摘要：·扩招翻倍：2025年将毕业3年内青年人才招聘量提升一倍，社招中3年以上经验占比仍为70%，但明确打破“经验依赖”。

一、巨头招聘风向突变：经验不再是“敲门砖”

1.字节跳动“破格”新政：潜力＞经验

·扩招翻倍：2025年将毕业3年内青年人才招聘量提升一倍，社招中3年以上经验占比仍为70%，但明确打破“经验依赖”。

·薪资倒挂：优秀应届生可获等同3-5年经验的薪酬与职级，例如国内AI算法岗年薪百万已成常态，北美AI岗年薪超30万美元。

·全球抢人：通过“筋斗云计划”开放44个AI课题（如大模型、机器人等），实习转正率超50%。

1.腾讯“错峰”扩招：毕业时间放宽至2年

·覆盖人群扩大：2025校招面向2024年1月至2025年12月毕业的学生，首次允许2024届毕业生及部分2026届学生参与。

·AI人才争夺：新增“青云计划”AI大模型专项，技术类岗位占比超90%，实习转正率30%-70%。

二、应届生求职逻辑巨变：三大核心趋势

1.时间线前移，错峰竞争成关键

·字节秋招提前2个月开放“提前批”，研二即可锁定offer；腾讯滚动录取机制下，7月投递、9月拿offer的案例频现。

·建议：建立“4个月倒计时”规划：提前4个月刷笔试真题，2个月打磨项目案例，1个月密集模拟面试。

1.实习=半张offer，硬核经历成“入场券”

·华为、小米等大厂简历初筛直接淘汰无对口实习者；腾讯产培生录取者90%有2段以上大厂实习经历。

·建议：优先选择能接触核心业务的实习（如字节“筋斗云计划”、腾讯AI专项），并积累“从0到1”的项目落地经验。

1.能力标签重构：技术+跨界成胜负手

·技术类：AI算法（Python/TensorFlow）、量子计算、脑机接口等前沿领域需求暴增，字节国内AI岗起薪30万-50万。

·非技术类：海外运营需小语种+跨文化洞察力，国际产品经理需熟悉海外用户习惯。

·建议：在校期间参与开源项目、国际竞赛（如Kaggle）、跨文化实践（如海外志愿者），打造差异化竞争力。

三、职业规划行动指南：三步精准突围

1.锁定高潜力赛道，抢占先机

·AI/硬科技：字节、腾讯均重押大模型、机器人、量子计算，可关注算法研发、AI安全等细分方向。

·全球化业务：TikTok、海外电商持续扩张，技术岗需英语沟通能力，非技术岗需本地化运营经验。

1.实习策略：用“杠杆思维”撬动资源

·时间规划：研一/大二暑期冲刺大厂核心岗，日常学期参与远程项目或实验室课题。

·投递技巧：9-10月关注“隐形招聘季”（如拉勾网海外专场），善用内推码提升过筛率。

1.能力沉淀：从“做题家”到“解题者”

·技术深度：通过LeetCode、Kaggle提升代码能力，积累至少1个完整项目（如开发简易大模型）。

·商业思维：分析字节/TikTok的商业模式，用案例分析框架（如STAR法则）展示洞察力。

四、写给焦虑中的你：机会永远留给行动派

巨头扩招的背后，是AI革命催生的结构性机会。2025年字节春招已开放至5月底，腾讯AI岗投递量预计破10万，竞争虽激烈，但政策红利同样显著：

·薪资倒挂窗口期：应届生薪资倒挂老员工成常态，能力突出者1年可晋升至管理层。

·政策兜底：字节为北美员工提供H-1B签证支持，国内部分岗位提供落户绿色通道。

行动建议：立即完成三件事——

1.梳理个人技能树，对标目标岗位JD查漏补缺；

2.制定3个月冲刺计划（如每日2小时刷题+1个实战项目）；

3.加入行业社群，获取内推码及笔面试真题库。

求职不是“孤军奋战”，而是“系统作战”。

与其焦虑“卷不过”，不如借力行业趋势、企业政策与专业资源，把“黄金三年”转化为职业跃迁的跳板。

在巨头重构规则的年代，早一步规划的人，永远比对手多一个战场。

来源：一梦栖一点号