业务端面试，萌新考执行能力、听话程度，中高层面试看的是业务把控度和资源深度。毕竟来的这个人要能撑起一摊子事，做探索性工作。 业务老板段位高的话，听你说几句话就能摸清斤两：这人到底有没有business视角，业务把控度如何，思考深度、视野高度如何。 但我想说，如果你平常还算实干，这东西是能抱佛脚的。前提是面试前一个月，强化思考这几个问题，内化一个你自己的答案之书： 模块：直接和间接竞品分别占多大盘子，势头如何，友司推广策略如何。 方法：看研报数据，跟友司同行聊，看行业号推送，问公司内部数据收集和市场调研部门拿数据。你能准确报出数据，无疑展示对市场的关注。 模块：竞品公司的产品线怎么布局，未来三年有什么重磅产品上市。 方法：关注市场上友司投放的推广信息，为新产品提前造势的活动，打听内部消息。假如你面试的本身就是友司，以聪明方式请教和探讨，大胆展现你的好奇和思考（前提是做功课），很多东西并非机密。 模块：你们公司业务目前的策略如何？背后考量是什么（最重要），主要业务挑战和冲击是什么？ 方法：面试时候不必直接说前司底细，但你必须要懂，气场会不同。多关注公司策略会上你曾觉得与自己无关的信息，往深里琢磨，别人讨论自己用心听着。这东西极容易现学现卖。 模块：目前监管方和政策方对产业的态度和要求如何，出台过什么新政策，新政策下有什么影响？你觉得应该怎么应对？ 方法：不需要给出万全应对方法，给事实依据和思考路径即可。多关注行业政策发布，看政策文件，也看大咖的政策解读。 模块：如果面试成功，你的业务构想和对自己的要求是什么？ 方法：这个就非常基于对目标公司业务的了解深度了。根据JD去挖潜在信息，再让猎头去打听岗位实际诉求（HR+Line manager和岗位前任的口径），你本人根据他们的产品现状和未来布局去想可能的方案。 我为了一个机会，站市场/政策/监管/未来趋势各种视角思考，给自己写过3w字的业务分析文档，最后在市场低迷的情况下拿了50%涨幅。想赢总是要花功夫。 面试找工作本身就是一项工作，切勿潦草。要对自己的职业发展负责任。 我是薏仁儿，帮你面试无往不利。摘要：业务端面试，萌新考执行能力、听话程度，中高层面试看的是业务把控度和资源深度。毕竟来的这个人要能撑起一摊子事，做探索性工作。 业务老板段位高的话，听你说几句话就能摸清斤两：这人到底有没有business视角，业务把控度如何，思考深度、视野高度如何。 但我想说，如
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