摘要：很多劳动者因为不懂《劳动合同法》，常年以来被劳务派遣公司（如国内一些翻译公司）给坑骗！劳动者的损失太大了，今天我彻底给你讲清楚是怎么回事，帮助你避免踩坑！请点赞评论收藏和转发！
很多劳动者因为不懂《劳动合同法》，常年以来被劳务派遣公司（如国内一些翻译公司）给坑骗！劳动者的损失太大了，今天我彻底给你讲清楚是怎么回事，帮助你避免踩坑！请点赞评论收藏和转发！
受《中华人民共和国劳动合同法》约束！如果劳动者合法权益受到侵害，那实际用工单位和派遣单位须承担法律连带责任。
比如：你和 A公司 （比如翻译公司）签订了协议，你被 A 公司派到 B 公司（实际用人单位）上班，你受B公司的管理，但你的工资是 A 公司发放，【这属于劳动合同 ！】那你的社保也是A公司必须给你缴纳，如果你的合法权益受到侵害，你有权选择追究A公司或B 公司的法律责任，你也有权要求AB两家公司共同给你承担损害赔偿连带责任。只要你维权，主动权和选择权就在你手里。
A公司是发包方（派活的），B公司是承包方（接活的），你是被B公司选上去 A 公司干活的。你只受B公司的管理；而A公司只给你提供工作场地和必要工作条件，但不会管理你的考勤等工作表现，你只是在A公司的工作地点为B公司工作而已。
因此，你的合法权益只由雇佣你的B公司全部承担，如果A 公司或B 公司侵害你的合法权益，一切责任都由 B公司向你承担损害赔偿责任。
劳务派遣：劳动者合法权益受到侵害，一切法律责任全由派遣公司承担，用工单位承担连带责任
劳务外包：劳动者合法权益受到侵害，发包方可以把法律责任推得一干二净，出事找承包方。
劳务派遣：受《劳动合同法》约束，派遣单位和用工单位须对劳动者承担法律连带责任。劳务外包：受《民法典》约束，发包方与承包方按合同约定划分责任。劳务派遣：按派遣人数、工时及岗位定价结算，费用包含工资、社保及管理费17。劳务外包：按项目量或业务成果整体报价结算，承包方自行承担人力成本波动风险注意！注意！注意！：
如果甲方和你签订了 "......委托协议”，协议里说你的劳动报酬 "按项目量或业务成果结算”之类的表述，那你这就属于劳务外包合同，你个人作为乙方就是承包人，甲方就是发包人。这时候，作为劳务外包协议，费用要按项目总价结算，不能按照按人头、岗位或工时结算。比如，“翻译委托协议”里 , " 说该项目需要驻外英语翻译岗位2名，36个月，每人每月固定工资18000元...... " 那么甲方就不能写给乙方每个月18000元固定工资，而必须在协议里要写： 甲方给乙方支付 人民币 1296000 元 ！【18000 *2 *36 = 1296000】
这时候，作为甲方的发包方，也无权干预你作为承包方的用工管理，甲方仅能监督成果质量。这时候，作为乙方的承包方，你有权去雇佣选聘你的员工来干具体的工作，你有权管理你手下这些员工的考勤、奖惩等；而作为发包方的甲方，无权直接管理你的员工（如考勤，奖惩等）！否则，甲方就属于“假外包，真派遣”，那甲方就要按照《劳动合同法》对乙方要承担相应的法律义务了 ！ 国家现在正在严查严打 “ 假外包，真派遣” 这种严重损害劳动者合法权益的违法勾当。最后，强烈建议大家作为劳动者，一定要多花时间和心思研习《劳动合同法》等相关法律法规！
来源：唐唐课堂