摘要：纽伦堡就业研究所（IAB）最近的一项研究显示，网购送货员辞职比较频繁，而且他们往往只干了很短一段时间就辞职。送货服务工作很少持续超过一年。雇主解雇这些送货员也比解雇其他非技术性人力更为常见。

工资低，工作条件也很差：快递员很少愿意长期忍受自己的工作。一项研究也证实，该行业的劳动力流动性很高。

纽伦堡就业研究所（IAB）最近的一项研究显示，网购送货员辞职比较频繁，而且他们往往只干了很短一段时间就辞职。送货服务工作很少持续超过一年。雇主解雇这些送货员也比解雇其他非技术性人力更为常见。

大多数（60%）辞职的人表示，这只是一个临时职位。然而，44% 的人也提出工资低，41% 的人认为工作条件“不愉快”。在非技术工人对照组中，这些比例要低得多，分别为 10% 和 20%。

绩效压力大导致辞职

研究表明，在线配送服务行业的裁员现象也更为常见。研究主管Martin Friedrich解释说：“在线送货服务似乎面临着很大的压力，这往往导致送货员辞职。”员工的绩效可以通过智能手机实时记录并使用算法对进行监控。

例如，在线送货服务的员工报告称，他们因病缺勤或对工作表现不满意而被解雇的频率相对较高。而非技术工人被解雇的主要原因是因为重组和劳动力需求下降等运营原因。

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来源：萍聚德国热线