日，一则消息在咸宁市咸安区基层工作者圈子里炸开了锅：咸安区永安街道阳光社区党委副书记彭雅洁，因涉嫌严重问题，正接受咸安区纪委监委的纪律审查和监察调查。作为直接与群众打交道的社区干部，她的这一状况，瞬间引发诸多关注，也让人们再次把目光聚焦到基层治理这个关键课题上。

永安街道，地处咸宁城区核心位置，下辖14个社区，承担着近20万人口的管理与服务工作。这里的基层干部们，任务可不轻松。就说2020年，为了搞好环境综合整治，他们发动3000多名党员群众，清理了2800多处卫生死角。到了2021年防汛抗旱期间，又组建地质灾害预防专班，时刻守护居民安全。而彭雅洁所在的阳光社区，在2024年8月还主办了“文明新风尚”系列活动，有中医义诊、应急救护培训等惠民项目，不过活动经费怎么用，一直都是大家关注的敏感点。

其实，咸安区对基层权力的监督，早就有一系列动作。2016年，就通报过8起典型事件，像永安街道金叶社区党支部书记黄成林，就因为公款旅游受到处分，这也让基层经费管理的漏洞暴露出来。2020年，社区环境整治长效机制建立，考核指标都细化到菜地清理、牛皮癣整治等5类19项具体内容。2021年防汛抗旱时，街道党委副书记魏国君专门负责纪检监察巡查，这种把监督融入工作的方式，给后来的监管提供了很好的范例。

社区工作看似零零碎碎，但里面涉及的可都是关键事儿，像民生资金发放、惠民项目招标、公共资源分配等。就拿阳光社区来说，老年活动中心改造有120万元财政拨款，残疾人补助每年发出去超80万元。这些看似不大的权力，要是没管好用好，就可能出问题。2024年推行的“社区财务阳光工程”，就规定5万元以上支出要经过居民代表会议审议，就是为了防范这类风险。

这些年，咸安区探索出的“三级联动”监督体系还挺有效果。街道纪工委每月交叉检查，区纪委监委对重点社区提级监督，群众还能通过“书记信箱”实时监督。2023年，从这个信箱收到237条投诉，其中41条成了问题线索。这种上下结合的监督方式，大大提高了发现问题的能力，彭雅洁这件事能被查出来，也是这个监督机制持续发挥作用的体现。

不少社区工作者也倒起了苦水，说现在基层干部面临三重压力。服务对象各种各样，工作压力大；考核指标越来越细，有时候还会出现形式主义问题；再加上待遇保障不太够，心里难免有些不平衡。不过，咸安区在2024年推行的“暖心工程”已经有了点成效，建了干部心理疏导室，完善了绩效考核奖励机制，基层队伍稳定性提高了17%呢。华中师范大学公共管理方面的专家也说了，当社区工作者平均每年处理诉求超过300件时，建立容错纠错机制和精准监督同样重要。

彭雅洁被查这件事，不只是对她个人的警示，也给基层治理提了个醒，带来了反思和改进的机会。就像咸安区一位社区书记说的：“咱们每天经手的，可能是群众一辈子的积蓄，这份信任，比啥制度约束都更有力量。”

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来源：江雨朦朦胧